Temukan permata tersembunyi dari tunjangan sukarela dan bagaimana hal tersebut dapat meningkatkan paket kompensasi karyawan Anda.

Key Takeaways:

  • Voluntary Benefits are additional perks or services that employers offer to their employees.
  • 68% of employees agreed that voluntary benefits are an essential part of a benefits packages.
  • Most Popular Voluntary Benefits include fertility benefits, parental leave policies, pet insurance, and more. 

Memahami Tunjangan Sukarela

Tunjangansukarela adalah tunjangan atau layanan tambahan yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, di luar cakupan asuransi standar dan tunjangan tambahan tradisional. Tunjangan ini bersifat opsional dan karyawan dapat memilih untuk berpartisipasi di dalamnya berdasarkan kebutuhan dan preferensi masing-masing.

Tunjangan ini dirancang untuk mengisi kekosongan dalam perlindungan asuransi biasa dan memenuhi kebutuhan spesifik yang mungkin timbul dalam kehidupan karyawan. Dengan menawarkan manfaat sukarela, pemberi kerja bertujuan untuk meningkatkan paket kompensasi secara keseluruhan dan menyediakan sistem dukungan yang lebih komprehensif bagi tenaga kerja mereka. Hal ini menjadi lebih penting dari sebelumnya, karena studi di tempat kerja menemukan bahwa mayoritas karyawan tidak puas dengan paket tunjangan mereka pada tahun 2024.

Para ahli sepakat bahwa tunjangan sukarela memainkan peran penting - dalam Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela Buck 2022, 68% karyawan setuju bahwa tunjangan sukarela merupakan bagian penting dari paket tunjangan, dan 72% pemberi kerja berencana untuk memperluas penawarannya (1).

Draft - Graphic #2-2

Tunjangan Sukarela yang Paling Populer

Ada beberapa tunjangan sukarela yang populer di kalangan karyawan. Beberapa yang paling umum termasuk tunjangan kesuburan, kebijakan cuti orang tua, asuransi hewan peliharaan, asuransi mobil & rumah, program pembelian karyawan, dan Program Bantuan Karyawan (EAP). EAP adalah program yang menawarkan akses ke berbagai layanan dukungan, seperti bantuan hukum dan perencanaan keuangan, yang membantu karyawan mengatasi tantangan pribadi dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.

Baca lebih lanjut tentang tunjangan yang semakin populer di"Tunjangan Sukarela Utama untuk Meningkatkan Retensi Karyawan."

Menyesuaikan Manfaat Sukarela dengan Tenaga Kerja Anda

Untuk memaksimalkan dampak tunjangan sukarela, penting untuk menyesuaikannya dengan kebutuhan dan preferensi spesifik tenaga kerja Anda. Berikut ini beberapa tips yang perlu dipertimbangkan:

Lakukan survei karyawan atau kelompok fokus untuk memahami tunjangan yang paling diinginkan oleh karyawan Anda. Jangan lupa untuk mempertimbangkan demografi dan tahap kehidupan tenaga kerja Anda, karena 79% karyawan menginginkan tunjangan yang disesuaikan dengan tahap kehidupan mereka (3). Misalnya, jika Anda memiliki tenaga kerja yang lebih muda, tunjangan seperti bantuan pinjaman mahasiswa atau program kebugaran mungkin lebih menarik, sedangkan tenaga kerja dengan usia menengah mungkin akan lebih menyukai program dukungan orang tua.

Bergantung pada kebutuhan unik staf Anda, tawarkan berbagai tunjangan untuk memenuhi ekspektasi yang berbeda. Tidak semua karyawan memiliki prioritas yang sama, jadi dengan menyediakan berbagai pilihan, mereka dapat memilih yang paling sesuai untuk mereka. Terakhir, tinjau dan perbarui penawaran tunjangan sukarela Anda secara teratur untuk memastikannya tetap relevan dan berharga bagi karyawan Anda.

Mengkomunikasikan Nilai Tunjangan Sukarela

Untuk mendorong partisipasi karyawan dalam tunjangan sukarela, sangat penting untuk mengomunikasikan nilai yang diberikan secara efektif. Saat ini, setidaknya 45% karyawan berharap mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang manfaat yang mereka dapatkan (1). Untuk menjembatani kesenjangan ini,penting untuk menjelaskan dengan jelas tujuan dan manfaat dari setiap tunjangan, dengan menyoroti bagaimana tunjangan tersebut dapat memenuhi kebutuhan spesifik atau meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. Gunakan berbagai saluran komunikasi, termasuk email, intranet, dan pertemuan karyawan, sebagai bagian dari komunikasi karyawan secara teratur untuk menjangkau khalayak yang lebih luas dan memastikan bahwa setiap orang mengetahui manfaat yang tersedia. Sebagian besar penyedia tunjangan sukarela seperti BenefitHub menyediakan berbagai materi edukasi dan pengingat musiman mengenai layanan-layanan utama.

