Tingkatkan kesejahteraan tenaga kerja Anda secara keseluruhan dengan menerapkan tunjangan gaya hidup yang memenuhi berbagai aspek kehidupan mereka, mulai dari kesehatan dan kebugaran hingga stabilitas keuangan.

Key Takeaways:

  • Lifestyle Benefits are a type of non-salary benefit that go above and beyond standard medical, dental, and vision benefits in order to improve employee lives
  • 65% of employees say having access to well-being programs improved their productivity
  • 93% of employees consider workplace well-being as important as salary
  • 78% of HR leaders have seen a cost reduction in healthcare as a result of offering wellness programs 

Apa itu Tunjangan Gaya Hidup?

Tunjangan gaya hidup adalah tunjangan sukarela, atau "tunjangan karyawan", yang bertujuan untuk memperluas akses karyawan terhadap barang dan jasa yang meningkatkan semua aspek kehidupan mereka, termasuk mental, fisik, psikologis, dan finansial. Tunjangan non-gaji ini lebih dari sekadar perawatan medis dan gigi standar, dan dirancang untuk mendukung tenaga kerja yang semakin beragam serta mengatasi tantangan dalam menarik, mempertahankan, dan melibatkan talenta yang hebat.

Kategori umum tunjangan gaya hidup meliputi: kesehatan dan kebugaran, pengembangan profesional, penitipan anak, penitipan hewan peliharaan, bantuan pinjaman mahasiswa, produktivitas, makanan, penggantian biaya kesehatan, layanan hukum, dan banyak lagi. Misalnya, tunjangan seperti keanggotaan gym karyawan atau jadwal kerja yang fleksibel dapat dimasukkan ke dalam tunjangan gaya hidup.

Memahami Pentingnya Tunjangan Gaya Hidup terhadap Daya Tarik & Retensi

Di dunia yang semakin ketat dalam persaingan memperebutkan talenta, perusahaan dapat memanfaatkan tunjangan gaya hidup untuk menunjukkan kepada calon karyawan bahwa mereka peduli dengan kesejahteraan mereka secara keseluruhan dan berkomitmen untuk memberikan dukungan di luar paket kompensasi dan tunjangan tradisional.

Banyak sekali penelitian yang memvalidasi pentingnya kesejahteraan. Menurut 2024 State of Work-Life Wellness dari WellHub, 93% karyawan mengatakan bahwa kesejahteraan di tempat kerja sama pentingnya dengan gaji - meningkat 10% dari tahun 2022(1). Lebih lanjut, 87% karyawan akan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan yang tidak berfokus pada kesejahteraan mereka, dan 65% karyawan mengatakan bahwa memiliki akses ke program kesejahteraan di tempat kerja meningkatkan produktivitas mereka.

Graphic #8_Option 2

Menutup Kesenjangan Kesejahteraan: Persepsi Karyawan vs Kenyataan

Meskipun 42% karyawan merasa lebih baik secara finansial dibandingkan dengan setahun yang lalu, hanya 21% yang merasa bahwa kesehatan mental mereka telah membaik (3) dan 31% karyawan masih berjuang dengan kesehatan mental (4).

Sayangnya, beberapa program kesejahteraan yang disponsori oleh perusahaan tidak mencapai sasaran. Menurut Buck, hanya 28% karyawan yang melaporkan bahwa upaya perusahaan mereka telah membantu dalam mendukung kesehatan mental, meskipun 46% karyawan mencantumkannya sebagai prioritas (2). Demikian pula, Metlife melaporkan bahwa 88% pemberi kerja berpikir bahwa mereka menunjukkan kepedulian kepada karyawan mereka, tetapi hanya 60% karyawan yang merasa dipedulikan (3).

Hal ini menunjukkan bahwa ada kesenjangan antara persepsi perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan dan apa yang sebenarnya dirasakan oleh karyawan. Survei melaporkan bahwa fokus pada tunjangan gaya hidup yang memprioritaskan stres, olahraga, kelelahan, kebijakan cuti, dan kecemasan/depresi merupakan area yang baik untuk memulai karena penting bagi perusahaan dan karyawan (2). Area fokus lain yang mendapat peringkat tinggi dari karyawan termasuk penilaian kesejahteraan finansial, bantuan perjalanan/liburan, tabungan kebugaran/peralatan, tabungan komuter, perawatan mobil, dan banyak lagi.

