Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist die Mitarbeiterfluktuation eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche. Ein Faktor, der die Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Bindung an das Unternehmen maßgeblich beeinflusst, ist das vom Arbeitgeber angebotene Leistungspaket. Während Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung oft als vorrangig angesehen werden, können die Leistungen der Auto- und Hausratversicherung auch eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten spielen.
Die Bedeutung von Sozialleistungen für die Mitarbeiterbindung
Laut einer kürzlich durchgeführten Economist Impact Study würden 70 % der Arbeitnehmer für bessere Sozialleistungen einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen (1). Diese Statistik unterstreicht den direkten Zusammenhang zwischen umfassenden Leistungspaketen und der Loyalität der Mitarbeiter. Darüber hinaus zeigt die von Willis Towers Watson durchgeführte Global Benefits Attitudes Survey, dass die Bedeutung von Sozialleistungen dramatisch zugenommen hat: 51 % der Arbeitnehmer geben Sozialleistungen als Hauptgrund für den Verbleib bei ihrem aktuellen Arbeitgeber an -2017 waren es noch 35 % (2).
Was hat das nun mit freiwilligen Leistungen und vergünstigten Versicherungen zu tun? Freiwillige Zusatzleistungen, d. h. zusätzliche Vergünstigungen und Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über das Standardleistungspaket hinaus anbieten können, werden immer häufiger angeboten, da die Erwartungen der Mitarbeiter steigen. Oftmals bieten Arbeitgeber diese zusätzlichen Leistungen an, um bei der Einstellung wettbewerbsfähiger zu sein oder um mit den steigenden Kosten Schritt zu halten, wenn die Inflation die Gehaltserhöhungen übersteigt. Ein Bereich, der zunehmend an Bedeutung gewinnt und in dem die Mitarbeiter erhebliche Einsparungen erzielen können, sind ermäßigte Auto- und Hausratversicherungen. Über ihren Arbeitgeber können Einzelpersonen durchschnittlich 1.092 US-Dollar von ihren Versicherungsrechnungen abziehen, indem sie Vergünstigungen wie Gruppenrabatte, interne Versicherungsagenten, Lohnabzug und vieles mehr in Anspruch nehmen.
Finanzielle Sicherheit und Seelenfrieden
In einem Umfeld, in dem 44 % der Vollzeitbeschäftigten in den USA kein existenzsicherndes Einkommen erzielen, bieten Zusatzleistungen wie Auto- und Hausratversicherungen die dringend benötigte finanzielle Sicherheit und Sorgenfreiheit (3). Diese Leistungen helfen den Arbeitnehmern, ihre wertvollsten Güter zu schützen, ohne dass sie durch hohe Versicherungsprämien zusätzlich belastet werden. Experten stellen fest, dass diese Trends, einschließlich der stagnierenden Löhne, ein Hinweis auf die allgemeinen wirtschaftlichen Herausforderungen sind. Unternehmen, die ganzheitliche Leistungen anbieten, sind daher besser in der Lage, ihre Mitarbeiter bei finanziellen Engpässen zu unterstützen.
Außerdem ist es nicht nur ein Akt des guten Willens. Laut der 22nd Annual U.S. Employee Benefit Trends Study von Metlife geben 35 % der Arbeitnehmer an, dass sie aufgrund von finanziellem Stress weniger produktiv sind (4).
Wettbewerbsfähige und kosteneffiziente Versicherungsoptionen
Auch die Wahrnehmung des Wertes ist entscheidend. Laut der J.D. Power's 2023 Insurance Shopping Study fanden 65 % der Arbeitnehmer, denen eine Auto- und Hausratversicherung über ihren Arbeitgeber angeboten wurde, die Tarife wettbewerbsfähig oder sogar besser als die auf dem Einzelmarkt erhältlichen ( 5). Arbeitgeber, die Partnerschaften mit Anbietern wie BenefitHub nutzen, können diese ermäßigten Tarife anbieten und so ihr gesamtes Leistungspaket ohne wesentliche Kostensteigerungen verbessern. Mehr Einsparungen = mehr Mitarbeitertreue = bessere Mitarbeiterbindung (ganz zu schweigen von Zufriedenheit und Produktivität)!!
Wie BenefitHub die Leistungen für Mitarbeiter verbessert
Indem sie ihren Mitarbeitern den Zugang zu wettbewerbsfähigen Versicherungsoptionen über die hauseigene Agentur BenefitHub ermöglichen, können Personalabteilungen ihr Angebot an Sozialleistungen erheblich erweitern. Dies trägt nicht nur dazu bei, neue Talente zu gewinnen, sondern auch dazu, bestehende Mitarbeiter zu halten, denen umfassende Leistungen wichtiger sind als das Gehalt allein.
Die Rolle von HR-Fachleuten
Für Personalverantwortliche ist es wichtig, das gesamte Spektrum der Mitarbeiterbedürfnisse zu verstehen. Wie aus den Daten hervorgeht, kann das Angebot eines breiten Spektrums an Sozialleistungen, einschließlich Auto- und Hausratversicherungen, ein wirksames Instrument zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Senkung der Fluktuationsrate sein. Durch die Zusammenarbeit mit Dienstleistern wie BenefitHub kann die Personalabteilung sicherstellen, dass die Mitarbeiter den wahren Wert ihres Leistungspakets erkennen und so eine engagierte und loyale Belegschaft fördern.
Fazit
Die Einbeziehung von Auto- und Hausratversicherungen in die Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter kann einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben. Angesichts der steigenden Nachfrage nach umfassenden Leistungen ist es jetzt an der Zeit, Ihr Angebot zu prüfen und möglicherweise zu erweitern. Ziehen Sie eine Partnerschaft mit Anbietern wie BenefitHub in Betracht, um Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Tarife und einen Mehrwert zu bieten. Dies könnte der Schlüssel sein, um langfristig ein zufriedenes und engagiertes Team zu erhalten.
Durch die Priorisierung von Leistungen, die sich sowohl auf die Gesundheit als auch auf persönliche Werte beziehen, können Personalverantwortliche die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erheblich steigern. In einem Markt, in dem Mitarbeiter aktiv nach einem Mehrwert suchen, ist das Angebot zusätzlicher Versicherungsleistungen nicht nur attraktiv für Talente, sondern auch wichtig, um sie zu halten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren!
Quellen:
(1): The Economist Group, "70 % der US-Arbeitnehmer wären laut einer Studie von Economist Impact bereit, für bessere Leistungen den Arbeitsplatz zu wechseln".
(2): Willis Towers Watson, 2024 Global Benefits Attitude Survey
(3): SHRM,"Fast die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten verdient keinen existenzsichernden Lohn"
(4): Metlife's 22nd Annual U.S. Employee Benefit Trends Study 2024
(5): J.D. Power 2023 Studie über den Einkauf von Versicherungen