Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, pergantian karyawan merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi oleh para profesional HR. Salah satu faktor yang secara signifikan mempengaruhi kepuasan dan retensi karyawan adalah paket tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan. Meskipun asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan sering dianggap sebagai perhatian utama, tunjangan asuransi mobil dan rumah juga dapat memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan.
Pentingnya Tunjangan Karyawan untuk Retensi
Menurut Economist Impact Study baru-baru ini, 70% karyawan akan mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan demi mendapatkan tunjangan yang lebih baik (1). Statistik ini menggarisbawahi hubungan langsung antara paket tunjangan yang komprehensif dan loyalitas karyawan. Selain itu, Survei Sikap Manfaat Global yang dilakukan oleh Willis Towers Watson mengungkapkan bahwa pentingnya tunjangan telah meningkat secara dramatis, dengan 51% karyawan menyebutkan tunjangan sebagai alasan utama untuk tetap bekerja di perusahaan mereka saat ini - naik dari 35% pada tahun 2017 (2).
Jadi, apa hubungannya dengan tunjangan sukarela dan asuransi diskon? Tunjangan Sukarela, atau tunjangan dan insentif tambahan yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawan mereka di luar paket tunjangan standar, menjadi semakin umum seiring dengan meningkatnya ekspektasi karyawan. Sering kali, perusahaan akan memberikan tunjangan tambahan ini agar lebih kompetitif dalam proses perekrutan , atau untuk membantu mengimbangi kenaikan biaya ketika inflasi melebihi kenaikan gaji. Salah satu area yang mendapatkan daya tarik dan menghasilkan penghematan besar bagi karyawan adalah diskon asuransi mobil & rumah. Melalui pemberi kerja mereka, individu dapat memotong rata-rata $ 1.092 dari tagihan asuransi mereka dengan memanfaatkan fasilitas seperti diskon grup, agen asuransi internal, pengurangan gaji, dan banyak lagi .
Keamanan Finansial dan Ketenangan Pikiran
Dalam lanskap di mana 44% pekerja penuh waktu di Amerika Serikat tidak mendapatkan upah yang layak, menawarkan tunjangan tambahan seperti asuransi mobil dan rumah memberikan keamanan finansial dan ketenangan pikiran yang sangat dibutuhkan (3). Manfaat-manfaat ini membantu karyawan melindungi aset mereka yang paling berharga tanpa harus dibebani dengan premi asuransi yang tinggi. Para ahli mencatat bahwa tren-tren ini, termasuk upah yang stagnan, merupakan indikasi tantangan ekonomi yang lebih luas. Oleh karena itu, perusahaan yang menawarkan manfaat holistik memiliki posisi yang lebih baik untuk mendukung tenaga kerja mereka dalam menghadapi tekanan finansial.
Selain itu, hal ini bukan hanya sekadar niat baik. Menurut Studi Tren Tunjangan Karyawan AS Tahunan ke-22 dari Metlife, 35% karyawan menyatakan bahwa mereka menjadi kurang produktif karena tekanan keuangan (4).
Pilihan Asuransi yang Kompetitif dan Hemat Biaya
Persepsi nilai juga sangat penting. Menurut J.D. Power's 2023 Insurance Shopping Study, 65% karyawan yang ditawari asuransi mobil dan rumah melalui perusahaan mereka merasa bahwa harga yang ditawarkan kompetitif atau bahkan lebih baik daripada yang tersedia di pasar individu ( 5). Perusahaan yang memanfaatkan kemitraan dengan penyedia layanan seperti BenefitHub dapat menawarkan potongan harga ini, sehingga meningkatkan paket tunjangan mereka secara keseluruhan tanpa kenaikan biaya yang besar. Lebih banyak penghematan = lebih banyak loyalitas karyawan = retensi yang lebih baik (belum lagi kepuasan dan produktivitas) !!
Bagaimana BenefitHub Meningkatkan Manfaat Karyawan
Dengan memberikan karyawan akses ke pilihan asuransi yang kompetitif melalui agen internal BenefitHub, departemen SDM dapat meningkatkan penawaran tunjangan mereka secara signifikan. Hal ini tidak hanya membantu dalam menarik talenta baru, tetapi juga berperan penting dalam mempertahankan karyawan yang sudah ada yang lebih menghargai tunjangan komprehensif daripada gaji saja.
Peran Profesional SDM
Bagi para profesional HR, memahami spektrum penuh kebutuhan karyawan sangatlah penting. Seperti yang ditunjukkan oleh data, menawarkan berbagai macam tunjangan, termasuk asuransi mobil dan rumah, dapat menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan. Dengan berkolaborasi dengan penyedia layanan seperti BenefitHub, HR dapat memastikan bahwa karyawan merasakan nilai yang sebenarnya dalam paket tunjangan mereka, sehingga menumbuhkan tenaga kerja yang lebih berkomitmen dan loyal.
Kesimpulan
Memasukkan asuransi mobil dan rumah ke dalam tunjangan karyawan Anda dapat berdampak besar pada retensi. Dengan meningkatnya permintaan akan tunjangan yang komprehensif, sekaranglah saatnya untuk mengevaluasi dan berpotensi memperluas penawaran Anda. Pertimbangkan untuk bermitra dengan penyedia layanan seperti BenefitHub untuk menawarkan harga yang kompetitif dan nilai tambah bagi karyawan Anda. Hal ini dapat menjadi kunci untuk mempertahankan tim yang bahagia dan berdedikasi dalam jangka panjang.
Dengan memprioritaskan tunjangan yang memperhatikan kesehatan dan aset pribadi, para profesional HR dapat secara signifikan meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Di pasar di mana karyawan secara aktif mencari nilai, menawarkan manfaat asuransi tambahan tidak hanya menarik talenta tetapi juga mempertahankannya. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut!
Sumber:
(1): The Economist Group, "70% pekerja AS bersedia berpindah pekerjaan untuk mendapatkan tunjangan yang lebih baik menurut studi Economist Impact"
(2): Willis Towers Watson, Survei Sikap terhadap Manfaat Global 2024
(3): SHRM,"Hampir Setengah dari Pekerja Penuh Waktu Tidak Mendapat Upah Layak"
(4): Studi Tren Manfaat Karyawan Amerika Serikat Tahunan ke-22 dari Metlife 2024