Stai cercando le ultime tendenze in materia di benefit per i dipendenti per essere sempre all'avanguardia? Siete nel posto giusto.
Qui a Abenity, lavoriamo con centinaia di datori di lavoro che vogliono essere sempre all'avanguardia nel campo dei benefit per i dipendenti. Questo posizionamento unico nel settore ci ha permesso di avere un'incredibile visione delle tendenze non solo del mercato dei benefit, ma anche del mercato delle assunzioni nel suo complesso.
In questo post, vi forniremo le 5 principali tendenze in materia di benefit per i dipendenti da tenere d'occhio, sulla base di ciò che sentiamo dalla prima linea.
7 tendenze dei benefit per i dipendenti da tenere d'occhio nel 2024
1. L'aumento dell'importanza dei benefit per i dipendenti
Uno dei maggiori trend del mercato dei benefit per i dipendenti è senza dubbio l'aumento dei benefit per i dipendenti. I "perks" sono benefici aggiuntivi non salariali che non sono obbligatori per legge, ma che possono migliorare drasticamente la qualità della vita dei dipendenti.
Pensate a cose come:
- Appartenenze a palestre
- Stipendi per attrezzature o tecnologie
- Pasti gratuiti
- Sconti presso i rivenditori
- Sviluppo professionale
- Assistenza alla ricollocazione
- Rimborso del prestito studentesco
I datori di lavoro stanno trovando nuovi modi per incorporare questi vantaggi non tradizionali nei loro pacchetti retributivi per alcuni motivi:
A. Qualsiasi beneficio che i dipendenti possono effettivamente sentire, lo apprezzeranno di più.
Pensate a questo:
Quando un amico vi offre una cena deliziosa, come vi sentite? Apprezzati, apprezzati e felici sono probabilmente tutte parole che vi vengono in mente.
Ora immaginate che lo stesso amico vi chieda un favore. Quanto è probabile che rispondiate di sì? Scommettiamo che sarete più propensi ad aiutarli dopo quella deliziosa cena gratuita di quanto lo sareste stati prima.
Perché?Perché? Perché il vostro amico ha dimostrato di essere investito nella vostra relazione. Si preoccupano, vi vedono e come risultato della loro gentilezza, avete provato felicità! Nelle relazioni, il modo in cui facciamo sentire l'altra parte non è una cosa da poco.
È importante ricordare che il legame tra dipendente e datore di lavoro è una relazione, e tutte le relazioni sono a doppio senso. Proprio come vi sentite bene per la vostra decisione di assunzione quando un dipendente fa un lavoro straordinario, i dipendenti si sentono bene quando fate di tutto per farli sentire apprezzati.
E quando i vostri dipendenti si sentono bene a causa di un vantaggio che state dando loro, collegheranno questa sensazione a voi.
Interessante notare che il prezzo del benefit non è tanto importante quanto l'emozione che provano come risultato di quel benefit. Gli esseri umani sono guidati più dalle emozioni che dalla logica quando si tratta di relazioni - e anche questa è una relazione.
Quando investite nella felicità dei vostri dipendenti, investite anche nella vostra azienda. I vantaggi che fanno sentire bene i dipendenti ispirano fedeltà, e la fedeltà fa risparmiare denaro! È semplice.
B. Il mercato delle assunzioni diventa ogni giorno più competitivo.
Il 2024 continuerà a essere un mercato di candidati, il che significa che ci sono molti posti di lavoro e migliori opportunità disponibili per top talent. In molti casi, le persone eccellenti possono trovare un nuovo lavoro con retribuzione e benefit migliori entro uno o due mesi dall'inizio della ricerca.
Questo significa che le aziende devono trovare il modo di distinguersi con i loro pacchetti retributivi.
C. I dipendenti ora si aspettano una gamma più ampia di vantaggi e benefici.
Come effetto secondario del "mercato dei candidati" in cui ci troviamo, i migliori talenti si aspettano un pacchetto di retribuzione totale migliore.
Ci sono tonnellate di statistiche convincenti provenienti da studi recenti che confermano questo dato:
- Il sondaggio sulle tendenze dei benefici per i dipendenti di Metlife nel 2020 ha mostrato che il 69% dei dipendenti ha detto che avere più vantaggi sostanziali aumenterebbe la loro fedeltà.
- Il sondaggio 2018 di Clutch.co ha rilevato che il 49% dei dipendenti intervistati ha dichiarato che ricevere vantaggi e benefit unici li fa sentire come se i loro datori di lavoro investissero in loro come persone.
- SHRM's 2022 Employee Benefits Survey ha rilevato che il 65% dei dipendenti dà la priorità ai benefit per lo sviluppo professionale (in aumento rispetto al 51% del 2019) .
