هل تبحث عن أحدث اتجاهات مزايا الموظفين حتى تتمكن من البقاء في الطليعة؟ لقد جئت إلى المكان الصحيح.
.هنا في؛أبينتي
، نعمل مع مئات من أصحاب العمل الذين يتطلعون للبقاء في طليعة مزايا الموظفين. وقد أعطانا هذا الموقع الفريد من نوعه في هذا المجال رؤى مذهلة حول الاتجاهات السائدة ليس فقط في سوق المزايا ولكن في سوق التوظيف ككل.
في هذا المنشور، سنقدم لك أهم 5 اتجاهات لمزايا الموظفين التي يجب مراقبتها بناءً على ما نسمعه من الخطوط الأمامية.
7 اتجاهات مزايا الموظفين التي يجب مراقبتها في عام 2024
1. ارتفاع أهمية امتيازات الموظفين
مما لا شك فيه أن أحد أكبر الاتجاهات في سوق مزايا الموظفين هو ارتفاع امتيازات الموظفينسوق مزايا الموظفين هو ارتفاع امتيازات الموظفين. "الامتيازات" هي مزايا إضافية غير الأجور غير مطلوبة قانونًا ولكنها يمكن أن تحسن بشكل كبير من جودة حياة الموظفين.
فكر في أشياء مثل:
- عضويات الصالة الرياضية
- رواتب المعدات أو التكنولوجيا
- وجبات مجانية
- خصومات لدى تجار التجزئة
- التطوير المهني
- التطوير المهني
- مساعدة في الانتقال
- مساعدة في الانتقال
- سداد قروض الطلاب
يجد أرباب العمل طرقًا جديدة لدمج هذه الامتيازات غير التقليدية في حزم التعويضات الخاصة بهم لعدة أسباب:
أ. أي ميزة يمكن لموظفيك أن>يستطيع موظفوك أن>يستطيعون أن يشعروا بها بالفعل>، سيقدرون أكثر.فكر في هذا:
عندما يشتري لك صديق عشاءً لذيذًا، كيف يجعلك ذلك تشعر؟ ربما تكون كلمات التقدير والتقدير والسعادة هي كل الكلمات التي تتبادر إلى ذهنك.
تخيّل الآن أن هذا الصديق نفسه يطلب منك معروفًا في وقت لاحق. ما مدى احتمال أن تقول نعم؟
لماذا؟ لأن صديقك أثبت أنه يستثمر في علاقتك. إنهم يهتمون بك، ويهتمون بك، ونتيجة لعطفهم عليك، شعرت بالسعادة! في العلاقات، كيف نجعل الطرف الآخر يشعر بالسعادة ليس بالأمر الهيّن.
من المهم أن تتذكر أن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي علاقة، وكل العلاقات هي طريق ذو اتجاهين. تمامًا مثلما تشعر بالرضا عن قرار التوظيف الخاص بك عندما يقوم الموظف بعمل رائع، ؛يشعر الموظفون بالرضا عندما تبذل قصارى جهدك لجعلهم يشعرون بالتقدير.&/p>
وعندما يشعر موظفوك بالرضا بسبب الميزة التي تمنحها لهم، فإنهم سيربطون هذا الشعور بك.
فالبشر مدفوعون بالعاطفة أكثر من المنطق عندما يتعلق الأمر بالعلاقات - وهذه أيضًا علاقة.
عندما تستثمر في سعادة موظفيك، فإنك تستثمر أيضًا في عملك. فالامتيازات التي تجعل الموظفين يشعرون بالسعادة تلهم الولاء، والولاء يوفر لك المال! بهذه البساطة.
ب. سوق التوظيف يزداد تنافسًا يومًا بعد يوم.
بسيظل عام 2024 سوقًا للمرشحين - مما يعني أن هناك وظائف وافرة وفرصًا أفضل متاحة لـ؛؛أفضل المواهب. وفي كثير من الحالات، يمكن للأشخاص المتميزين العثور على وظيفة جديدة بأجر ومزايا أفضل في غضون شهر أو شهرين من بدء البحث.
هذا يعني أن الشركات بحاجة إلى إيجاد طرق للتميز في حزم التعويضات الخاصة بها.
