Scoprite i principali benefici volontari che possono contribuire a migliorare gli sforzi di fidelizzazione dei dipendenti e a mantenere la vostra forza lavoro impegnata e soddisfatta.
Il panorama competitivo dei dipendenti
Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, attrarre e trattenere i migliori talenti è diventato sempre più impegnativo. Con un turnover ai minimi storici e un tasso di abbandono del 2,1% a partire dal 2024(1), le aziende devono trovare modi innovativi per distinguersi e attrarre nuovi dipendenti. Una strategia efficace consiste nell'offrire un pacchetto completo di benefit volontari che vadano oltre i piani sanitari e pensionistici standard.
Nel 2022, il numero medio di benefit volontari offerti dai datori di lavoro era di 12, rispetto ai 10,6 del 2020 (2). Il 52% dei datori di lavoro ha ampliato i benefit volontari dopo la pandemia e il 72% prevede di continuare ad ampliare l'offerta (2).
L'importanza dei benefit volontari nell'attrazione e nella fidelizzazione dei dipendenti
I benefit volontari svolgono un ruolo cruciale nell'attrarre e trattenere i dipendenti(leggi tutto). Sebbene lo stipendio e i benefit tradizionali siano importanti, la forza lavoro di oggi è alla ricerca di ulteriori vantaggi che migliorino la qualità della vita e garantiscano la tranquillità. Il 68% dei dipendenti concorda sul fatto che i benefit volontari sono una parte essenziale di un pacchetto di benefit (2) e il 73% afferma che una gamma più ampia di benefit li farebbe rimanere più a lungo presso il loro datore di lavoro (3).
Offrendo benefit volontari come l'assicurazione per animali domestici, l'assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti, i programmi di acquisto per i dipendenti, il coaching finanziario, l'assicurazione sulla vita, l'assicurazione auto e casa e altro ancora, le aziende possono soddisfare le diverse esigenze e gli interessi dei propri dipendenti.
L'impatto dei benefit volontari sulla salute dei dipendenti
Esisteuna relazione positiva tra il numero di benefit offerti e la percentuale di dipendenti che si sentono olisticamente in salute, con solo il 34% dei dipendenti che si sente in salute senza benefit e il 57% dei dipendenti che si sente in salute con "uno o più benefit utilizzati con un'ottima esperienza" (3).
Perché è importante? I dipendenti in buona salute sono dipendenti felici e i dipendenti che utilizzano i benefit volontari e hanno una buona esperienza hanno 1,2 volte più probabilità di sentirsi più produttivi e più fedeli (3).
I principali benefit volontari da considerare
Quando si valuta quali benefit volontari offrire, è essenziale selezionare opzioni che abbiano un ampio appeal. Ecco alcuni benefit volontari chiave che hanno dimostrato di essere popolari tra i dipendenti di ogni età, posizione e stato civile:
- Assicurazione animali domestici: Molti dipendenti considerano i loro animali domestici come parte della famiglia. Offrire un'assicurazione per gli animali domestici può contribuire ad alleviare l'onere finanziario delle cure veterinarie e a dimostrare l'impegno dell'azienda per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Secondo Voluntary Advantage,"l'assicurazione per gli animali domestici offre un sollievo finanziario, soprattutto perché i costi di proprietà degli animali domestici possono variare in media da 2.000 a 4.000 dollari all' anno. Un'assicurazione per animali domestici offre un sostegno supplementare per le spese veterinarie, le spese per i test e i farmaci, consentendo ai dipendenti di avere una preoccupazione in meno quando si occupano dei loro familiari pelosi" (4).
- Assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti: Con l'aumento del debito degli studenti, i dipendenti apprezzano molto l'assistenza nella gestione dei loro prestiti per l'istruzione. I pagamenti dei prestiti federali sono stati sospesi da marzo 2020 a giugno 2023 a causa dell'approvazione della legge CARES, ma sono ripresi e sono una delle principali preoccupazioni per i dipendenti Millennial e Gen Z. Sapevate che la legge includeva anche una disposizione che consentiva ai datori di lavoro di offrire fino a 5.250 dollari di benefit per il rimborso dei prestiti agli studenti su base pre-tassazione? Questo è un altro modo in cui i datori di lavoro possono contribuire alle esigenze dei loro dipendenti.
