Informieren Sie sich über die wichtigsten freiwilligen Leistungen, die dazu beitragen können, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft zu erhalten.
Die konkurrierende Mitarbeiterlandschaft
Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute wird es immer schwieriger, Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Da die Personalfluktuation mit einer Kündigungsrate von 2,1 % ab 2024 auf einem historischen Tiefstand ist(1), müssen Unternehmen innovative Wege finden, um sich von der Konkurrenz abzuheben und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Eine wirksame Strategie besteht darin, ein umfassendes Paket an freiwilligen Leistungen anzubieten, die über die übliche Kranken- und Altersvorsorge hinausgehen.
Im Jahr 2022 boten Arbeitgeber im Durchschnitt 12 freiwillige Leistungen an, im Vergleich zu 10,6 im Jahr 2020 (2). 52 % der Arbeitgeber haben seit der Pandemie die freiwilligen Leistungen erweitert, und 72 % planen, das Angebot weiter auszubauen (2).
Die Bedeutung freiwilliger Leistungen für die Attraktivität und Bindung von Mitarbeitern
Freiwillige Zusatzleistungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern(mehr dazu). Das Gehalt und die traditionellen Leistungen sind zwar wichtig, aber die Arbeitnehmer von heute suchen nach zusätzlichen Leistungen, die ihre Lebensqualität verbessern und ihnen Sicherheit geben. 68 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass freiwillige Leistungen ein wesentlicher Bestandteil eines Leistungspakets sind (2), und 73 % geben an, dass ein breiteres Angebot an Leistungen sie dazu bewegen würde, länger bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben (3).
Durch das Angebot freiwilliger Leistungen wie Haustierversicherungen, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studiendarlehen, Mitarbeitereinkaufsprogramme, Finanzcoaching, Lebensversicherungen, Auto- und Hausratversicherungen und vieles mehr können Unternehmen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen ihrer Mitarbeiter eingehen.
Der Einfluss von freiwilligen Leistungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl der angebotenen Leistungen und dem Anteil der Mitarbeiter, die sich ganzheitlich gesund fühlen. Nur 34 % der Mitarbeiter fühlen sich gesund, wenn sie keine Leistungen in Anspruch nehmen, während 57 % der Mitarbeiter sich gesund fühlen, wenn "eine oder mehrere Leistungen mit guten Erfahrungen genutzt werden" (3).
Warum ist das wichtig? Gesunde Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter, und Mitarbeiter, die ihre freiwilligen Leistungen nutzen und gute Erfahrungen damit machen, fühlen sich mit 1,2-fach höherer Wahrscheinlichkeit produktiver und sind loyaler (3).
Wichtige freiwillige Leistungen, die zu berücksichtigen sind
Bei der Entscheidung, welche freiwilligen Leistungen angeboten werden sollen, ist es wichtig, Optionen auszuwählen, die eine große Anziehungskraft haben. Hier sind einige der wichtigsten freiwilligen Leistungen, die sich bei Mitarbeitern aller Altersgruppen, Standorte und Familienstände als beliebt erwiesen haben:
- Haustierversicherung: Viele Mitarbeiter betrachten ihre Haustiere als Teil ihrer Familie. Das Angebot einer Haustierversicherung kann dazu beitragen, die finanzielle Belastung durch die tierärztliche Versorgung zu mindern und das Engagement des Unternehmens für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu demonstrieren. Laut Voluntary Advantagebietet eine Haustierversicherung eine finanzielle Entlastung, zumal die Kosten für ein Haustier im Durchschnitt zwischen 2.000 und 4.000 Dollar pro Jahr liegen können . Durch die zusätzliche Unterstützung einer Haustierversicherung für Tierarztrechnungen, Testgebühren und Medikamente haben die Mitarbeiter eine Sorge weniger, wenn sie sich um ihre pelzigen Familienmitglieder kümmern müssen" (4).
- Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentenkrediten: Angesichts der zunehmenden Verschuldung durch Studiendarlehen wissen die Mitarbeiter Unterstützung bei der Verwaltung ihrer Bildungsdarlehen sehr zu schätzen. Die Rückzahlung von Bundesdarlehen wurde von März 2020 bis Juni 2023 aufgrund der Verabschiedung des CARES-Gesetzes ausgesetzt, aber sie wurde wieder aufgenommen und ist ein wichtiges Anliegen der Millennials und der Generation Z. Wussten Sie, dass das Gesetz auch eine Bestimmung enthielt, die es Arbeitgebern ermöglichte, bis zu 5.250 Dollar an Leistungen für die Rückzahlung von Studentendarlehen auf einer Vorsteuerbasis anzubieten? Dies ist eine weitere Möglichkeit, wie Arbeitgeber zu den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter beitragen können.