ج.
كأثر ثانوي ل "سوق المرشحين" الذي نحن فيه، تتوقع أفضل المواهب حزمة تعويضات إجمالية أفضل.
هناك الكثير من الإحصائيات المقنعة من الدراسات الحديثة التي تؤكد ذلك:
>- استطلاع اتجاهات مزايا الموظفين في ميتلايف في عام 2020>؛أظهر أن 69% من الموظفين قالوا إن الحصول على المزيد من الامتيازات الكبيرة سيزيد من ولائهم.
- استطلاع رأي أجراه موقع كلاتش دوت كوم لعام 2018>&span>؛وجد الاستطلاع أن 49% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن حصولهم على امتيازات ومزايا فريدة من نوعها يجعلهم يشعرون بأن أصحاب العمل يستثمرون فيهم كأشخاص. .
- استطلاع مزايا الموظفين لعام 2022 الذي أجرته إدارة الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وجد أن 65% من الموظفين يعطون الأولوية لمزايا التطوير المهني (والتي ارتفعت من 51% في عام 2019)
غالبًا ما تكون مزايا الرعاية الصحية والتقاعد التقليدية غير كافية للتميز في سوق اليوم. وتتوقع منك المواهب من الدرجة الأولى أن تستثمر أكثر فيهم وفي عائلاتهم.
يمكنك الاعتماد على هذا الاتجاه من خلال إيجاد مزيج من المزايا الفريدة من نوعها امتيازات الموظف لإضافتها إلى حزمة التعويضات الخاصة بك.&bsp;
>.في Abenity، هذا هو خبزنا وزبدتنا. فنحن نساعد الشركات مثل شركتك على تقديم امتيازات قوية مثل الخصومات على الاشتراكات والعضويات والتأمين والسفر والإجازات وحتى في المتاجر الكبيرة.
يمكنك ؛انقر هناnbsp>
لحجز موعد مع أحد خبراء الامتيازات للموظفين لدينا ومعرفة كيف يمكن لـ Abenity رفع قيمة حزمة التعويضات الخاصة بك.2- المساعدة في رعاية الأطفال
هل تعلم أن حوالي>ثلث القوى العاملة في الولايات المتحدة
>أو ما يقدر بـ 50 مليون عامل لديهم أطفال دون سن 14 عامًا؟واسمع هذا: 30% منهم لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ست سنوات. وهذا يعني أن الكثير من الناس هناك يحتاجون إلى رعاية أطفال موثوقة إذا كانوا يريدون الاستمرار في العمل.
>أصبحت رعاية الأطفال ذات الجودة العالية وبأسعار معقولة أكثر أهمية من أي وقت مضى بالنسبة للآباء والأمهات العاملين. لقد جعلت جائحة كوفيد-19 من الصعب على العائلات الموازنة بين العمل ورعاية أطفالهم.
على الرغم من فتح المدارس ودور الحضانة مرة أخرى، لا يزال الكثير من الناس يكافحون من أجل العثور على رعاية الأطفال ودفع تكاليفها.
من الواضح أن الوصول إلى رعاية أطفال موثوقة وبأسعار معقولة هو ميزة لا غنى عنها للموظفين الذين لديهم عائلات.
يمكن لأصحاب العمل مساعدة الموظفين الذين لديهم عائلات من خلال تقديم مزايا رعاية الأطفال بأسعار معقولة وموثوقة، مثل الخصومات أو الإعانات، والأسعار الجماعية مع مراكز الرعاية النهارية المحلية، والرعاية الاحتياطية في حالات الطوارئ، والإجازة العائلية المدفوعة الأجر، وخيارات الجدولة المرنة، والأماكن الصديقة للأسرة.
هذه المزايا يمكن أن تحسن التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتعزز الروح المعنوية، وتزيد من الاحتفاظ بالموظفين.
.3- التعليم / النمو والتطور
أصبحت فرص التعلم والتطوير المستمر أولوية قصوى للموظفين في السنوات الأخيرة.
مع التغير السريع في التكنولوجيا ومتطلبات الوظيفة، يدرك الموظفون الحاجة إلى اكتساب مهارات جديدة باستمرار وتوسيع معارفهم للبقاء في المنافسة والمشاركة.
عندما يستثمر الموظفون في النمو المهني لموظفيهم، فإن ذلك يجعلهم يشعرون بأهميتهم وانخراطهم وتحفيزهم في وظائفهم.&pbsp;
هذا هو السبب في أهمية أن تقدم الشركات فرصًا منتظمة للتعلم حتى يتمكن العاملون لديها من بناء مهارات جديدة وتحسين قدراتهم. وهذا يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي والمشاركة ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين.
ووفقًا ل Zavvy، 94% من الموظفين
من المحتمل أن يستمروا في الشركة إذا قدمت فرصًا للتعلم والتطوير.في عام 2024، يجب أن تلتزم الشركات بالتعلم المستمر لتزدهر. يمكنك تقديم سداد الرسوم الدراسية، وخلق ثقافة التعلم، واستطلاع آراء الموظفين، والاستفادة من التكنولوجيا، وتحديد الأهداف، وترتيب دورات الإرشاد، وتقديم التعلم التجريبي الممتع.
يؤدي الاستثمار في التعليم المستمر إلى زيادة المشاركة والابتكار والمرونة لتلبية الاحتياجات المستقبلية.
على سبيل المثال، عززت شركة Chipotle خطط تطوير موظفيها من خلال توفير أكثر من ؛5,500 دورة تدريبية عن بُعد ؛تغطي كل شيء من الأعمال إلى التكنولوجيا إلى الصحة. نعتقد أنه يمكنك القيام بشيء من هذا القبيل أيضاً!
4- اللياقة البدنية
ترتفع برامج اللياقة البدنية والنشاط البدني باستمرار إلى قمة المزايا المرغوبة في مكان العمل.
مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية واهتمام الموظفين بصحة موظفيهم بشكل أكبر، فإن الاستثمار في حوافز اللياقة البدنية خطوة ذكية.
يظهر تقديم مزايا اللياقة البدنية أنك تهتم بموظفيك، وليس فقط بعملهم. وهذا يعني أيضًا أنك تقدر الصحة والعافية.
برامج اللياقة البدنية تجعل الناس يشعرون بمزيد من النشاط والإنتاجية والتركيز والسعادة. ويمكنها أيضًا أن تساعدك على جذب المواهب وتقليل عدد الأيام التي يتصل فيها موظفوك في إجازة مرضية.
>يمكن أن يساعد تقديم امتيازات لياقة بدنية مبتكرة في دعم أنماط الحياة النشطة، وخفض تكاليف التأمين، وزيادة الرضا الوظيفي والولاء.
>ضع في اعتبارك الصالات الرياضية في الموقع، والعضويات المدعومة، وأجهزة تعقب النشاط، وتحديات اللياقة البدنية الجماعية، ومرافق ركوب الدراجات الهوائية الداخلية، ومسارات المشي، و/أو محطات التمرين في الهواء الطلق.
تعاون مع الموظفين لتحديد أكثر حوافز اللياقة البدنية إثارة. تعد الخيارات المناسبة للعائلة إضافة رائعة أيضًا. استثمر في اللياقة البدنية لبناء ثقافة عمل جذابة تركز على رفاهية الموظفين الشاملة.
>.5. إجازة غير محدودة من العمل غير المحدود والعمل المرن
بحث من Glassdoor وجدت أن عدد مراجعات الموظفين التي تتحدث عن أن الشركة لديها جداول عمل غير محدودة PTO قد ازدادت بنسبة 75% منذ عام 2019. ومن بين هذه المراجعات ، ؛ 88% يعتبرون أن الحصول على إجازة غير محدودة من العمل في الشركة المعنية.
.
وإذا لم يكن ذلك كافيًا، فقد وجد استطلاع ؛استطلاع موقعFlexJobs/a>>ووجد أيضًا أن 82% من جيل الألفية (أكبر نسبة من القوى العاملة) يرون أن مرونة العمل (خيار العمل عن بُعد أو الحصول على جداول زمنية أكثر مرونة) عامل رئيسي في المكان الذي يختارون العمل فيه.&p>؛
>لماذا تعتبر إجازة غير محدودة للعمل عن بُعد والعمل المرن مهمين جدًا لغالبية القوى العاملة؟
لأن هذه المزايا توفر التوازن بين العمل والحياة التي تطلبها الأجيال الشابة الآن.