Hal ini tentu saja sangat bervariasi menurut generasi. 40% dari generasi milenial melaporkan bahwa mereka membutuhkan dukungan untuk kesejahteraan mental, sementara hanya 16% dari generasi baby boomer yang setuju. Strategi kreatif diperlukan untuk mempertahankan pekerja yang lebih muda - 1 dari 2 generasi milenial akan berganti pekerjaan demi tunjangan yang lebih baik, dan berharap mereka memiliki pemahaman yang lebih baik tentang tunjangan tersebut, dibandingkan dengan 45% dari semua karyawan (2).

Meskipun sangat penting bagi karyawan untuk menawarkan tunjangan gaya hidup yang memenuhi kebutuhan dan kekhawatiran spesifik karyawan, mereka tidak bisa berhenti di situ. Agar perusahaan dapat benar-benar menjembatani kesenjangan ini dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung, mereka juga harus memiliki niat untuk mengkomunikasikan penawaran ini dan terus mengulang dan membangunnya berdasarkan umpan balik dari karyawan.

Dampak Tunjangan Gaya Hidup terhadap Keterlibatan & Produktivitas Karyawan

Tunjangan gaya hidup membantu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang pada gilirannya akan meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan. Dengan mendukung kesejahteraan karyawan sejak awal, perusahaan dapat membantu menghindari siklus kelelahan yang berdampak pada produktivitas.

Menurut perusahaan konsultan bisnis global Protiviti, 69% karyawan melaporkan mengalami kelelahan selama pandemi(4). Perusahaan yang mendukung kebutuhan karyawan di luar tempat kerja melihat peningkatan nyata dalam jumlah karyawan yang melaporkan kesehatan mental yang lebih baik sebesar lebih dari 20%, yang sejalan dengan peningkatan 21% dalam jumlah karyawan yang berkinerja tinggi dalam organisasi (4).

Ketika karyawan merasa didukung dan dihargai oleh atasan mereka, mereka lebih cenderung terlibat dan termotivasi untuk melakukan yang terbaik. 65% karyawan mengatakan bahwa memiliki akses ke program kesejahteraan di tempat kerja meningkatkan produktivitas mereka (2).

Improve productivity with BenefitHub

Pelajari bagaimana Anda dapat meningkatkan produktivitas dengan penawaran manfaat yang lebih baik - Hubungi Kami hari ini .

Peningkatan produktivitas, menumbuhkan budaya kerja yang positif, dan meningkatkan tingkat retensi hanyalah beberapa manfaat dari penawaran paket tunjangan gaya hidup dan tunjangan sukarela yang kuat. Apakah kami telah menyebutkan bahwa 78% pemimpin SDM telah melihat penurunan biaya perawatan kesehatan setelah menerapkan manfaat kesejahteraan berbiaya rendah? (1).

Cara Menawarkan Tunjangan Gaya Hidup dengan BenefitHub

BenefitHub adalah platform komprehensif yang memungkinkan perusahaan untuk menawarkan berbagai macam tunjangan gaya hidup dan tunjangan sukarela kepada karyawan mereka. Dimulai dengan visi untuk membuat tunjangan sukarela dapat diakses oleh semua pemberi kerja, BenefitHub saat ini didedikasikan untuk menyediakan diskon barang dan jasa, program kesehatan, sumber daya keuangan, dan masih banyak lagi kepada karyawan. Platform ini mudah digunakan dan dapat disesuaikan, sehingga pemberi kerja dapat menyesuaikan penawaran dengan kebutuhan dan preferensi karyawan tertentu.

Dengan bermitra dengan BenefitHub, perusahaan dapat menunjukkan komitmen mereka terhadap kesejahteraan karyawan dan menarik serta mempertahankan talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif saat ini.

Sumber:

(1): WellHub, "Kondisi Kesejahteraan Kehidupan Kerja 2024"

(2): Laporan Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela Buck 2022

(3): Studi Tren Manfaat Karyawan AS Tahunan ke-22 Metlife 2024

(4): Protiviti, "Memotivasi Tenaga Kerja Multigenerasi di Tahun 2030"

Sign up for our monthly newsletter to get the latest news!

You may also like

Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup: Lihatlah Manfaat Sukarela
Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup: Lihatlah Manfaat Sukarela
4 Januari, 2025

Tingkatkan paket kompensasi Anda dengan tunjangan sukarela untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar ker...

Tunjangan Sukarela Utama Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan
Tunjangan Sukarela Utama Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan
4 Januari, 2025

Pelajari tentang tunjangan sukarela utama yang dapat membantu meningkatkan upaya retensi karyawan dan menjaga tenaga ker...