Darüber hinauskönnen mit der Verabschiedung des Secure 2.0 Act die Zahlungen für Studentendarlehen in den 401(k)-Plan eines Arbeitgebers aufgenommen werden. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für jede Zahlung eines Studentendarlehens einen Zuschuss des Arbeitgebers erhalten kann, so dass er in seinem 401(k)-Plan Rentengutschriften erhalten kann. Diese Leistungen können ein wirksames Instrument sein, um junge Talente zu gewinnen und zu halten (4).
- Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden: z. B. Zahnversicherung, Sehkraftversicherung, Krebsversicherung, Langzeitpflege und Telemedizinlösungen. Mit kostensparenden Rabatten von den besten Versicherungsanbietern macht BenefitHub den Abschluss von Versicherungen und die Inanspruchnahme von qualitativ hochwertiger Pflege an jedem Ort einfach.
- Finanzielle Wellness-Vorteile: Dazu gehören Leistungen wie Employee Purchase Programs (EPP), Lebensversicherungen, Steuervorbereitung, Finanzplanung und -beratung und vieles mehr. Mit einem EPP können Arbeitgeber ermäßigte Preise für Produkte und Dienstleistungen von Partnerunternehmen anbieten, was für die Mitarbeiter eine wertvolle Vergünstigung darstellt und ihnen hilft, bei den täglichen Ausgaben Geld zu sparen. Dies ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie die BenefitHub-Plattform den Mitarbeitern einen Mehrwert bietet. Mit dem weltweit größten Marktplatz für Rabatte können Mitarbeiter jährlich über 4.900 US-Dollar bei Angeboten von Tausenden von führenden Marken sparen.
- Auto- und Hausratversicherung: Das Angebot von wettbewerbsfähigen Tarifen für die Versicherung von Fahrzeugen und Häusern der Mitarbeiter kann für Sicherheit und erhebliche Kosteneinsparungen sorgen. Das Autoversicherungsprogramm von BenefitHub bietet einen erstklassigen Angebotsprozess, der es den Mitarbeitern ermöglicht, schnell und einfach die Tarife unserer 17 führenden nationalen Versicherungsunternehmen zu vergleichen. Mitarbeiter können mit BenefitHubüber $1.092 an vergünstigten Versicherungstarifensparen .
- ID-Schutz und Rechtsberatung: ID-Schutz ist ein Service, der es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, ihre persönliche Identität zu überwachen und zu schützen. Mit dem ID-Schutz können Ihre Mitarbeiter ihre Daten schützen, bevor ein negativer Vorfall eintritt, und sie erhalten Hilfe, falls ein solcher eintritt. BenefitHub ist Partnerschaften mit den besten Anbietern von Identitätsschutz eingegangen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die Optionen für ihren Versicherungsschutz haben, die ihren individuellen Bedürfnissen am besten entsprechen. Darüber hinaus stehen die geschätzten Partner von BenefitHub mit einer Vielzahl von Rechtslösungen bereit, um Ihre Mitarbeiter mit umfassenden Rechtsschutzversicherungen, vereinfachten Dienstleistungen zur Erstellung von Rechtsdokumenten und allem, was dazwischen liegt, zu unterstützen. Erfahren Sie mehr.
Wie BenefitHub bei freiwilligen Leistungen helfen kann
BenefitHub ist ein führender Anbieter von Mitarbeiterrabatten und Lösungen für freiwillige Leistungen, mit denen Unternehmen ihre Bemühungen zur Mitarbeiterbindung verbessern können. BenefitHub bietet eine umfassende Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre freiwilligen Leistungen an einem Ort abzurufen und zu verwalten.
Mit BenefitHub können Mitarbeiter eine Reihe von freiwilligen Leistungen wie Haustierversicherungen, Pflegeversicherungen, Auto- und Hausratversicherungen und vieles mehr entdecken und abschließen. Die Plattform bietet personalisierte Beratung, Bildungsressourcen und Unterstützung, damit die Mitarbeiter fundierte Entscheidungen treffen können.
Durch eine Partnerschaft mit BenefitHub können Unternehmen ihr Programm für freiwillige Leistungen optimieren, die Mitarbeiterbindung verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken. Die benutzerfreundliche Oberfläche von BenefitHub und der engagierte Kundenservice sorgen für einen reibungslosen Ablauf sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Quellen:
(1): HR Brew:"Die Kündigungsrate im Januar zeigt, dass sich die Mitarbeiter einnisten. Was HR wissen muss"
(2): Buck 2022 Umfragebericht über Wohlbefinden und freiwillige Leistungen
(3): Metlife's 22nd Annual U.S. Employee Benefit Trends Study 2024
(4): Voluntary Advantage:"Wichtige freiwillige Zusatzleistungen zur Unterstützung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen".