Suchen Sie nach den neuesten Trends in der betrieblichen Altersversorgung, damit Sie der Zeit immer einen Schritt voraus sind? Dann sind Sie hier genau richtig.
Hier bei Abenity arbeiten wir mit Hunderten von Arbeitgebern zusammen, die im Bereich der Sozialleistungen auf dem neuesten Stand sein wollen. Diese einzigartige Positionierung in der Branche hat uns unglaubliche Einblicke in die Trends nicht nur auf dem Markt für Sozialleistungen, sondern auf dem Einstellungsmarkt insgesamt verschafft.
In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die 5 wichtigsten Trends im Bereich der Sozialleistungen vor, auf die Sie achten sollten, basierend auf dem, was wir aus erster Hand erfahren.
7 Trends bei den Sozialleistungen im Jahr 2024
1. Die zunehmende Bedeutung von Mitarbeitervergünstigungen
Zweifellos einer der größten Trends auf dem Markt für Sozialleistungen für Arbeitnehmer ist der Anstieg der Sozialleistungen für Arbeitnehmer. "Perks" sind zusätzliche, nicht lohnbezogene Leistungen, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, aber die Lebensqualität der Mitarbeiter drastisch verbessern können.
>Denken Sie an Dinge wie:
- Fitnessstudio-Mitgliedschaften
- Stipendien für Ausrüstung oder Technologie
- Freie Mahlzeiten
- Rabatte im Einzelhandel
- Berufliche Weiterbildung
- Umzugshilfe
- Rückzahlung von Studiendarlehen
Arbeitgeber finden neue Wege, um diese unkonventionellen Vergünstigungen in ihre Vergütungspakete einzubauen, und zwar aus folgenden Gründen:
A. Jeder Vorteil, den Ihre Mitarbeiter tatsächlich fühlen können, wird von ihnen mehr geschätzt.
Denken Sie einmal darüber nach:
Wenn ein Freund Ihnen ein köstliches Abendessen spendiert, wie fühlen Sie sich dann? Wahrscheinlich kommen Ihnen die Worte "geschätzt", "wertgeschätzt" und "glücklich" in den Sinn.
Stellen Sie sich nun vor, derselbe Freund bittet Sie später um einen Gefallen. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie ja sagen? Wir wetten, dass Sie ihm nach dem leckeren, kostenlosen Abendessen eher helfen werden als vorher.
Warum? Weil Ihr Freund bewiesen hat, dass er sich für Ihre Beziehung interessiert. Sie kümmern sich um Sie, sie sehen Sie, und als Ergebnis ihrer Freundlichkeit haben Sie Glück empfunden! In Beziehungen ist es nicht unwichtig, wie wir den anderen fühlen lassen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Verbindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Beziehung ist, und alle Beziehungen beruhen auf Gegenseitigkeit. Genauso wie Sie sich bei Ihrer Einstellungsentscheidung gut fühlen, wenn ein Mitarbeiter hervorragende Arbeit leistet, fühlen sich Mitarbeiter gut wenn Sie sich bemühen, ihnen das Gefühl der Wertschätzung zu vermitteln.
Und wenn sich Ihre Mitarbeiter aufgrund einer Vergünstigung, die Sie ihnen gewähren, gut fühlen, werden sie dieses Gefühl mit Ihnen in Verbindung bringen.
Interessanterweise ist der Preis der Vergünstigung nicht annähernd so wichtig wie die Emotionen, die sie als Folge dieser Vergünstigung empfinden. Wenn es um Beziehungen geht, werden Menschen mehr von Emotionen als von Logik angetrieben - und auch dies ist eine Beziehung.
Wenn Sie in das Glück Ihrer Mitarbeiter investieren, investieren Sie auch in Ihr Unternehmen. Vergünstigungen, die den Mitarbeitern ein gutes Gefühl geben, fördern die Loyalität, und Loyalität spart Ihnen Geld! So einfach ist das.
