Tingkatkan paket kompensasi Anda dengan tunjangan sukarela untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif saat ini.
Key Takeaways:
A one-size-fit-all benefits package no longer suits the increasingly diverse workforce, and there is growing desire for expanded offerings. Employers can stand out from competitors by investing in voluntary benefits.
- 51% of professionals are unsatisfied with their 2024 benefits package
- 79% of employees want benefits tailored to life stages
- 68% of employees agreed that voluntary benefits are an essential part of a benefits pack
- Mental and financial health are top areas of concerns among the workforce
Memahami Pentingnya Tunjangan Sukarela
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, tunjangan karyawan tradisional tidak lagi cukup untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Lebih dari separuh (51%) karyawan tidak puas dengan paket tunjangan tahun 2024 yang mereka terima, dan mungkin mulai mencari perusahaan yang memiliki penawaran yang lebih komprehensif(1). Lebih dari sebelumnya, karyawan mencari lebih dari sekadar hal-hal mendasar dalam hal paket kompensasi mereka. Di situlah tunjangan sukarela masuk. Tunjangan sukarela adalah tunjangan dan insentif tambahan yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, di luar paket tunjangan standar, seringkali dengan sedikit atau tanpa biaya bagi perusahaan. Baca lebih lanjut tentang tunjangan sukarela di sini.
Penelitian telah menemukan bahwa karyawan menganggap tunjangan sukarela sebagai bagian penting dari paket kompensasi mereka secara keseluruhan. Faktanya, menurut Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela tahun 2022 dari Buck, 68% karyawan setuju bahwa tunjangan sukarela merupakan bagian penting dari paket tunjangan ( 2). Tunjangan ini dapat mencakup hal-hal seperti asuransi rumah & mobil, inisiatif kesehatan & kebugaran, program diskon karyawan, dan banyak lagi.
Mengapa Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup
Tunjangan karyawan tradisional, seperti asuransi kesehatan dan program pensiun, memang penting, namun tidak lagi cukup untuk memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan saat ini. Karyawan mencari tunjangan yang lebih komprehensif dan personal yang dapat membantu mereka menghemat uang dan mengelola keuangan. Menurut Franklin Templeton, ekspektasi karyawan terhadap penawaran tunjangan telah meningkat 74% dalam beberapa tahun terakhir(3).
Karena pasar kerja menjadi semakin kompetitif, perusahaan perlu berpikir di luar kebiasaan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Selain itu, kebutuhan karyawan juga berubah. Kelompok-kelompok tenaga kerja, yang dibagi berdasarkan usia, jenis kelamin, industri, dan banyak lagi, mengharapkan manfaat yang berbeda. Misalnya, wanita, Gen Z, Milenial, karyawan penyandang disabilitas, dan orang kulit berwarna lebih cenderung mengharapkan pemberi kerja menunjukkan kepedulian dalam kehidupan pribadi mereka, sementara generasi Boomers dan pekerja kasar tidak memiliki harapan yang sama(4).
Nilai Menawarkan Tunjangan Sukarela kepada Karyawan
Pertama dan terutama, paket tunjangan yang diperluas yang memenuhi kebutuhan karyawan yang terus berkembang dapat membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan modern mencari lebih dari sekadar gaji. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menghargai mereka dan menawarkan tunjangan dan insentif tambahan. Pada tahun 2023, 93% karyawan menganggap kesejahteraan di tempat kerja sama pentingnya dengan gaji, dibandingkan dengan hanya 83% pada tahun 2022(4). Selain itu, 87% karyawan akan mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan yang tidak berfokus pada kesejahteraan mereka, dan 65% mengatakan bahwa memiliki akses ke program kesejahteraan di tempat kerja meningkatkan produktivitas mereka(4).
Selain meningkatkan produktivitas, akses terhadap tunjangan sukarela juga dapat membantu meningkatkan moral dan keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan dihargai atas kerja keras mereka, mereka cenderung lebih termotivasi dan terlibat - yang mengarah pada kinerja yang lebih baik secara keseluruhan.
Selain itu, tunjangan sukarela dapat membantu karyawan menghemat uang dan mengelola keuangan mereka. Misalnya, menawarkan program pengakuan dan penghargaan dapat memungkinkan karyawan mendapatkan poin atau insentif yang dapat mereka gunakan untuk pembelian atau pengalaman, atau menawarkan diskon kepada karyawan melalui platform seperti BenefitHub. Membantu karyawan menghemat uang untuk hal-hal yang seharusnya mereka bayar sendiri dapat membuat gaji mereka lebih besar, dan meningkatkan nilai yang dirasakan dari kompensasi mereka. 61% karyawan setuju bahwa tunjangan sukarela memberikan nilai yang lebih baik daripada membeli layanan serupa di luar perusahaan mereka ( 2).
