Aprimore seu pacote de remuneração com benefícios voluntários para atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho competitivo de hoje.
Entendendo a importância dos benefícios voluntários
No competitivo mercado de trabalho atual, os benefícios tradicionais para os funcionários não são mais suficientes para atrair e reter os melhores talentos. Mais da metade (51%) dos funcionários não está satisfeita com seu pacote de benefícios como está e pode começar a procurar empresas que tenham ofertas mais abrangentes(1). Mais do que nunca, os funcionários estão procurando mais do que apenas o básico quando se trata de seu pacote de remuneração. É aí que entram os benefícios voluntários. Os benefícios voluntários são vantagens e incentivos adicionais que as empresas podem oferecer a seus funcionários, além do pacote de benefícios padrão, muitas vezes com pouco ou nenhum custo para o empregador. Leia mais sobre os principais benefícios voluntários aqui.
Estudos revelaram que os funcionários consideram os benefícios voluntários uma parte essencial de seu pacote geral de remuneração. De fato, de acordo com a Pesquisa sobre Bem-estar e Benefícios Voluntários de 2022 da Buck, 68% dos funcionários concordaram que os benefícios voluntários são uma parte essencial de um pacote de benefícios ( 2). Esses benefícios podem incluir itens como seguro residencial e automotivo, iniciativas de saúde e bem-estar, programas de descontos para funcionários e muito mais.
Por que os benefícios tradicionais para funcionários não são mais suficientes
Os benefícios tradicionais para funcionários, como seguro-saúde e planos de aposentadoria, são importantes, mas não são mais suficientes para atender às necessidades e expectativas dos funcionários de hoje. Os funcionários estão buscando benefícios mais abrangentes e personalizados que possam ajudá-los a economizar dinheiro e administrar suas finanças. De acordo com a Franklin Templeton, as expectativas dos funcionários em relação às ofertas de benefícios aumentaram 74% nos últimos anos(3).
À medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo, as empresas precisam pensar fora da caixa para atrair e reter os melhores talentos. Além disso, as necessidades dos funcionários estão mudando. Subconjuntos da força de trabalho, divididos por idade, gênero, setor e outros, esperam benefícios diferentes. Por exemplo, as mulheres, a Geração Z, os Millennials, os funcionários com deficiência e as pessoas de cor têm maior probabilidade de esperar que os empregadores demonstrem cuidado com suas vidas pessoais, enquanto os Boomers e os trabalhadores braçais não têm as mesmas expectativas(4).
Valor da oferta de benefícios voluntários aos funcionários
Em primeiro lugar, pacotes de benefícios ampliados que atendam à crescente gama de necessidades dos funcionários podem ajudar a atrair e reter os melhores talentos. Os funcionários modernos estão buscando mais do que apenas um salário. Eles querem trabalhar em uma empresa que os valorize e ofereça vantagens e incentivos adicionais. Em 2023, 93% dos funcionários consideram o bem-estar no local de trabalho tão importante quanto o salário, em comparação com apenas 83% em 2022(4). Além disso, 87% dos funcionários considerariam deixar uma empresa que não se concentra em seu bem-estar, e 65% dizem que ter acesso a programas de bem-estar no trabalho aumentou sua produtividade(4).
Além de aumentar a produtividade, o acesso a benefícios voluntários também pode ajudar a melhorar o moral e o envolvimento dos funcionários. Quando os funcionários se sentem valorizados e recompensados por seu trabalho árduo, é mais provável que se sintam motivados e engajados, o que leva a um melhor desempenho geral.
Além disso, os benefícios voluntários podem ajudar os funcionários a economizar dinheiro e a administrar suas finanças. Por exemplo, oferecer um programa de reconhecimento e recompensas pode permitir que os funcionários ganhem pontos ou incentivos que podem ser usados em compras ou experiências, ou oferecer descontos aos funcionários por meio de uma plataforma como o BenefitHub. Ajudar os funcionários a economizar dinheiro em coisas que, de outra forma, teriam de pagar do próprio bolso, pode fazer com que os contracheques fiquem mais folgados e aumentar o valor percebido de sua remuneração. 61% dos funcionários concordam que os benefícios voluntários oferecem um valor melhor do que a compra de serviços semelhantes fora do empregador ( 2).
