Verbessern Sie Ihr Vergütungspaket mit freiwilligen Leistungen, um auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.
Die Bedeutung von freiwilligen Zusatzleistungen
Auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt reichen herkömmliche Sozialleistungen nicht mehr aus, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Mehr als die Hälfte (51 %) der Arbeitnehmer sind mit dem Leistungspaket, das sie 2024 erhalten, unzufrieden und suchen möglicherweise nach Unternehmen mit einem umfassenderen Angebot(1). Mehr denn je wollen die Mitarbeiter mehr als nur das Nötigste, wenn es um ihr Vergütungspaket geht. Hier kommen die freiwilligen Zusatzleistungen ins Spiel. Bei freiwilligen Leistungen handelt es sich um zusätzliche Vergünstigungen und Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über das Standardleistungspaket hinaus anbieten können, und das oft zu geringen oder gar keinen Kosten für den Arbeitgeber. Lesen Sie hier mehr über die wichtigsten freiwilligen Leistungen.
Studien haben ergeben, dass Arbeitnehmer freiwillige Leistungen als wesentlichen Bestandteil ihres Gesamtvergütungspakets betrachten. Laut der Buck's 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey stimmten 68 % der Arbeitnehmer zu, dass freiwillige Leistungen ein wesentlicher Bestandteil eines Leistungspakets sind ( 2). Zu diesen Leistungen gehören beispielsweise Haus- und Kfz-Versicherungen, Gesundheits- und Wellness-Initiativen, Mitarbeiterrabattprogramme und vieles mehr.
Warum traditionelle Sozialleistungen nicht mehr ausreichen
Traditionelle Sozialleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge sind zwar wichtig, reichen aber nicht mehr aus, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter von heute zu erfüllen. Die Mitarbeiter suchen nach umfassenderen und individuelleren Leistungen, die ihnen helfen, Geld zu sparen und ihre Finanzen zu verwalten. Nach Angaben von Franklin Templeton sind die Erwartungen der Mitarbeiter an das Leistungsangebot in den letzten Jahren um 74 % gestiegen(3).
Da der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wird, müssen Unternehmen über den Tellerrand hinausschauen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Außerdem ändern sich die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Nach Alter, Geschlecht, Branche und mehr unterteilte Teile der Belegschaft erwarten unterschiedliche Leistungen. So erwarten beispielsweise Frauen, die Generation Z, Millennials, Mitarbeiter mit Behinderungen und People of Color eher, dass Arbeitgeber sich um ihr Privatleben kümmern, während Boomer und Arbeiter nicht dieselben Erwartungen haben(4).
Wert des Angebots freiwilliger Leistungen für Mitarbeiter
In erster Linie können erweiterte Leistungspakete, die den wachsenden Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden, dazu beitragen, Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Moderne Mitarbeiter wollen mehr als nur einen Gehaltsscheck. Sie wollen für ein Unternehmen arbeiten, das sie wertschätzt und ihnen zusätzliche Vorteile und Anreize bietet. Im Jahr 2023 halten 93 % der Arbeitnehmer das Wohlbefinden am Arbeitsplatz für genauso wichtig wie das Gehalt, im Jahr 2022 waren es nur 83 %(4). Darüber hinaus würden 87 % der Arbeitnehmer in Erwägung ziehen, ein Unternehmen zu verlassen, das sich nicht um ihr Wohlbefinden kümmert, und 65 % geben an, dass der Zugang zu Wohlfühlprogrammen am Arbeitsplatz ihre Produktivität verbessert hat(4).
Neben der Steigerung der Produktivität kann der Zugang zu freiwilligen Leistungen auch zur Verbesserung der Arbeitsmoral und des Engagements der Mitarbeiter beitragen. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre harte Arbeit gewürdigt und belohnt wird, sind sie mit größerer Wahrscheinlichkeit motiviert und engagiert - was zu einer besseren Gesamtleistung führt.
Darüber hinaus können freiwillige Leistungen den Mitarbeitern helfen, Geld zu sparen und ihre Finanzen zu verwalten. Mit einem Anerkennungs- und Prämienprogramm können Mitarbeiter beispielsweise Punkte oder Anreize sammeln, die sie für Einkäufe oder Erlebnisse verwenden können, oder sie können über eine Plattform wie BenefitHub Mitarbeiterrabatte erhalten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern helfen, Geld für Dinge zu sparen, die sie sonst aus eigener Tasche bezahlen müssten, können Sie den Gehaltsscheck weiter strecken und den wahrgenommenen Wert ihrer Vergütung erhöhen. 61 % der Mitarbeiter sind der Meinung, dass freiwillige Leistungen einen besseren Wert haben als der Kauf ähnlicher Leistungen außerhalb des Arbeitgebers ( 2).