Tren Masa Depan dalam Tunjangan Sukarela
Dunia tunjangan sukarela terus berkembang, dan penting bagi perusahaan untuk tetap menjadi yang terdepan. Beberapa tren di masa depan termasuk personalisasi, integrasi teknologi, penekanan yang lebih besar pada kesehatan mental, dan fokus pada kesejahteraan finansial.
Karena karyawan terus mencari fleksibilitas dan pilihan dalam tunjangan mereka, personalisasi akan menjadi semakin penting. Perusahaan perlu menawarkan berbagai pilihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan preferensi karyawan. Karyawan saat ini memiliki prioritas dan preferensi yang berbeda dalam hal tunjangan, dan 79% karyawan menginginkan tunjangan yang disesuaikan dengan tahap kehidupan, serta posisi dan keadaan pribadi mereka (4). Paket tunjangan yang bersifat satu untuk semua tidak lagi sesuai dengan tenaga kerja yang semakin beragam, dan diperlukan penyesuaian untuk mendukung berbagai kebutuhan mental, fisik, dan keuangan karyawan tanpa mengorbankan biaya.

Teknologi akan memainkan peran kunci dalam masa depan tunjangan sukarela. Dari platform digital yang memudahkan karyawan untuk mengakses dan mengelola tunjangan mereka, hingga analisis data yang membantu perusahaan lebih memahami kebutuhan karyawan, teknologi akan terus mengubah lanskap tunjangan sukarela. AI di tempat kerja menjadi lebih umum, dan karyawan melaporkan lebih banyak optimisme daripada pesimisme terhadap kemampuan baru ini.
Meningkatnya fokus pada kesehatan mental merupakan tren yang memengaruhi semua bidang kehidupan, dan hal ini juga terjadi di dunia kerja. Tunjangan sukarela yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti akses ke layanan konseling atau program kesehatan, akan sangat diminati. Ketika lebih banyak perusahaan mulai menawarkan layanan ini, kami melihat adanya sedikit peningkatan (3%) dalam kesehatan mental karyawan yang dilaporkan pada tahun 2024 (4). Namun, 31% karyawan masih berjuang dengan kesehatan mental (4).
Kesehatan mental hanyalah salah satu elemen dari kesejahteraan holistik - kesehatan finansial, kesehatan sosial, dan kesehatan fisik juga merupakan faktor yang berkontribusi. Penurunan tajam dalam kesehatan keuangan yang dilaporkan pada tahun 2023, dan tekanan keuangan yang berkepanjangan pada tahun 2024, berdampak pada kesehatan karyawan secara keseluruhan. Ketika karyawan mencari cara untuk mengatasi stres ini, menghemat uang, dan mengelola keuangan mereka, tunjangan sukarela yang berfokus pada kesehatan keuangan menjadi semakin populer. Hal ini dapat mencakup hal-hal seperti sumber daya perencanaan keuangan, program bantuan pinjaman mahasiswa, atau alat tabungan pensiun. 57% karyawan tidak menganggap diri mereka sehat secara finansial; menurut Buck, "perusahaan berencana untuk berinvestasi paling banyak pada kesejahteraan fisik, namun kesehatan finansial adalah kebutuhan nomor satu yangdisebutkan oleh karyawan" (2).
Dengan tetap mendapatkan informasi tentang tren masa depan ini, perusahaan dapat memastikan program tunjangan sukarela mereka tetap relevan dan menarik bagi karyawan.
Bagaimana BenefitHub Dapat Membantu
BenefitHub adalah penyedia diskon karyawan dan solusi tunjangan yang komprehensif. Platform kami menawarkan berbagai macam manfaat yang dapat membantu perusahaan menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan keterlibatan karyawan, serta memberikan fasilitas dan insentif yang berharga bagi karyawan.
Dengan BenefitHub, Anda dapat menyesuaikan program tunjangan sukarela Anda untuk memenuhi kebutuhan unik tenaga kerja Anda. Jika Anda siap meningkatkan paket kompensasi Anda dengan tunjangan sukarela, BenefitHub siap membantu. Hubungi kami hari ini untuk mengetahui lebih lanjut tentang solusi kami dan bagaimana kami dapat mendukung strategi tunjangan karyawan Anda.
Sumber:
(1): Penelitian Ekonomi Glassdoor."Pembuka Percakapan: Separuh Profesional Tidak Puas dengan Paket Tunjangan Tahun 2024"
(2): Laporan Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela Buck 2022
(3): Franklin Templeton: Survei Suara Tempat Kerja Amerika Tahun 2024
(4): Studi Tahunan ke-22 tentang Tren Manfaat Karyawan AS dari Metlife 2024