Selain itu, berikan contoh nyata atau testimoni dari karyawan yang telah mendapatkan manfaat dari tunjangan sukarela, yang menunjukkan pengalaman positif mereka. Tawarkan panduan dan dukungan yang dipersonalisasi untuk membantu karyawan memahami manfaat mana yang paling relevan bagi mereka dan bagaimana cara mendaftar atau memanfaatkannya. Semakin jelas dan konsisten Anda dalam menyampaikan pesan, semakin tinggi pemanfaatan layanan ini, dan semakin banyak manfaat yang didapat oleh karyawan dan perusahaan.

Terakhir, integrasikan manfaat dalam pengalaman karyawan yang terpadu dan pertimbangkan cara-cara untuk mempersonalisasi manfaat. Menggabungkan manfaat dan penawaran lainnya secara holistik dapat memperkaya pengalaman karyawan secara keseluruhan dengan cara yang sesuai dengan preferensi karyawan. Hampir tiga perempat (73%) karyawan mengatakan bahwa integrasi tunjangan - yang menghubungkan berbagai penawaran dalam pengalaman yang ramping dan kohesif - penting bagi mereka, dan 78% mengatakan bahwa personalisasi tunjangan itu penting (3). Platform seperti BenefitHub adalah salah satu cara untuk menciptakan pengalaman tunjangan yang terpadu dan personal.

Graphic #4

Mengukur Dampak Tunjangan Sukarela

Tentu saja, Anda dapat menilai keberhasilan dan dampak program tunjangan sukarela Anda melalui pelacakan dan umpan balik rutin. Memberikan penawaran dan tunjangan tambahan kepada karyawan akan meningkatkan tingkat partisipasi karyawan, kepuasan dan kesehatan karyawan secara keseluruhan, serta retensi. Survei karyawan secara berkala dapat membantu mengukur hal ini, dan mengidentifikasi area-area yang perlu ditingkatkan. Selain kebahagiaan karyawan, menambahkan tunjangan sukarela pada paket kompensasi Anda dapat menghasilkan penghematan biaya bagi karyawan dan perusahaan, seperti mengurangi biaya perawatan kesehatan atau meningkatkan produktivitas.

Seiring dengan meningkatnya persaingan untuk mendapatkan karyawan terbaik, paket tunjangan yang komprehensif menjadi semakin penting untuk rekrutmen dan retensi. Pada tahun 2022, karyawan 25% lebih mungkin dibandingkan tahun 2012 untuk mengatakan bahwa tunjangan adalah alasan penting mengapa mereka bekerja di perusahaan mereka saat ini, dan 73% mengatakan bahwa rangkaian tunjangan yang lebih luas akan membuat mereka terus bekerja di perusahaan mereka lebih lama (4).

Bagaimana BenefitHub Dapat Membantu

Jika Anda belum menawarkan tunjangan sukarela, atau jika Anda ingin memanfaatkan platform BenefitHub yang sudah ada, hubungi kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara mendapatkan nilai terbaik dari solusi siap pakai kami untuk menawarkan tunjangan eksklusif kepada tim Anda, diskon, serta penghematan yang luar biasa untuk hal-hal penting seperti asuransi mobil, rumah, hewan peliharaan, dan banyak lagi.

Dengan berbagai alat komunikasi dan opsi kustomisasi, BenefitHub memungkinkan perusahaan untuk menciptakan perpaduan sempurna dari penawaran manfaat sukarela berdasarkan demografi dan kebutuhan tenaga kerja yang unik. Dengan alat komunikasi bawaan, libatkan karyawan dengan mudah melalui saluran pilihan Anda. Pelajari lebih lanjut tentang BenefitHub, atau hubungi kami hari ini.

Sumber:

(1): Laporan Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela Buck 2022

(2): Keuntungan Sukarela:"Manfaat Sukarela Utama untuk Meningkatkan Upaya Retensi"

(3): Studi Tren Manfaat Karyawan AS Tahunan ke-22 dari Metlife 2024

(4): Studi Tren Manfaat Karyawan AS Tahunan ke-20 Metlife 2022

Sign up for our monthly newsletter to get the latest news!

You may also like

Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup: Lihatlah Manfaat Sukarela
Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup: Lihatlah Manfaat Sukarela
4 Januari, 2025

Tingkatkan paket kompensasi Anda dengan tunjangan sukarela untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar ker...

Tunjangan Sukarela Utama Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan
Tunjangan Sukarela Utama Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan
4 Januari, 2025

Pelajari tentang tunjangan sukarela utama yang dapat membantu meningkatkan upaya retensi karyawan dan menjaga tenaga ker...

Peran Manfaat Asuransi Karyawan dalam Asuransi Rumah & Mobil
Peran Manfaat Asuransi Karyawan dalam Asuransi Rumah & Mobil
4 Januari, 2025

Biaya asuransi telah meningkat dan menyebabkan tekanan keuangan bagi karyawan. Pelajari bagaimana asuransi rumah dan mob...