Améliorez votre package de rémunération avec des avantages volontaires afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui.
Comprendre l'importance des avantages volontaires
Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, les avantages sociaux traditionnels ne suffisent plus à attirer et à retenir les meilleurs talents. Plus de la moitié (51 %) des salariés ne sont pas satisfaits de leur package d'avantages 2024 tel quel, et pourraient commencer à rechercher des entreprises proposant des offres plus complètes(1). Plus que jamais, les salariés veulent plus que l'essentiel en matière de rémunération. C'est là qu'interviennent les avantages volontaires. Il s'agit d'avantages et de mesures incitatives supplémentaires que les entreprises peuvent offrir à leurs salariés, en plus de l'ensemble des avantages standard, souvent à un coût minime, voire nul, pour l'employeur. Pour en savoir plus sur les avantages volontaires, cliquez ici.
Des études ont montré que les salariés considèrent les avantages volontaires comme un élément essentiel de leur rémunération globale. En fait, selon l'enquête Buck's 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey, 68 % des salariés reconnaissent que les avantages volontaires sont un élément essentiel d'un ensemble d'avantages sociaux ( 2). Ces avantages peuvent inclure des éléments tels que l'assurance habitation et automobile, des initiatives en matière de santé et de bien-être, des programmes de réduction pour les employés, et bien plus encore.
Pourquoi les avantages sociaux traditionnels ne suffisent plus
Les avantages sociaux traditionnels, tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite, sont importants, mais ils ne suffisent plus à répondre aux besoins et aux attentes des salariés d'aujourd'hui. Les employés recherchent des avantages plus complets et plus personnalisés qui peuvent les aider à économiser de l'argent et à gérer leurs finances. Selon Franklin Templeton, les attentes des salariés en matière d'avantages sociaux ont augmenté de 74 % au cours des dernières années(3).
Le marché de l'emploi devenant de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent sortir des sentiers battus pour attirer et retenir les meilleurs talents. En outre, les besoins des salariés évoluent. Des sous-ensembles de la main-d'œuvre, répartis en fonction de l'âge, du sexe, du secteur d'activité et autres, attendent des avantages différents. Par exemple, les femmes, la génération Z, les Millennials, les employés handicapés et les personnes de couleur sont plus susceptibles d'attendre des employeurs qu'ils se soucient de leur vie personnelle, alors que les baby-boomers et les travailleurs manuels n'ont pas les mêmes attentes(4).
L'intérêt d'offrir des avantages volontaires aux salariés
Tout d'abord, les avantages sociaux élargis qui répondent à l'éventail croissant des besoins des salariés peuvent contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les salariés d'aujourd'hui recherchent plus qu'un simple salaire. Ils veulent travailler pour une entreprise qui les valorise et leur offre des avantages et des incitations supplémentaires. En 2023, 93 % des salariés considèrent que le bien-être au travail est aussi important que le salaire, contre seulement 83 % en 2022(4). En outre, 87 % des salariés envisageraient de quitter une entreprise qui ne se préoccupe pas de leur bien-être, et 65 % déclarent que l'accès à des programmes de bien-être au travail a amélioré leur productivité(4).
Outre l'augmentation de la productivité, l'accès à des avantages volontaires peut également contribuer à améliorer le moral et l'engagement des salariés. Lorsque les employés se sentent appréciés et récompensés pour leur travail, ils sont plus susceptibles d'être motivés et engagés, ce qui se traduit par une meilleure performance globale.
En outre, les avantages volontaires peuvent aider les employés à économiser de l'argent et à gérer leurs finances. Par exemple, un programme de reconnaissance et de récompense peut permettre aux employés de gagner des points ou des primes qu'ils peuvent utiliser pour des achats ou des expériences, ou offrir des réductions aux employés par l'intermédiaire d'une plateforme comme BenefitHub. Aider les employés à économiser de l'argent sur des choses qu'ils auraient autrement dû payer de leur poche permet d'allonger les salaires et d'augmenter la valeur perçue de leur rémunération. 61 % des salariés reconnaissent que les avantages volontaires sont plus avantageux que l'achat de services similaires en dehors de leur employeur ( 2).