B. Der Einstellungsmarkt wird von Tag zu Tag härter umkämpft.
2024 wird weiterhin ein Bewerbermarkt sein - das heißt, es gibt reichlich Arbeitsplätze und bessere Möglichkeiten für Toptalente. In vielen Fällen können Spitzenkräfte innerhalb von ein oder zwei Monaten nach Beginn ihrer Suche eine neue Stelle mit besserer Bezahlung und besseren Sozialleistungen finden.
Das bedeutet, dass die Unternehmen Wege finden müssen, um sich mit ihren Vergütungspaketen abzuheben.
C. Arbeitnehmer erwarten jetzt ein breiteres Spektrum an Vergünstigungen und Leistungen.
Als sekundäre Auswirkung des "Bewerbermarktes", in dem wir uns befinden, erwarten Top-Talente ein besseres Gesamtvergütungspaket.
Es gibt eine Menge überzeugender Statistiken aus aktuellen Studien, die dies bestätigen:
- Metlife's Employee Benefit Trends Survey in 2020 zeigt, dass 69% der Angestellten sagen, dass substanziellere Vergünstigungen ihre Loyalität erhöhen würden.
- Clutch.co's 2018 Umfrage ergab, dass 49 % der befragten Arbeitnehmer angaben, dass sie durch einzigartige Vergünstigungen und Vorteile das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in sie als Menschen investiert.
- SHRM's 2022 Employee Benefits Survey fand heraus, dass 65% der Angestellten Vorteile für die berufliche Entwicklung priorisieren (was sich von 51% im Jahr 2019 erhöht hat)
Traditionelle Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen reichen oft nicht aus, um sich auf dem heutigen Markt abzuheben. Top-Talente erwarten, dass Sie mehr in sie und ihre Familien investieren.
Diesem Trend können Sie Rechnung tragen, indem Sie Ihr Vergütungspaket um einzigartige mitarbeiterbezogene Vergünstigungen erweitern.
Das ist unser tägliches Brot bei Abenity. Wir helfen Unternehmen wie dem Ihren, leistungsstarke Vergünstigungen wie Rabatte auf Abonnements, Mitgliedschaften, Versicherungen, Reisen, Urlaube und sogar in großen Geschäften anzubieten.
Sie können hier einen Termin mit einem unserer Experten für Mitarbeitervorteile vereinbaren und genau sehen, wie Abenity den Wert Ihres Vergütungspakets in die Höhe treiben kann.
2. Hilfe bei der Kinderbetreuung
Wussten Sie, dass etwa ein Drittel der US-Arbeitnehmerschaft, d.h. schätzungsweise 50 Millionen Arbeitnehmer, Kinder unter 14 Jahren haben?
Und jetzt kommt's: 30 % von ihnen haben Kinder, die jünger als sechs Jahre alt sind. Das bedeutet, dass viele Menschen da draußen eine zuverlässige Kinderbetreuung brauchen, wenn sie weiter arbeiten wollen.
Qualitätsvolle, bezahlbare Kinderbetreuung ist für berufstätige Eltern wichtiger denn je. Durch die COVID-19-Pandemie ist es für Familien viel schwieriger geworden, Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bringen.
Auch wenn Schulen und Kindertagesstätten wieder geöffnet haben, haben viele Menschen immer noch Schwierigkeiten, eine Kinderbetreuung zu finden und zu bezahlen.
Es liegt auf der Hand, dass der Zugang zu einer zuverlässigen, preisgünstigen Kinderbetreuung für Arbeitnehmer mit Familie ein entscheidender Vorteil ist.
Arbeitgeber können Arbeitnehmern mit Familien helfen, indem sie erschwingliche und zuverlässige Kinderbetreuungsleistungen anbieten, z. B. Ermäßigungen oder Zuschüsse, Gruppentarife mit örtlichen Kindertagesstätten, Notfallbetreuung, bezahlten Familienurlaub, flexible Zeitplanung und familienfreundliche Räumlichkeiten.
Diese Leistungen können die Work-Life-Balance verbessern, die Arbeitsmoral steigern und die Mitarbeiterbindung erhöhen.
3. Bildung / Wachstum und Entwicklung
Kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sind in den letzten Jahren zu einer Top-Priorität für Arbeitnehmer geworden.
