عزز رفاهية القوى العاملة لديك بشكل عام من خلال تطبيق مزايا نمط الحياة التي تلبي مختلف جوانب حياتهم، بدءاً من الصحة والعافية وصولاً إلى الاستقرار المالي.
ما هي مزايا نمط الحياة؟
مزايا نمط الحياة هي مزايا طوعية، أو "امتيازات الموظفين"، تسعى إلى توسيع نطاق وصول الموظفين إلى السلع والخدمات التي تحسّن جميع مجالات حياتهم، بما في ذلك العقلية والبدنية والنفسية والمالية. وتتجاوز هذه المزايا غير المتعلقة بالراتب الرعاية الطبية القياسية ورعاية الأسنان، وهي مصممة لدعم القوى العاملة المتنوعة بشكل متزايد ومعالجة تحديات جذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها وإشراكها.
تشمل الفئات الشائعة من مزايا نمط الحياة: الصحة والعافية، والتطوير المهني، ورعاية الأطفال، ورعاية الحيوانات الأليفة، ومساعدة قروض الطلاب، والإنتاجية، والطعام، وتعويضات العافية، والخدمات القانونية، وغيرها. على سبيل المثال، يمكن أن تندرج الامتيازات مثل عضوية الصالة الرياضية للموظفين أو جداول العمل المرنة ضمن مزايا نمط الحياة.
فهم أهمية مزايا نمط الحياة في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم
في عالم تتزايد فيه المنافسة على المواهب، يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من مزايا نمط الحياة لإظهار اهتمامهم برفاهية الموظفين المحتملين والتزامهم بتقديم الدعم الذي يتجاوز حزم التعويضات والمزايا التقليدية.
تؤكد دراسات بحثية لا حصر لها أهمية الرفاهية. فوفقًا لتقرير حالة الرفاهية في العمل والحياة لعام 2024 الصادر عن WellHub، يقول 93% من الموظفين أن الرفاهية في مكان العمل لا تقل أهمية عن الراتب - بزيادة 10% عن عام 2022(1). وعلاوة على ذلك، فإن 87% من الموظفين يفكرون في ترك وظيفة لا تركز على رفاهيتهم، ويقول 65% من الموظفين إن الحصول على برامج الرفاهية في العمل يحسن إنتاجيتهم.
سد الفجوة في الرفاهية: تصور الموظفين مقابل الواقع
في حين أن 42% من الموظفين يشعرون بتحسن حالتهم المالية مقارنة بالعام الماضي، يشعر 21% فقط أن صحتهم النفسية قد تحسنت (3) ولا يزال 31% من الموظفين يعانون من مشاكل الصحة النفسية (4).
ولسوء الحظ، فإن بعض برامج الرفاهية التي يرعاها صاحب العمل لا تحقق الهدف المرجو منها. فوفقًا لشركة باك، أفاد 28% فقط من الموظفين أن جهود صاحب العمل كانت مفيدة في دعم الصحة النفسية، على الرغم من أن 46% من الموظفين يدرجونها كأولوية (2). وبالمثل، تشير تقارير شركة ميتلايف إلى أن 88% من أصحاب العمل يعتقدون أنهم يظهرون اهتمامًا بموظفيهم، لكن 60% فقط من الموظفين يشعرون بأنهم يحظون بالرعاية (3).
وهذا يشير إلى أن هناك انفصالاً بين نظرة أرباب العمل إلى رفاهية موظفيهم وشعور الموظفين الفعلي. تشير الدراسات الاستقصائية إلى أن التركيز على مزايا نمط الحياة التي تعطي الأولوية للإجهاد وممارسة الرياضة والإرهاق وسياسات الإجازات والقلق/الاكتئاب هي مجالات جيدة للبدء بها لأنها مهمة لكل من أصحاب العمل والموظفين (2). تشمل مجالات التركيز الأخرى التي صنفها الموظفون في مرتبة عالية تقييمات الرفاهية المالية، والمساعدة في السفر/الإجازة، وتوفير اللياقة البدنية/المعدات، وتوفير تكاليف التنقل، وصيانة السيارات، وغيرها.