Le tradizionali prestazioni sanitarie e pensionistiche spesso non sono sufficienti per distinguersi nel mercato odierno. I talenti di alto livello si aspettano che investiate di più su di loro e sulle loro famiglie.
Potete sfruttare questa tendenza trovando un mix di employee perks per aggiungere al vostro pacchetto retributivo.
Ad Abenity, questo è il nostro pane quotidiano. Aiutiamo le aziende come la vostra a offrire vantaggi potenti come sconti su abbonamenti, iscrizioni, assicurazioni, viaggi, vacanze e perfino sui grandi magazzini.
Puoi cliccare qui per fissare un appuntamento con uno dei nostri esperti di benefit per i dipendenti e vedere esattamente come Abenity può far salire alle stelle il valore del tuo pacchetto retributivo.
2. Aiuto per la cura dei bambini
Sapevate che circa un terzo della forza lavoro degli Stati Uniti, ovvero circa 50 milioni di lavoratori, ha figli di età inferiore ai 14 anni?
E sentite questa: Il 30% di loro ha figli di età inferiore ai sei anni. Ciò significa che molte persone hanno bisogno di un'assistenza all'infanzia affidabile se vogliono continuare a lavorare.
Un'assistenza all'infanzia di qualità e a prezzi accessibili è più importante che mai per i genitori che lavorano. La pandemia di COVID-19 ha reso molto più difficile per le famiglie conciliare il lavoro con la cura dei figli.
Anche se le scuole e gli asili nido hanno riaperto i battenti, molte persone fanno ancora fatica a trovare e pagare l'assistenza all'infanzia.
È chiaro che l'accesso a servizi di assistenza all'infanzia affidabili e a prezzi ragionevoli è un vantaggio fondamentale per i dipendenti con famiglia.
I datori di lavoro possono aiutare i dipendenti con famiglia offrendo benefit accessibili e affidabili per l'assistenza all'infanzia, come sconti o sussidi, tariffe di gruppo con centri diurni locali, assistenza di emergenza, congedo familiare retribuito, opzioni di programmazione flessibili e spazi adatti alle famiglie.
Questi benefici possono migliorare l'equilibrio tra vita privata e lavoro, aumentare il morale e la fidelizzazione.
3. Formazione / Crescita e sviluppo
Le opportunità di apprendimento e sviluppo continuo sono diventate una priorità assoluta per i dipendenti negli ultimi anni.
Con la rapida evoluzione della tecnologia e dei requisiti lavorativi, i dipendenti riconoscono la necessità di acquisire costantemente nuove competenze e di ampliare le proprie conoscenze per rimanere competitivi e impegnati.
Quando i dipendenti investono nella loro crescita professionale, si sentono importanti, impegnati e stimolati nel loro lavoro.
Ecco perché è importante che le aziende offrano regolarmente opportunità di apprendimento, in modo che i lavoratori possano acquisire nuove competenze e migliorare le proprie capacità. Questo porta a una maggiore soddisfazione sul lavoro, a un maggiore impegno e a tassi di fidelizzazione.
Secondo Zavvy, il 94% dei dipendenti sarebbe probabilmente rimasto in un'azienda se questa avesse offerto opportunità di apprendimento e sviluppo.
Nel 2024, le aziende devono impegnarsi nell'apprendimento continuo per prosperare. È possibile offrire rimborsi per le tasse scolastiche, creare una cultura dell'apprendimento, fare sondaggi tra i dipendenti, sfruttare la tecnologia, fissare obiettivi, organizzare mentorship e offrire un apprendimento esperienziale divertente.
Investire nella formazione continua porta a un maggiore coinvolgimento, all'innovazione e all'agilità nel soddisfare le esigenze future.
Per esempio, Chipotle ha potenziato i suoi piani di sviluppo dei dipendenti fornendo oltre 5.500 corsi a distanza che coprono tutto, dal business alla tecnologia al benessere. Pensiamo che anche voi possiate realizzare qualcosa di simile!
4. Fitness
I programmi di fitness e attività fisica sono sempre più in cima alla lista dei benefit desiderati sul posto di lavoro.
Con l'aumento dei costi sanitari e la maggiore attenzione alla salute dei dipendenti, è una mossa intelligente investire in incentivi per il fitness.
Dare incentivi per il fitness dimostra che si ha a cuore i propri dipendenti, non solo il loro lavoro. Significa anche che apprezzate la salute e il benessere.
I programmi di fitness fanno sentire le persone più energiche, produttive, concentrate e felici. Possono anche aiutarvi ad attrarre talenti e a ridurre il numero di giorni in cui i vostri dipendenti si danno malati.
Offrire vantaggi creativi per il fitness può aiutare a sostenere uno stile di vita attivo, a ridurre i costi assicurativi e ad aumentare la soddisfazione e la fedeltà al lavoro.