Angesichts des raschen technologischen Wandels und der sich ständig ändernden Arbeitsanforderungen erkennen die Mitarbeiter die Notwendigkeit, sich ständig neue Fähigkeiten anzueignen und ihr Wissen zu erweitern, um wettbewerbsfähig und engagiert zu bleiben.
Wenn Mitarbeiter in die berufliche Entwicklung ihrer Angestellten investieren, fühlen sie sich wichtig, engagiert und stimuliert in ihrer Arbeit.
Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, damit ihre Mitarbeiter neue Kenntnisse erwerben und ihre Fähigkeiten verbessern können. Dies führt zu höherer Arbeitszufriedenheit, höherem Engagement und höherer Mitarbeiterbindung.
Nach Angaben von Zavvy würden 94 % der Arbeitnehmer wahrscheinlich bei einem Unternehmen bleiben, wenn es Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Im Jahr 2024 müssen sich Unternehmen für kontinuierliches Lernen einsetzen, um erfolgreich zu sein. Sie können die Rückerstattung von Studiengebühren anbieten, eine Lernkultur schaffen, Mitarbeiter befragen, Technologien nutzen, Ziele setzen, Mentorenschaften einrichten und unterhaltsame Lernerfahrungen anbieten.
Investitionen in kontinuierliche Weiterbildung führen zu höherem Engagement, Innovation und Flexibilität, um zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Chipotle beispielsweise hat seine Mitarbeiterentwicklungspläne durch die Bereitstellung von über 5.500 Fernkursen angekurbelt, die alles von Wirtschaft über Technik bis hin zu Wellness abdecken. Wir glauben, dass Sie so etwas auch schaffen können!
4. Fitness
Fitness- und Bewegungsprogramme stehen ganz oben auf der Liste der gewünschten Leistungen am Arbeitsplatz.
Angesichts der steigenden Gesundheitskosten und der zunehmenden Sorge um die Gesundheit der Mitarbeiter ist es ein kluger Schachzug, in Fitnessanreize zu investieren.
Die Gewährung von Fitness-Zuschüssen zeigt, dass Ihnen Ihre Mitarbeiter am Herzen liegen, nicht nur deren Arbeit. Es bedeutet auch, dass Sie Gesundheit und Wellness zu schätzen wissen.
Fitnessprogramme sorgen dafür, dass sich die Menschen energiegeladener, produktiver, konzentrierter und glücklicher fühlen. Sie können Ihnen auch helfen, Talente anzuziehen und die Zahl der Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter zu verringern.
Kreative Fitnessangebote können dazu beitragen, einen aktiven Lebensstil zu fördern, die Versicherungskosten zu senken und die Zufriedenheit und Loyalität am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Konzipieren Sie Fitnessstudios vor Ort, subventionierte Mitgliedschaften, Aktivitäts-Tracker, Team-Fitness-Herausforderungen, Indoor-Radfahranlagen, Wanderwege und/oder Outdoor-Workout-Stationen.
Suchen Sie gemeinsam mit den Mitarbeitern nach den interessantesten Fitnessanreizen. Auch familienfreundliche Angebote sind eine gute Ergänzung. Investieren Sie in Fitness, um eine engagierte Arbeitskultur aufzubauen, die sich auf das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert.
5. Unbegrenzte PTO & Flexible Arbeit
In den letzten Jahren sind unbegrenzte PTO und flexible Arbeitszeiten zu fast obligatorischen Leistungen geworden, wenn Sie Top-Talente anziehen wollen.
Untersuchungen von Glassdoor haben ergeben, dass die Anzahl der Mitarbeiterbewertungen, in denen ein Unternehmen mit unbegrenzten PTO erwähnt wird, seit 2019 um 75 % gestiegen ist. Von diesen Bewertungen, nennen 88 % unbegrenzte PTO als einen Hauptvorteil für die Arbeit in dem jeweiligen Unternehmen.