Inoltre,con l'approvazione della legge Secure 2.0, i pagamenti dei prestiti studenteschi possono essere incorporati nel piano 401(k) del datore di lavoro. Ciò significa che un dipendente può ricevere una somma pari a quella del datore di lavoro per ogni pagamento del prestito studentesco che effettua, consentendo al dipendente di ricevere crediti pensionistici nel suo 401(k). Questi benefit possono essere un potente strumento per attrarre e trattenere i giovani talenti (4).
- Benefici per la salute e il benessere: come l'assicurazione dentistica, l'assicurazione per la vista, l'assicurazione contro il cancro, l'assistenza a lungo termine e le soluzioni di teleassistenza. Grazie agli sconti dei migliori fornitori di assicurazioni, BenefitHub semplifica l'acquisto di coperture e l'ottenimento di cure di alta qualità ovunque.
- Benefici per il benessere finanziario: Comprendono prestazioni come i programmi di acquisto per i dipendenti , l'assicurazione sulla vita, la preparazione fiscale, la pianificazione finanziaria e il coaching e altro ancora. Con un PPE, i datori di lavoro possono offrire tariffe scontate su prodotti e servizi di aziende partner, che possono rappresentare un vantaggio prezioso per i dipendenti, aiutandoli a risparmiare sulle spese quotidiane. Questo è uno dei modi principali in cui la piattaforma BenefitHub offre valore ai dipendenti, con il più grande mercato di sconti al mondo che può far risparmiare ai dipendenti oltre 4.900 dollari all'anno sulle offerte di migliaia di marchi leader.
- Assicurazione auto e casa: L'offerta di tariffe competitive per la copertura assicurativa dei veicoli e delle abitazioni dei dipendenti può garantire tranquillità e un significativo risparmio economico. Il programma di assicurazione auto di BenefitHub offre un processo di quotazione all'avanguardia che consente al dipendente di confrontare le tariffe in modo rapido e semplice tra i 17 principali vettori assicurativi nazionali. I dipendenti possono risparmiare oltre 1.092 dollari sulle tariffe assicurative scontate con BenefitHub.
- Protezione ID e servizi legali: la protezione ID è un servizio che consente ai dipendenti di monitorare e proteggere la propria identità personale. Con la protezione dell'identità, i vostri dipendenti possono salvaguardare le loro informazioni prima che si verifichi un incidente negativo e ottenere aiuto nel caso in cui si verifichi. BenefitHub ha stretto una partnership con i migliori fornitori di servizi di protezione dell'identità per garantire ai vostri dipendenti le opzioni di copertura più adatte alle loro esigenze individuali. Inoltre, grazie a un'ampia gamma di soluzioni legali, i partner di BenefitHub sono a disposizione per assistere i vostri dipendenti con un'assicurazione legale completa, servizi di preparazione di documenti legali semplificati e tutto ciò che ne consegue. Per saperne di più.
Come BenefitHub può aiutarvi con i benefici volontari
BenefitHub è un fornitore leader di sconti per i dipendenti e di soluzioni di benefit volontari che possono aiutare le aziende a migliorare gli sforzi di fidelizzazione dei dipendenti. BenefitHub offre una piattaforma completa che consente ai dipendenti di accedere e gestire i propri benefit volontari in un unico luogo.
Con BenefitHub, i dipendenti possono facilmente esplorare e iscriversi a una serie di benefit volontari, tra cui l'assicurazione per animali domestici, l'assistenza a lungo termine, l'assicurazione auto e casa e altro ancora. La piattaforma fornisce una guida personalizzata, risorse educative e supporto per aiutare i dipendenti a prendere decisioni informate.
Collaborando con BenefitHub, le aziende possono semplificare il loro programma di benefit volontari, migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e rafforzarne la fidelizzazione. L'interfaccia user-friendly di BenefitHub e il servizio clienti dedicato garantiscono un'esperienza senza soluzione di continuità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Fonti:
(1): HR Brew: "Il tasso di abbandono di gennaio mostra che i dipendenti si stanno "annidando". Cosa devono sapere le risorse umane".
(2): Buck 2022 - Rapporto sull'indagine sul benessere e sui benefici volontari
(4): Voluntary Advantage:"I principali benefit volontari per rafforzare gli sforzi di fidelizzazione".