وسيستمر هذا الاتجاه في مزايا الموظفين في عام 2024 بناءً على ما نراه.
لحسن الحظ، قد تجد أن تقديم إجازة غير محدودة من العمل الإضافي لا يكلفك في الواقع بقدر ما تعتقد. تجد العديد من الشركات في الواقع أن>;لا يزال الموظفون ذوو الإنجازات العالية يأخذون نفس القدر من الإجازة تقريبًا - أو حتى أقل
..
6- المزايا الشخصية
المزايا الشخصية هي واحدة من أكبر الاتجاهات لعام 2024.
المزايا الشخصية هي مجرد مزايا فريدة من نوعها تمامًا للشخص الذي توظفه. نظرًا لأنه قد يكون هناك مجموعة واسعة من المزايا التي تهم أفضل المواهب (عضوية الصالة الرياضية، ودورات العافية، وعروض الرعاية الصحية المتخصصة، وما إلى ذلك)، تختار العديد من الشركات تقديم مزايا مخصصة من خلال راتب أو حساب توفير نمط الحياة (LSA). وتمنح هذه الحسابات الموظفين حرية اختيار المزايا التي يريدونها (ومتى) من خلال منحهم بطاقات النفقات والسداد.
نتوقع أن ينمو هذا الاتجاه في عام 2024 وما بعده مع دخول الجيل Z إلى القوى العاملة.
وبصراحة، من المنطقي منح الموظفين المرونة في مزاياهم. قد يكون النهج الشامل لمزايا الموظفين ميتًا في وقت أقرب مما تعتقد.
7- مزايا الصحة العقلية والعافية
وجدت دراسة حديثة ؛دراسة أجراها Gallup>وجدت أن 44% من الموظفين يشعرون بمستويات عالية من التوتر في وظائفهم. وفي حين أن هذه المستويات بلغت ذروتها خلال الجائحة، إلا أن مستويات التوتر لا تزال في أعلى مستوياتها التاريخية.
.إذا أضفنا إلى ذلك ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال والتضخم وضغوط الحياة العامة، وفجأة يصبح تقديم مزايا الصحة النفسية ميزة تنافسية في التوظيف.
على غرار مزايا رعاية الأسرة، فإن المزايا التي تركز على تحسين الصحة النفسية لا تساعد الموظفين على التعامل مع التوتر وتحسين رفاهيتهم بشكل عام فحسب، بل تساعدهم أيضًا على أن يصبحوا أكثر إنتاجية في العمل.
لهذا السبب تقدم العديد من الشركات مزايا الرعاية الأسرية التي يمكن للموظفين استخدامها للحصول على المشورة والدورات التدريبية والخلوات من أجل صحتهم العقلية.
خيار آخر لديك كصاحب عمل لتقديم مزايا أكثر شمولاً للصحة النفسية هو من خلال برامج مساعدة الموظفين (EAPs). تساعد هذه البرامج بشكل أساسي في ربط الموظفين بالموارد التي يمكن أن تساعدهم في التعامل مع المشاكل التي يواجهونها (مثل الاستشارات قصيرة الأجل).
هذا هو مستقبل استحقاقات الموظفين
لا يحتاج الأمر إلى خبير في السوق لملاحظة هذه الاتجاهات - فهي حقيقية وهي موجودة لتبقى. إذا استندت إلى هذه الاتجاهات ووجدت حلولاً مبتكرة لتعزيز حزم المزايا الخاصة بك، فستبقى في المقدمة في سوق التوظيف التنافسي هذا.
وهذا هو تخصصنا في Abenity. يمكن أن تساعدك امتيازات الموظفين وبرامج الخصم القابلة للتخصيص بالكامل لدينا على تقديم مدخرات حقيقية للأشخاص الذين يعتمدون عليك.
هل أنت مهتم بمعرفة كيف يمكننا مساعدتك في الارتقاء بحزمة مزاياك إلى المستوى التالي؟
؛لحجز مكالمة مع أحد خبراء امتيازات الموظفين لدينا.