Zukünftige Trends bei freiwilligen Zusatzleistungen
Die Welt der freiwilligen Leistungen entwickelt sich ständig weiter, und es ist für Unternehmen wichtig, der Entwicklung immer einen Schritt voraus zu sein. Zu den zukünftigen Trends gehören Personalisierung, Technologieintegration, stärkere Betonung der psychischen Gesundheit und Konzentration auf finanzielle Wellness.
Da die Mitarbeiter weiterhin Flexibilität und Wahlmöglichkeiten bei ihren Leistungen suchen, wird die Personalisierung immer wichtiger. Die Unternehmen müssen eine Reihe von Optionen anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiter zugeschnitten werden können. Mitarbeiter haben heute unterschiedliche Prioritäten und Präferenzen, wenn es um ihre Leistungen geht, und 79 % der Mitarbeiter wünschen sich Leistungen, die auf ihre Lebensphasen sowie ihre Position und persönlichen Umstände zugeschnitten sind(4). Einheitliche Leistungspakete passen nicht mehr zu der immer vielfältiger werdenden Belegschaft, und es ist eine individuelle Anpassung erforderlich, um das gesamte Spektrum der geistigen, körperlichen und finanziellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu unterstützen, ohne die Kosten zu beeinträchtigen.
Die Technologie wird in der Zukunft der freiwilligen Leistungen eine Schlüsselrolle spielen. Von digitalen Plattformen, die den Mitarbeitern den Zugang zu ihren Leistungen und deren Verwaltung erleichtern, bis hin zu Datenanalysen, die den Unternehmen helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen, wird die Technologie die Landschaft der freiwilligen Leistungen weiter verändern. KI am Arbeitsplatz wird immer alltäglicher, und die Arbeitnehmer stehen den neuen Möglichkeiten eher optimistisch als pessimistisch gegenüber.
Die zunehmende Fokussierung auf die psychische Gesundheit ist ein Trend, der sich auf alle Lebensbereiche auswirkt und auch in der Arbeitswelt zu beobachten ist. Freiwillige Leistungen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, wie z. B. der Zugang zu Beratungsdiensten oder Wellness-Programmen, werden stark nachgefragt werden. Da immer mehr Unternehmen diese Leistungen anbieten, ist im Jahr 2024 ein leichter Anstieg (3 %) bei den Angaben zur psychischen Gesundheit der Mitarbeiter zu verzeichnen (4). Allerdings haben immer noch 31 % der Beschäftigten mit psychischen Problemen zu kämpfen (4).
Die psychische Gesundheit ist nur ein Element des ganzheitlichen Wohlbefindens - finanzielle, soziale und körperliche Gesundheit sind ebenfalls wichtige Faktoren. Ein starker Rückgang der angegebenen finanziellen Gesundheit im Jahr 2023 und anhaltender finanzieller Stress im Jahr 2024 wirken sich auf die allgemeine Gesundheit der Arbeitnehmer aus. Da Arbeitnehmer nach Möglichkeiten suchen, diesen Stress zu bekämpfen, Geld zu sparen und ihre Finanzen zu verwalten, werden freiwillige Leistungen, die sich auf finanzielle Wellness konzentrieren, immer beliebter. Dazu gehören beispielsweise Ressourcen für die Finanzplanung, Hilfsprogramme für Studiendarlehen oder Instrumente für die Altersvorsorge. 57 % der Arbeitnehmer halten sich selbst nicht für finanziell gesund; laut Buck "planen Arbeitgeber, am meisten in das körperliche Wohlbefinden zu investieren, doch die finanzielle Gesundheit ist das von den Arbeitnehmern am häufigsten genannte Bedürfnis " (2).
Indem sie über diese Zukunftstrends informiert bleiben, können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Programm für freiwillige Leistungen relevant und attraktiv für Mitarbeiter bleibt.
Wie BenefitHub helfen kann
BenefitHub ist ein führender Anbieter von Mitarbeiterrabatten und umfassenden Sozialleistungslösungen. Unsere Plattform bietet eine breite Palette von Leistungen, die Unternehmen dabei helfen können, Top-Talente anzuziehen und zu halten, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und den Mitarbeitern wertvolle Vergünstigungen und Anreize zu bieten.
Mit BenefitHub können Sie Ihr Programm für freiwillige Leistungen an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter anpassen. Wenn Sie bereit sind, Ihr Vergütungspaket mit freiwilligen Leistungen zu erweitern, ist BenefitHub für Sie da. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um mehr über unsere Lösungen zu erfahren und darüber, wie wir Ihre Strategie für freiwillige Leistungen unterstützen können.
Quellen:
(1): Glassdoor Wirtschaftsforschung."Conversation Starter: Die Hälfte der Berufstätigen ist mit dem Leistungspaket 2024 nicht zufrieden"
(2): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report
(3): Franklin Templeton: Umfrage zur Stimme des amerikanischen Arbeitsplatzes 2024
(4): Metlife's 22nd Annual U.S. Employee Benefit Trends Study 2024