في سوق العمل التنافسي اليوم، يعد دوران الموظفين أحد أكبر التحديات التي يواجهها أخصائيو الموارد البشرية. أحد العوامل التي تؤثر بشكل كبير على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم هو حزمة المزايا التي يقدمها أصحاب العمل. في حين أن التأمين الصحي وتأمين الأسنان والرؤية غالباً ما يُنظر إليها على أنها مصدر قلق رئيسي، إلا أن مزايا التأمين على السيارات والمنزل يمكن أن تلعب أيضاً دوراً حاسماً في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
أهمية مزايا الموظفين للاحتفاظ بالموظفين
وفقًا لدراسة حديثة أجرتها مجلة Economist Impact، فإن 70% من الموظفين قد يفكرون في تغيير وظائفهم للحصول على مزايا أفضل (1). تؤكد هذه الإحصائية على الصلة المباشرة بين حزم المزايا الشاملة وولاء الموظفين. وعلاوة على ذلك، يكشف استبيان اتجاهات المزايا العالمية الذي أجرته شركة ويليس تاورز واتسون أن أهمية المزايا قد ازدادت بشكل كبير، حيث أشار 51% من الموظفين إلى المزايا كسبب رئيسي للبقاء مع صاحب العمل الحالي - مقارنة ب 35% في عام 2017 (2).
إذن، ما علاقة ذلك بالمزايا الطوعية والتأمين المخفض؟ أصبحت المزايا الطوعية، أو الامتيازات والحوافز الإضافية التي يمكن أن تقدمها الشركات لموظفيها بما يتجاوز حزمة المزايا القياسية، أكثر شيوعاً مع زيادة توقعات الموظفين. في كثير من الأحيان، يقدم أصحاب العمل هذه الامتيازات الإضافية ليكونوا أكثر تنافسية في عملية التوظيف، أو للمساعدة في مواكبة ارتفاع التكاليف عندما يفوق التضخم الزيادات في الرواتب. أحد المجالات التي تكتسب زخماً وتحقق وفورات كبيرة للموظفين هو التأمين على السيارات والمنزل بأسعار مخفضة. فمن خلال صاحب العمل، يمكن للأفراد أن يحصلوا على خصم 1092 دولاراً في المتوسط من فواتير التأمين الخاصة بهم من خلال الاستفادة من مزايا مثل الخصومات الجماعية ووكلاء التأمين الداخليين وخصم الرواتب وغيرها.
الأمان المالي وراحة البال
في مشهد لا يتقاضى فيه 44% من العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة الأمريكية أجراً معيشياً، فإن تقديم مزايا تكميلية مثل التأمين على السيارات والمنزل يوفر الأمان المالي وراحة البال التي يحتاجها الموظفون بشدة (3). وتساعد هذه المزايا الموظفين على حماية أصولهم الأكثر قيمة دون الضغط الإضافي لأقساط التأمين المرتفعة. ويشير الخبراء إلى أن هذه الاتجاهات، بما في ذلك ركود الأجور، تشير إلى تحديات اقتصادية أوسع نطاقاً. ومن ثم، فإن الشركات التي تقدم مزايا شاملة تكون في وضع أفضل لدعم القوى العاملة لديها من خلال الضغوط المالية.
بالإضافة إلى أن ذلك ليس مجرد فعل حسن النية. فوفقًا لدراسة ميتلايف السنوية الثانية والعشرين لاتجاهات استحقاقات الموظفين في الولايات المتحدة، ذكر 35% من الموظفين أنهم أقل إنتاجية بسبب الضغوط المالية (4).
خيارات تأمين تنافسية وفعالة من حيث التكلفة
إن إدراك القيمة أمر بالغ الأهمية أيضًا. فوفقًا لدراسة التسوق التأميني لعام 2023 التي أجرتها شركة J.D. Power، وجد 65% من الموظفين الذين عُرض عليهم التأمين على السيارات والمنزل من خلال صاحب العمل أن الأسعار تنافسية أو حتى أفضل من تلك المتاحة في السوق الفردية ( 5). يمكن لأصحاب العمل الذين يستفيدون من الشراكات مع مقدمي الخدمات مثل BenefitHub تقديم هذه الأسعار المخفضة، وبالتالي تعزيز حزمة المزايا الإجمالية دون زيادات كبيرة في التكلفة. المزيد من المدخرات = المزيد من ولاء الموظفين = الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل (ناهيك عن الرضا والإنتاجية)!
كيف تعزز BenefitHub مزايا الموظفين
من خلال السماح للموظفين بالوصول إلى خيارات التأمين التنافسية من خلال وكالة BenefitHub الداخلية، يمكن لأقسام الموارد البشرية تعزيز عروض المزايا بشكل كبير. وهذا لا يساعد في جذب المواهب الجديدة فحسب، بل يساعد أيضاً في الحفاظ على الموظفين الحاليين الذين يقدّرون المزايا الشاملة أكثر من الراتب وحده.
دور أخصائيي الموارد البشرية
بالنسبة لأخصائيي الموارد البشرية، من الضروري فهم الطيف الكامل لاحتياجات الموظفين. وكما تشير البيانات، فإن تقديم مجموعة واسعة من المزايا، بما في ذلك التأمين على السيارات والمنزل، يمكن أن يكون بمثابة أداة قوية لتحسين رضا الموظفين وتقليل معدلات دوران الموظفين. ومن خلال التعاون مع مزودي الخدمات مثل BenefitHub، يمكن للموارد البشرية أن تضمن أن يرى الموظفون قيمة حقيقية في حزمة المزايا التي يحصلون عليها، وبالتالي تعزيز قوة عاملة أكثر التزاماً وولاءً.
الخلاصة
يمكن أن يكون لدمج التأمين على السيارات والمنزل في مزايا موظفيك تأثير عميق على الاحتفاظ بالموظفين. ومع تزايد الطلب على المزايا الشاملة، فقد حان الوقت الآن لتقييم عروضك واحتمال توسيع نطاقها. فكر في الشراكة مع مزودي خدمات مثل BenefitHub لتقديم أسعار تنافسية وقيمة مضافة لموظفيك. قد يكون القيام بذلك هو المفتاح للحفاظ على فريق عمل سعيد ومتفاني على المدى الطويل.
من خلال إعطاء الأولوية للمزايا التي تعالج الأصول الصحية والشخصية على حد سواء، يمكن لمحترفي الموارد البشرية تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم بشكل كبير. في سوق يبحث فيه الموظفون بنشاط عن القيمة، فإن تقديم مزايا تأمينية إضافية لا يجذب المواهب فحسب، بل يحافظ عليها أيضاً. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد!
المصادر:
(1): مجموعة الإيكونوميست، "70% من العاملين في الولايات المتحدة على استعداد لتبديل وظائفهم للحصول على مزايا أفضل وفقًا لدراسة أجرتها الإيكونوميست إمباكت"
(2): ويليس تاورز واتسون، استبيان موقف المزايا العالمية لعام 2024
(3): SHRM،"ما يقرب من نصف العاملين بدوام كامل لا يحصلون على أجر معيشي"
(4): دراسة ميت لايف السنوية الثانية والعشرين لاتجاهات استحقاقات الموظفين في الولايات المتحدة لعام 2024