Tendances futures en matière d'avantages volontaires
Le monde des avantages volontaires est en constante évolution et il est important pour les entreprises de rester à la pointe du progrès. Parmi les tendances à venir, citons la personnalisation, l'intégration de la technologie, l'importance accrue accordée à la santé mentale et l'accent mis sur le bien-être financier.
Comme les salariés continuent à rechercher la flexibilité et le choix dans leurs avantages sociaux, la personnalisation deviendra de plus en plus importante. Les entreprises devront proposer une gamme d'options pouvant être adaptées aux besoins et aux préférences de chaque employé. Aujourd'hui, les salariés ont des priorités et des préférences différentes en matière d'avantages sociaux, et 79 % d'entre eux souhaitent des avantages adaptés aux différentes étapes de leur vie, ainsi qu'à leur poste et à leur situation personnelle (4). Les régimes d'avantages sociaux à taille unique ne conviennent plus à une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée, et la personnalisation est nécessaire pour répondre à l'ensemble des besoins mentaux, physiques et financiers des employés, sans compromettre les coûts.
La technologie jouera un rôle clé dans l'avenir des avantages volontaires. Des plateformes numériques qui facilitent l'accès des employés à leurs avantages et leur gestion, aux analyses de données qui aident les entreprises à mieux comprendre les besoins des employés, la technologie continuera à transformer le paysage des avantages volontaires. L'IA sur le lieu de travail devient de plus en plus courante, et les employés se disent plus optimistes que pessimistes à l'égard des nouvelles capacités.
L'attention accrue portée à la santé mentale est une tendance qui touche tous les domaines de la vie, et elle existe également dans le monde du travail. Les avantages volontaires qui favorisent le bien-être des salariés, tels que l'accès à des services de conseil ou à des programmes de bien-être, seront très demandés. Alors que de plus en plus d'entreprises commencent à proposer ces services, nous constatons une légère augmentation (3 %) de la santé mentale déclarée des employés en 2024 (4). Toutefois, 31 % des employés ont encore des problèmes de santé mentale (4).
La santé mentale n'est qu'un élément du bien-être global - la santé financière, la santé sociale et la santé physique sont également des facteurs qui y contribuent. Une forte baisse de la santé financière déclarée en 2023 et un stress financier persistant en 2024 ont un impact sur la santé globale déclarée des salariés. Alors que les salariés cherchent des moyens de combattre ce stress, d'économiser de l'argent et de gérer leurs finances, les avantages volontaires axés sur le bien-être financier deviennent de plus en plus populaires. Il peut s'agir de ressources de planification financière, de programmes d'aide aux prêts étudiants ou d'outils d'épargne-retraite. 57 % des employés ne se considèrent pas en bonne santé financière ; selon Buck, "les employeurs prévoient d'investir le plus dans le bien-être physique, alors que la santé financière est le premier besoin cité par les employés" (2).
En restant informées de ces tendances futures, les entreprises peuvent s'assurer que leur programme d'avantages volontaires reste pertinent et attrayant pour les employés.
Comment BenefitHub peut aider
BenefitHub est l'un des principaux fournisseurs de réductions pour les employés et de solutions complètes d'avantages sociaux. Notre plateforme offre une large gamme d'avantages qui peuvent aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents, à améliorer l'engagement des employés et à fournir des avantages et des incitations de valeur aux employés.
Avec BenefitHub, vous pouvez personnaliser votre programme d'avantages volontaires pour répondre aux besoins uniques de votre personnel. Si vous êtes prêt à améliorer votre programme de rémunération avec des avantages volontaires, BenefitHub est là pour vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions et sur la manière dont nous pouvons soutenir votre stratégie d'avantages sociaux.
Sources :
(1) : Glassdoor Economic Research. "Conversation Starter : Half of Professionals are Not Satisfied with 2024 Benefits Package"(La moitié des professionnels ne sont pas satisfaits de leurs avantages sociaux en 2024)
(2) : Rapport d'enquête Buck 2022 sur le bien-être et les avantages volontaires
(3) : Franklin Templeton : 2024 Voice of the American Workplace Survey (Enquête sur le lieu de travail américain)