Migliorate il benessere generale della vostra forza lavoro implementando benefit per lo stile di vita che rispondano a diversi aspetti della loro vita, dalla salute e dal benessere alla stabilità finanziaria.
Cosa sono i benefit per lo stile di vita?
I benefit per lo stile di vita sono benefici volontari o "vantaggi per i dipendenti" che mirano ad ampliare l'accesso dei dipendenti a beni e servizi che migliorano tutti gli aspetti della loro vita, compresi quelli mentali, fisici, psicologici e finanziari. Questi benefit non salariali vanno oltre le normali cure mediche e dentistiche e sono pensati per supportare una forza lavoro sempre più eterogenea e affrontare le sfide di attrarre, trattenere e coinvolgere grandi talenti.
Le categorie più comuni di benefit legati allo stile di vita includono: salute e benessere, sviluppo professionale, assistenza all'infanzia, cura degli animali domestici, assistenza per i prestiti agli studenti, produttività, alimentazione, rimborso per il benessere, servizi legali e altro ancora. Ad esempio, vantaggi come l'iscrizione in palestra o la flessibilità degli orari di lavoro possono rientrare tra i benefit legati allo stile di vita.
Comprendere l'importanza dei benefit legati allo stile di vita per l'attrazione e la fidelizzazione dei lavoratori
In un mondo in cui la competizione per i talenti è sempre più forte, i datori di lavoro possono utilizzare i benefit legati allo stile di vita per dimostrare ai potenziali dipendenti che si preoccupano del loro benessere generale e si impegnano a fornire un supporto che va oltre i tradizionali pacchetti di retribuzione e benefit.
Innumerevoli ricerche confermano l'importanza del benessere. Secondo lo State of Work-Life Wellness 2024 di WellHub, il 93% dei dipendenti afferma che il benessere sul posto di lavoro è importante quanto lo stipendio, con un aumento del 10% rispetto al 2022(1). Inoltre, l'87% dei dipendenti prenderebbe in considerazione l'idea di lasciare un lavoro che non si concentra sul loro benessere e il 65% dei dipendenti afferma che avere accesso a programmi di benessere sul posto di lavoro ha migliorato la loro produttività.
Colmare il divario di benessere: la percezione dei dipendenti rispetto alla realtà
Mentre il 42% dei dipendenti si sente meglio finanziariamente rispetto a un anno fa, solo il 21% ritiene che la propria salute mentale sia migliorata (3) e il 31% dei dipendenti ha ancora problemi di salute mentale (4).
Purtroppo, alcuni programmi di benessere sponsorizzati dai datori di lavoro non colgono nel segno. Secondo Buck, solo il 28% dei dipendenti riferisce che gli sforzi del proprio datore di lavoro sono stati utili per sostenere la salute mentale, anche se il 46% dei dipendenti la indica come una priorità (2). Analogamente, Metlife riferisce che l'88% dei datori di lavoro pensa di dimostrare attenzione per i propri dipendenti, ma solo il 60% dei dipendenti si sente assistito (3).
Ciò suggerisce che esiste una discrepanza tra la percezione del benessere dei dipendenti da parte dei datori di lavoro e il loro effettivo stato d'animo. I sondaggi indicano che concentrarsi sui benefici legati allo stile di vita che danno priorità allo stress, all'esercizio fisico, al burnout, alle politiche di assenza dal lavoro e all'ansia/depressione è un buon punto di partenza, in quanto si tratta di aspetti importanti sia per i datori di lavoro che per i dipendenti (2). Tra le altre aree di interesse che i dipendenti considerano prioritarie vi sono le valutazioni del benessere finanziario, l'assistenza per viaggi/vacanze, i risparmi su fitness/attrezzature, i risparmi per i pendolari, la manutenzione dell'auto e altro ancora.
Naturalmente questo varia molto a seconda della generazione. Il 40% dei millennial dichiara di aver bisogno di supporto per il benessere mentale, mentre solo il 16% dei baby boomer è d'accordo. Sono necessarie strategie creative per trattenere i lavoratori più giovani: 1 millennial su 2 cambierebbe lavoro per avere benefit migliori e vorrebbe avere una migliore comprensione dei propri benefit, rispetto al 45% di tutti i dipendenti (2).
Sebbene sia fondamentale per i dipendenti offrire benefit legati allo stile di vita che rispondano alle esigenze e alle preoccupazioni specifiche dei dipendenti, non ci si può fermare qui. Affinché i datori di lavoro possano davvero colmare questo divario e creare un ambiente di lavoro più favorevole, devono anche comunicare intenzionalmente queste offerte e continuare a iterare e a basarsi sui feedback dei dipendenti.
Impatto dei benefit per lo stile di vita sull'impegno e la produttività dei dipendenti
I benefit per lo stile di vita aiutano i datori di lavoro a creare un ambiente di lavoro positivo e a promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, che a sua volta porta a una maggiore soddisfazione e impegno dei dipendenti. Sostenendo il benessere dei dipendenti fin dall'inizio, i datori di lavoro possono contribuire a evitare il ciclo di burnout che influisce sulla produttività.
Secondo la società di consulenza aziendale Protiviti, il 69% dei dipendenti ha dichiarato di aver sofferto di burnout durante la pandemia(4). Le aziende che supportano le esigenze dei dipendenti al di là del luogo di lavoro registrano un aumento tangibile del numero di dipendenti che dichiarano una migliore salute mentale di oltre il 20%, che va di pari passo con l'aumento del 21% del numero di persone ad alto rendimento nell'organizzazione (4).
Quando i dipendenti si sentono sostenuti e apprezzati dai loro datori di lavoro, è più probabile che siano impegnati e motivati a dare il meglio di sé. Il 65% dei dipendenti afferma che avere accesso a programmi di benessere sul lavoro ha migliorato la loro produttività (2).
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Migliorare la produttività, coltivare una cultura del lavoro positiva e aumentare i tassi di fidelizzazione sono solo alcuni dei vantaggi derivanti dall'offerta di un solido pacchetto di benefit volontari e per lo stile di vita. Abbiamo già detto che il 78% dei responsabili delle risorse umane ha registrato una riduzione dei costi sanitari dopo aver implementato benefit per il benessere a basso costo? (1).
Come offrire benefit per lo stile di vita con BenefitHub
BenefitHub è una piattaforma completa che consente ai datori di lavoro di offrire ai propri dipendenti un'ampia gamma di benefit legati allo stile di vita e volontari. Nata con l'obiettivo di rendere i benefit volontari accessibili a tutti i datori di lavoro, BenefitHub oggi si dedica a fornire ai dipendenti beni e servizi scontati, programmi di benessere, risorse finanziarie e molto altro ancora. La piattaforma è facile da usare e personalizzabile, consentendo ai datori di lavoro di adattare le offerte alle esigenze e alle preferenze specifiche dei dipendenti.
Collaborando con BenefitHub, i datori di lavoro possono dimostrare il loro impegno per il benessere dei dipendenti e attrarre e trattenere i migliori talenti nell'attuale mercato del lavoro competitivo.
Fonti:
(1): WellHub, "Lo stato del benessere tra lavoro e vita privata 2024".
(2): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report (Rapporto sul benessere e sui benefici volontari)
(4): Protiviti, "Motivare la forza lavoro multigenerazionale del 2030".