يختلف هذا بالطبع بشكل كبير حسب الجيل. فقد ذكر 40% من جيل الألفية أنهم بحاجة إلى دعم للرفاهية النفسية، بينما وافق 16% فقط من جيل طفرة المواليد على ذلك. هناك حاجة إلى استراتيجيات مبتكرة للاحتفاظ بالموظفين الأصغر سنًا - 1 من كل 2 من جيل الألفية مستعدون لتغيير وظائفهم للحصول على مزايا أفضل، ويتمنون لو كان لديهم فهم أفضل لمزاياهم، مقارنة بـ 45% من جميع الموظفين (2).
في حين أنه من الضروري تقديم مزايا أنماط الحياة التي تلبي الاحتياجات والاهتمامات الخاصة للموظفين، إلا أنه لا يمكن أن يتوقف الأمر عند هذا الحد. ولكي يتمكن أصحاب العمل من سد هذه الفجوة حقًا وخلق بيئة عمل أكثر دعمًا للموظفين، عليهم أيضًا أن يكونوا متعمدين في التواصل مع هذه العروض والاستمرار في تكرار ملاحظات الموظفين والاستفادة منها.
تأثير مزايا نمط الحياة على مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم
تساعد مزايا أنماط الحياة أصحاب العمل على خلق بيئة عمل إيجابية وتعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة، مما يؤدي بدوره إلى زيادة رضا الموظفين ومشاركتهم. من خلال دعم رفاهية الموظفين منذ البداية، يمكن لأصحاب العمل المساعدة في تجنب دورة الإرهاق التي تؤثر على الإنتاجية.
وفقًا لشركة استشارات الأعمال العالمية Protiviti، أفاد 69% من الموظفين أنهم عانوا من الإرهاق خلال الجائحة(4). وتشهد الشركات التي تدعم احتياجات الموظفين خارج مكان العمل زيادة ملموسة في عدد الموظفين الذين يبلغون عن تحسن صحتهم النفسية بنسبة تزيد عن 20%، وهو ما يتماشى مع زيادة عدد الموظفين ذوي الأداء العالي في المؤسسة بنسبة 21% (4).
عندما يشعر الموظفون بالدعم والتقدير من قبل أصحاب العمل، فمن المرجح أن يكونوا أكثر انخراطًا وتحفيزًا لتقديم أفضل ما لديهم. يقول 65% من الموظفين أن حصولهم على برامج الرفاهية في العمل حسّن من إنتاجيتهم (2).
تعرف على كيفية تحسين الإنتاجية من خلال عروض المزايا المحسنة - اتصل بنا اليوم.
إن تحسين الإنتاجية، وغرس ثقافة عمل إيجابية، وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين ليست سوى عدد قليل من فوائد تقديم حزمة مزايا قوية لنمط الحياة والمزايا التطوعية. هل ذكرنا أن 78% من قادة الموارد البشرية شهدوا انخفاضًا في تكاليف الرعاية الصحية بعد تطبيق مزايا الرفاهية منخفضة التكلفة؟ (1).
كيفية تقديم مزايا نمط الحياة مع BenefitHub
BenefitHub عبارة عن منصة شاملة تُمكِّن أصحاب العمل من تقديم مجموعة واسعة من مزايا نمط الحياة والمزايا التطوعية لموظفيهم. بدأت بنفت هاب برؤية تهدف إلى جعل المزايا التطوعية في متناول جميع أصحاب العمل، وهي اليوم مكرسة لتزويد الموظفين بالسلع والخدمات المخفضة وبرامج العافية والموارد المالية وغير ذلك الكثير. المنصة سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص، مما يسمح لأصحاب العمل بتخصيص العروض حسب احتياجات الموظفين وتفضيلاتهم.
من خلال الشراكة مع BenefitHub، يمكن لأصحاب العمل إظهار التزامهم برفاهية الموظفين وجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل التنافسي اليوم.
المصادر:
(1): WellHub، "حالة العافية بين العمل والحياة 2024"
(2): تقرير استبيان باك 2022 للرفاهية والمزايا التطوعية لعام 2022
(3): دراسة ميت لايف السنوية الثانية والعشرين لاتجاهات استحقاقات الموظفين في الولايات المتحدة لعام 2024
(4): بروتيفيتي، "تحفيز القوى العاملة متعددة الأجيال لعام 2030"