Pensate a palestre in loco, iscrizioni sovvenzionate, activity tracker, sfide di fitness a squadre, strutture per il ciclismo indoor, percorsi a piedi e/o stazioni di allenamento all'aperto.
Collaborate con i dipendenti per individuare gli incentivi più interessanti per il fitness. Anche le opzioni per le famiglie sono un'ottima aggiunta. Investite nel fitness per costruire una cultura del lavoro coinvolgente e incentrata sul benessere olistico dei dipendenti.
5. PTO illimitato e lavoro flessibile
Negli ultimi anni, la PTO illimitata e gli orari di lavoro flessibili sono diventati benefit quasi obbligatori se volete attrarre i migliori talenti.
Una ricerca di Glassdoor ha scoperto che il numero di recensioni dei dipendenti che parlano di un'azienda che ha una PTO illimitata è cresciuto del 75% dal 2019. Di queste recensioni, l'88% considera la PTO illimitata come uno dei principali vantaggi di lavorare nella rispettiva azienda.
Se questo non bastasse, un sondaggio di FlexJobs ha anche rilevato che l'82% dei millennial (la più grande percentuale della forza lavoro) vede la flessibilità del lavoro (l'opzione di lavorare da remoto o di avere orari più flessibili) come un fattore importante nel luogo in cui scelgono di lavorare.
Perché la PTO illimitata e la flessibilità del lavoro sono così importanti per la maggior parte della forza lavoro?
Perché questi benefit forniscono l'equilibrio vita-lavoro che le generazioni più giovani ora richiedono.
E questa tendenza ai benefit per i dipendenti continuerà solo nel 2024, in base a quanto stiamo vedendo.
Per fortuna, potreste scoprire che offrire una PTO illimitata non vi costa così tanto come pensate. Molte aziende scoprono infatti che i dipendenti ad alto rendimento continuano a prendere circa la stessa quantità di tempo libero, o anche meno.
6. Benefici personalizzati
I benefit personalizzati sono una delle maggiori tendenze per il 2024.
I benefit personalizzati sono proprio questo: completamente unici per la persona che si sta assumendo. Poiché la gamma di benefit che interessano i migliori talenti può essere molto ampia (iscrizioni a palestre, corsi di benessere, offerte sanitarie specializzate, ecc.), molte aziende scelgono di offrire benefit personalizzati attraverso uno stipendio o un conto di risparmio per lo stile di vita (LSA). Questi conti danno ai dipendenti la libertà di scegliere i benefit che desiderano (e quando), fornendo loro carte spese e rimborsi.
Prevediamo che questa tendenza crescerà solo nel 2024 e oltre, con l'ingresso della Gen Z nella forza lavoro.
E onestamente, ha senso dare ai dipendenti flessibilità sui loro benefit. Un approccio generalizzato ai benefit per i dipendenti potrebbe essere morto prima di quanto si pensi.
7. Benefici per la salute mentale e il benessere
Un recente studio di Gallup ha scoperto che il 44% dei dipendenti avverte alti livelli di stress sul lavoro. Sebbene questo dato abbia raggiunto un picco durante la pandemia, i livelli di stress sono ancora ai massimi storici.
Se a questo si aggiunge l'aumento dei costi di assistenza all'infanzia, l'inflazione e lo stress generale della vita, ecco che l'offerta di benefit per la salute mentale diventa un vantaggio competitivo per le assunzioni.
Come i benefit per l'assistenza familiare, i benefit incentrati sul miglioramento della salute mentale non solo aiutano i dipendenti ad affrontare lo stress e a migliorare il loro benessere generale, ma li aiutano anche a diventare più produttivi sul lavoro.
Ecco perché molte aziende offrono LSA che i dipendenti possono utilizzare per consulenze, corsi e ritiri per la loro salute mentale.
Un'altra opzione che avete come datore di lavoro per offrire benefici più completi per la salute mentale è rappresentata dai programmi di assistenza ai dipendenti (EAP). Questi programmi aiutano essenzialmente a mettere in contatto i dipendenti con risorse che possono aiutarli ad affrontare i problemi che stanno affrontando (come la consulenza a breve termine).
Questo è il futuro dei benefit per i dipendenti
Non serve un esperto di mercato per notare queste tendenze: sono reali e sono destinate a rimanere. Se vi orienterete verso queste tendenze e troverete soluzioni creative per rafforzare i vostri pacchetti di benefit, sarete in vantaggio in questo mercato competitivo delle assunzioni.
E questa è la nostra specialità in Abenity. I nostri programmi di sconti e vantaggi per i dipendenti, completamente personalizzabili, possono aiutarvi a offrire risparmi reali alle persone che contano su di voi.
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