Saiba mais sobre os principais benefícios voluntários que podem ajudar a aprimorar os esforços de retenção de funcionários e manter sua força de trabalho engajada e satisfeita.
O cenário competitivo dos funcionários
No mercado de trabalho competitivo de hoje, atrair e reter os melhores talentos tem se tornado cada vez mais desafiador. Com a rotatividade de empregos em um nível mais baixo de todos os tempos, com uma taxa de demissão de 2,1% a partir de 2024(1), as empresas precisam encontrar maneiras inovadoras de se destacar e atrair novos funcionários. Uma estratégia eficaz é oferecer um pacote abrangente de benefícios voluntários que vão além dos planos padrão de saúde e aposentadoria.
Em 2022, o número médio de benefícios voluntários oferecidos pelos empregadores foi de 12, em comparação com 10,6 em 2020 (2). 52% dos empregadores expandiram os benefícios voluntários desde a pandemia, e 72% planejam continuar a expandir as ofertas (2).
A importância dos benefícios voluntários na atração e retenção de funcionários
Os benefícios voluntários desempenham um papel crucial na atração e retenção de funcionários(leia mais). Embora o salário e os benefícios tradicionais sejam importantes, a força de trabalho atual está buscando vantagens adicionais que melhorem sua qualidade de vida e proporcionem tranquilidade. 68% dos funcionários concordam que os benefícios voluntários são uma parte essencial de um pacote de benefícios (2) e 73% afirmam que uma gama mais ampla de benefícios os faria continuar em seu empregador por mais tempo (3).
Ao oferecer benefícios voluntários, como seguro para animais de estimação, assistência para pagamento de empréstimos estudantis, programas de compra para funcionários, orientação financeira, seguro de vida, seguro para automóveis e residências, entre outros, as empresas podem atender às diversas necessidades e interesses de seus funcionários.
O impacto dos benefícios voluntários na saúde dos funcionários
Há uma relação positiva entre o número de benefícios oferecidos e a proporção de funcionários que se sentem holisticamente saudáveis, sendo que apenas 34% dos funcionários se sentem saudáveis sem benefícios e 57% dos funcionários se sentem saudáveis com "um ou mais benefícios sendo utilizados com uma ótima experiência" (3).
Por que isso é importante? Funcionários saudáveis são funcionários felizes, e os funcionários que usam seus benefícios voluntários e têm uma boa experiência têm 1,2 vezes mais chances de se sentirem mais produtivos e mais leais (3).
Principais benefícios voluntários a considerar
Ao considerar quais benefícios voluntários oferecer, é essencial selecionar opções que tenham amplo apelo. Aqui estão alguns dos principais benefícios voluntários que se mostraram populares entre funcionários de todas as idades, localidades e estado civil:
- Seguro para animais de estimação: Muitos funcionários consideram seus animais de estimação como parte da família. Oferecer seguro para animais de estimação pode ajudar a aliviar o ônus financeiro dos cuidados veterinários e demonstrar o compromisso da empresa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De acordo com a Voluntary Advantage,"o seguro para animais de estimação proporciona alívio financeiro, especialmente porque os custos de ter um animal de estimação podem variar de US$ 2.000 a US$ 4.000 por ano, em média. Obter o apoio extra de uma apólice de seguro para animais de estimação para despesas veterinárias, taxas de exames e medicamentos dá aos funcionários uma preocupação a menos ao cuidar de seus familiares peludos" (4).
- Assistência para pagamento de empréstimos estudantis: Com o aumento da dívida de empréstimos estudantis, os funcionários apreciam muito a assistência no gerenciamento de seus empréstimos educacionais. Os pagamentos de empréstimos federais foram interrompidos de março de 2020 a junho de 2023 devido à aprovação da Lei CARES, mas foram retomados e são uma das principais preocupações dos funcionários da geração Y e da geração Z. Você sabia que a lei também incluía uma cláusula que permitia aos empregadores oferecer até US$ 5.250 em benefícios de pagamento de empréstimos estudantis antes dos impostos? Essa é outra maneira de os empregadores contribuírem com as necessidades de seus funcionários.