Tendências futuras em benefícios voluntários
O mundo dos benefícios voluntários está em constante evolução, e é importante que as empresas se mantenham à frente da curva. Algumas tendências futuras incluem personalização, integração tecnológica, maior ênfase na saúde mental e foco no bem-estar financeiro.
Como os funcionários continuam a buscar flexibilidade e escolha em seus benefícios, a personalização se tornará cada vez mais importante. As empresas precisarão oferecer uma gama de opções que possam ser adaptadas às necessidades e preferências individuais dos funcionários. Hoje em dia, os funcionários têm prioridades e preferências diferentes no que diz respeito a seus benefícios, e 79% dos funcionários querem benefícios adaptados aos estágios da vida, bem como a seus cargos e circunstâncias pessoais (4). Os pacotes de benefícios de tamanho único não se adequam mais à força de trabalho cada vez mais diversificada, e a personalização é necessária para dar suporte a toda a gama de necessidades mentais, físicas e financeiras dos funcionários sem comprometer os custos.
A tecnologia desempenhará um papel fundamental no futuro dos benefícios voluntários. Desde plataformas digitais que facilitam o acesso e o gerenciamento dos benefícios pelos funcionários até análises de dados que ajudam as empresas a entender melhor as necessidades dos funcionários, a tecnologia continuará a transformar o cenário dos benefícios voluntários. A IA no local de trabalho está se tornando mais comum, e os funcionários relatam mais otimismo do que pessimismo em relação aos novos recursos.
O aumento do foco na saúde mental é uma tendência que afeta todas as áreas da vida e também existe na força de trabalho. Os benefícios voluntários que apoiam o bem-estar dos funcionários, como o acesso a serviços de aconselhamento ou programas de bem-estar, terão alta demanda. À medida que mais empresas começarem a oferecer esses serviços, veremos um ligeiro aumento (3%) na saúde mental dos funcionários em 2024 (4). No entanto, 31% dos funcionários ainda estão lutando contra a saúde mental (4).
A saúde mental é apenas um elemento do bem-estar holístico - a saúde financeira, a saúde social e a saúde física também são fatores que contribuem. Um declínio acentuado na saúde financeira relatada em 2023 e o estresse financeiro persistente em 2024 estão afetando a saúde geral relatada pelos funcionários. À medida que os funcionários procuram maneiras de combater esse estresse, economizar dinheiro e administrar suas finanças, os benefícios voluntários que se concentram no bem-estar financeiro estão se tornando cada vez mais populares. Isso pode incluir recursos de planejamento financeiro, programas de assistência a empréstimos estudantis ou ferramentas de poupança para aposentadoria. 57% dos funcionários não se consideram financeiramente saudáveis; de acordo com Buck, "os empregadores planejam investir mais no bem-estar físico, mas a saúde financeira é a necessidade número 1 citada pelos funcionários" (2).
Ao se manterem informadas sobre essas tendências futuras, as empresas podem garantir que seu programa de benefícios voluntários permaneça relevante e atraente para os funcionários.
Como a BenefitHub pode ajudar
A BenefitHub é uma fornecedora líder de descontos para funcionários e soluções abrangentes de benefícios. Nossa plataforma oferece uma ampla gama de benefícios que podem ajudar as empresas a atrair e reter os melhores talentos, melhorar o envolvimento dos funcionários e fornecer vantagens e incentivos valiosos aos funcionários.
Com o BenefitHub, você pode personalizar seu programa de benefícios voluntários para atender às necessidades exclusivas de sua força de trabalho. Se você estiver pronto para aprimorar seu pacote de remuneração com benefícios voluntários, o BenefitHub está aqui para ajudá-lo. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre nossas soluções e como podemos apoiar sua estratégia de benefícios para funcionários.
Fontes:
(1): Pesquisa econômica da Glassdoor."Conversation Starter: Metade dos profissionais não está satisfeita com o pacote de benefícios de 2024"
(2): Relatório da pesquisa Buck 2022 sobre bem-estar e benefícios voluntários
(3): Franklin Templeton: Pesquisa Voz do Local de Trabalho Americano 2024