Als ob das noch nicht genug wäre, ergab eine FlexJobs-Umfrage auch, dass 82 % der Millennials (der größte Prozentsatz der Belegschaft) Arbeitsflexibilität (die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten oder flexiblere Zeitpläne zu haben) als einen wichtigen Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes sehen.
Warum sind unbegrenzte PTO und flexible Arbeitszeiten für die Mehrheit der Arbeitnehmer so wichtig?
Weil diese Leistungen die Work-Life-Balance bieten, die die jüngere Generation heute fordert.
Und dieser Trend bei den Sozialleistungen wird sich auch 2024 fortsetzen, wie wir sehen.
Glücklicherweise werden Sie feststellen, dass das Anbieten unbegrenzter PTO nicht so viel kostet, wie Sie denken. Viele Unternehmen stellen fest, dass leistungsstarke Mitarbeiter immer noch etwa die gleiche Menge an Freizeit nehmen - oder sogar weniger.
6. Personalisierte Leistungen
Personalisierte Zusatzleistungen sind einer der größten Trends für 2024.
Personalisierte Zusatzleistungen sind genau das - völlig einzigartig für die Person, die Sie einstellen. Da es eine Vielzahl von Leistungen gibt, die für Top-Talente interessant sein können (Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Wellness-Kurse, spezielle Gesundheitsangebote usw.), entscheiden sich viele Unternehmen dafür, individuelle Leistungen über ein Stipendium oder ein Lifestyle-Sparkonto (LSA) anzubieten. Diese Konten geben den Mitarbeitern die Freiheit zu wählen, welche Leistungen sie wünschen (und wann), indem sie ihnen Spesenkarten und Rückerstattungen geben.
Wir gehen davon aus, dass dieser Trend im Jahr 2024 und darüber hinaus mit dem Eintritt der Generation Z in die Arbeitswelt noch zunehmen wird.
Und ganz ehrlich: Es ist einfach sinnvoll, den Mitarbeitern Flexibilität bei ihren Leistungen zu bieten. Ein pauschaler Ansatz für Sozialleistungen ist vielleicht schneller tot, als man denkt.
7. psychische Gesundheit & Wellness-Leistungen
Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Studie hat ergeben, dass 44 % der Arbeitnehmer ein hohes Maß an Stress an ihrem Arbeitsplatz empfinden. Während dieser Wert während der Pandemie seinen Höhepunkt erreichte, ist das Stressniveau immer noch auf einem historischen Höchststand.
Kombiniert man dies mit den steigenden Kinderbetreuungskosten, der Inflation und dem allgemeinen Stress des Lebens, so wird das Angebot von Leistungen für die psychische Gesundheit plötzlich zu einem Einstellungsvorteil.
Wie bei den Leistungen für die Familienbetreuung helfen auch die Leistungen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit den Mitarbeitern nicht nur bei der Stressbewältigung und der Verbesserung ihres allgemeinen Wohlbefindens, sondern auch bei der Steigerung ihrer Produktivität am Arbeitsplatz.
Deshalb bieten viele Unternehmen LSA an, die die Mitarbeiter für Beratungen, Kurse und Rückzugsmöglichkeiten für ihre psychische Gesundheit nutzen können.
Eine weitere Möglichkeit, die Sie als Arbeitgeber haben, um umfassendere Leistungen für die psychische Gesundheit anzubieten, sind die Employee Assistance Programs (EAPs). Diese helfen im Wesentlichen dabei, die Mitarbeiter mit Ressourcen in Verbindung zu bringen, die ihnen bei der Bewältigung ihrer Probleme helfen können (z. B. kurzfristige Beratung).
Das ist die Zukunft der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Man muss kein Marktexperte sein, um diese Trends zu erkennen - sie sind real und sie werden bleiben. Wenn Sie sich auf diese Trends einstellen und kreative Lösungen finden, um Ihre Leistungspakete zu verbessern, werden Sie auf dem umkämpften Personalmarkt die Nase vorn haben.
Und das ist unsere Spezialität bei Abenity. Mit unseren vollständig anpassbaren Sozialleistungen und Rabattprogrammen können Sie den Menschen, die auf Sie zählen, echte Einsparungen bieten.
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