Além disso,com a aprovação da Lei Secure 2.0, os pagamentos de empréstimos estudantis podem ser incorporados ao plano 401(k) do empregador. Isso significa que um funcionário pode receber uma contrapartida do empregador para cada pagamento de empréstimo estudantil que fizer, permitindo que o funcionário receba créditos de aposentadoria em seu 401(k). Esses benefícios podem ser uma ferramenta poderosa para atrair e reter jovens talentos (4).
- Benefícios de saúde e bem-estar: como seguro odontológico, seguro oftalmológico, seguro contra câncer, cuidados de longo prazo e soluções de telessaúde. Com descontos econômicos dos principais provedores de seguros, o BenefitHub facilita a compra de cobertura e a obtenção de atendimento de alta qualidade em praticamente qualquer lugar.
- Benefícios de bem-estar financeiro: Isso inclui benefícios como Programas de Compra para Funcionários , seguro de vida, preparação de impostos, planejamento e treinamento financeiro e muito mais. Com um PPE, os empregadores podem oferecer descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, o que pode ser um benefício valioso para os funcionários, ajudando-os a economizar nas despesas cotidianas. Essa é uma das principais maneiras pelas quais a plataforma BenefitHub oferece valor aos funcionários, com o maior mercado de descontos do mundo, que pode fazer com que os funcionários economizem mais de US$ 4.900 anualmente em ofertas de milhares de marcas líderes.
- Seguro de automóvel e residencial: Oferecer taxas competitivas de cobertura de seguro para os veículos e residências dos funcionários pode proporcionar tranquilidade e economia significativa de custos. O programa de seguro de automóvel da BenefitHub oferece o melhor processo de cotação da categoria, que permite que o funcionário compare as taxas de forma rápida e fácil em nossas 17 principais seguradoras nacionais. Os funcionários podem economizar mais de US$ 1.092 em taxas de seguro com desconto com o BenefitHub.
- Proteção de identidade e serviços jurídicos: a proteção de identidade é um serviço que permite que seus funcionários monitorem e protejam sua identidade pessoal. Com a proteção de ID, seus funcionários podem proteger suas informações antes que ocorra um incidente adverso e obter ajuda caso isso aconteça. O BenefitHub fez parceria com as melhores operadoras de proteção de identidade da categoria para garantir que seus funcionários tenham opções de cobertura que melhor atendam às suas necessidades individuais. Além disso, com uma ampla variedade de soluções jurídicas, os valiosos parceiros do BenefitHub estão à disposição para ajudar seu pessoal com seguro jurídico abrangente, serviços simplificados de preparação de documentos jurídicos e tudo mais. Saiba mais.
Como o BenefitHub pode ajudar com benefícios voluntários
O BenefitHub é um fornecedor líder de descontos para funcionários e soluções de benefícios voluntários que podem ajudar as empresas a aprimorar seus esforços de retenção de funcionários. O BenefitHub oferece uma plataforma abrangente que permite que os funcionários acessem e gerenciem seus benefícios voluntários em um só lugar.
Com o BenefitHub, os funcionários podem facilmente explorar e se inscrever em uma série de benefícios voluntários, incluindo seguro para animais de estimação, cuidados de longo prazo, seguro para automóveis e residências e muito mais. A plataforma oferece orientação personalizada, recursos educacionais e suporte para ajudar os funcionários a tomar decisões informadas.
Em parceria com a BenefitHub, as empresas podem simplificar seu programa de benefícios voluntários, melhorar o envolvimento dos funcionários e fortalecer a retenção de funcionários. A interface amigável do BenefitHub e o atendimento ao cliente dedicado garantem uma experiência perfeita para empregadores e funcionários.
Fontes:
(1): HR Brew:"A taxa de demissão de janeiro mostra que os funcionários estão 'se aninhando'. O que o RH precisa saber"
(2): Relatório da pesquisa Buck 2022 sobre bem-estar e benefícios voluntários
(3): 22º estudo anual da Metlife sobre tendências de benefícios para funcionários nos EUA em 2024
(4): Voluntary Advantage:"Principais benefícios voluntários para reforçar os esforços de retenção"