Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, la rotation du personnel est l'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les professionnels des ressources humaines. L'un des facteurs qui influencent de manière significative la satisfaction et la fidélisation des employés est l'ensemble des avantages sociaux offerts par les employeurs. Si l'assurance maladie, l'assurance dentaire et l'assurance vision sont souvent considérées comme des préoccupations majeures, les garanties d'assurance automobile et habitation peuvent également jouer un rôle crucial pour attirer et retenir les talents.
L'importance des avantages sociaux pour la fidélisation
Selon une récente étude d'impact de l'Economist, 70 % des employés envisageraient de changer d'emploi pour bénéficier de meilleurs avantages sociaux (1). Cette statistique souligne le lien direct entre des avantages sociaux complets et la fidélisation des salariés. En outre, l'enquête Global Benefits Attitudes Survey menée par Willis Towers Watson révèle que l'importance des avantages sociaux a considérablement augmenté, 51 % des employés citant les avantages sociaux comme une raison essentielle de rester chez leur employeur actuel - contre 35 % en 2017 (2).
Quel est donc le rapport avec les avantages volontaires et les assurances à tarif préférentiel ? Les avantages volontaires, c'est-à-dire les avantages et incitations supplémentaires que les entreprises peuvent offrir à leurs employés au-delà de l'ensemble des avantages standard, deviennent de plus en plus courants à mesure que les attentes des employés augmentent. Souvent, les employeurs offrent ces avantages supplémentaires pour être plus compétitifs dans le processus d' embauche ou pour aider à faire face à l'augmentation des coûts lorsque l'inflation dépasse les augmentations de salaire. L'un des domaines qui gagne en importance et qui permet aux employés de réaliser de sérieuses économies est celui des réductions sur l'assurance automobile et habitation. Grâce à leur employeur, les employés peuvent économ iser en moyenne 1 092 dollars sur leur facture d'assurance en profitant d'avantages tels que les réductions de groupe, les agents d'assurance internes, les déductions salariales, et bien d'autres encore.
Sécurité financière et tranquillité d'esprit
Dans un contexte où 44 % des travailleurs américains à temps plein ne gagnent pas un salaire décent, le fait d'offrir des avantages complémentaires tels que l'assurance auto et habitation procure une sécurité financière et une tranquillité d'esprit indispensables (3). Ces avantages aident les employés à protéger leurs biens les plus précieux sans le stress supplémentaire de primes d'assurance élevées. Les experts notent que ces tendances, y compris la stagnation des salaires, sont révélatrices de défis économiques plus vastes. Par conséquent, les entreprises qui offrent des avantages holistiques sont mieux placées pour aider leurs employés à faire face aux pressions financières.
De plus, il ne s'agit pas seulement d'un acte de bonne volonté. Selon la 22e étude annuelle de Metlife sur les tendances en matière d'avantages sociaux aux États-Unis, 35 % des employés déclarent être moins productifs en raison du stress financier (4).
Des options d'assurance compétitives et rentables
La perception de la valeur est également cruciale. Selon l'étude 2023 Insurance Shopping Study de J.D. Power, 65 % des employés qui se sont vu proposer une assurance auto ou habitation par leur employeur ont trouvé les tarifs compétitifs, voire meilleurs que ceux proposés sur le marché individuel ( 5). Les employeurs qui s'appuient sur des partenariats avec des fournisseurs tels que BenefitHub peuvent offrir ces tarifs réduits, améliorant ainsi l'ensemble de leurs avantages sociaux sans augmentation substantielle des coûts. Plus d'économies = plus de fidélité des employés = meilleure rétention (sans parler de la satisfaction et de la productivité) !
Comment BenefitHub améliore les avantages sociaux des employés
En permettant aux employés d'accéder à des options d'assurance compétitives par le biais de l'agence interne de BenefitHub, les départements des ressources humaines peuvent renforcer leurs offres d'avantages sociaux de manière significative. Cela permet non seulement d'attirer de nouveaux talents, mais aussi de conserver les employés existants qui accordent plus d'importance à des avantages sociaux complets qu'à un simple salaire.
Le rôle des professionnels des RH
Pour les professionnels des ressources humaines, il est essentiel de comprendre l'ensemble des besoins des salariés. Comme le suggèrent les données, offrir une large gamme d'avantages sociaux, y compris l'assurance automobile et habitation, peut être un outil puissant pour améliorer la satisfaction des employés et réduire les taux de rotation du personnel. En collaborant avec des fournisseurs de services tels que BenefitHub, les RH peuvent s'assurer que les employés perçoivent la valeur réelle de leurs avantages sociaux, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus engagée et plus loyale.
Conclusion
L'intégration de l'assurance automobile et habitation dans les avantages sociaux de vos employés peut avoir un impact profond sur la fidélisation du personnel. Compte tenu de la demande croissante d'avantages sociaux complets, le moment est venu d'évaluer et éventuellement d'élargir votre offre. Envisagez de vous associer à des fournisseurs tels que BenefitHub pour offrir des tarifs compétitifs et une valeur ajoutée à vos employés. Cela pourrait être la clé du maintien d'une équipe heureuse et dévouée à long terme.
En donnant la priorité aux avantages sociaux qui concernent à la fois la santé et les biens personnels, les professionnels des ressources humaines peuvent améliorer de manière significative la satisfaction et la fidélisation des employés. Dans un marché où les employés recherchent activement de la valeur, offrir des prestations d'assurance supplémentaires permet non seulement d'attirer les talents, mais aussi de les conserver. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus !
Sources de données :
(1) : The Economist Group, "70% des travailleurs américains seraient prêts à changer d'emploi pour de meilleurs avantages, selon une étude d'Economist Impact".
(2) : Willis Towers Watson, 2024 Global Benefits Attitude Survey (Enquête mondiale sur les attitudes à l'égard des avantages sociaux)
(3) : SHRM,"Nearly Half of Full-Time Workers Aren't Make a Living Wage" (Près de la moitié des travailleurs à temps plein ne gagnent pas un salaire décent)
(5) : J.D. Power 2023 Insurance Shopping Study (étude sur les achats d'assurance)