従業員の定着率を高め、従業員の意欲と満足度を維持するために役立つ、主な任意給付についてご紹介します。
競争の激しい従業員の状況
競争の激しい今日の雇用市場では、優秀な人材の獲得と維持がますます難しくなっています。離職率が過去最低を更新し、2024年以降の離職率は2.1%になると言われている中(1)、 企業は新しい従業員を惹きつけ、際立たせる革新的な方法を見つける必要があります。効果的な戦略のひとつは、標準的な医療制度や退職金制度にとどまらない、包括的な任意福利厚生パッケージを提供することだ。
2022年、雇用主が提供する任意福利厚生の平均数は12であったのに対し、2020年は10.6であった(2)。52％の雇用主がパンデミック以降、任意福利厚生を拡充しており、72％が今後も拡充する予定である(2)。
従業員誘致・定着における自発的福利厚生の重要性
自発的な福利厚生は、従業員を惹きつけ、定着させる上で極めて重要な役割を果たしている（詳細はこちら）。給与や伝統的な福利厚生も重要だが、今日の従業員は、生活の質を高め、安心感を与える付加的な特典を求めている。従業員の68％が、福利厚生パッケージの一部として任意福利厚生が不可欠であることに同意し(2)、73％が、より豊富な福利厚生があれば勤務先を長く続けられると回答している(3)。
ペット保険、学生ローン返済支援、従業員購入プログラム、ファイナンシャル・コーチング、生命保険、自動車・住宅保険などの任意福利厚生を 提供することで、企業は従業員の多様なニーズや関心に応えることができる。
自発的福利厚生が従業員の健康に与える影響
提供されている福利厚生の数と、総合的に健康だと感じている従業員の割合には正の関係があり、福利厚生がない状態で健康だと感じている従業員はわずか34％、「1つ以上の福利厚生が素晴らしい経験とともに活用されている」状態で健康だと感じている従業員は57％である(3)。
なぜこれが重要なのか？健康な従業員は幸せな従業員であり、任意福利厚生を利用し、良い経験をした従業員は、生産性が高く、忠誠心が高いと感じる可能性が1.2倍高い(3)。
考慮すべき主な任意福利厚生
どのような任意福利厚生を提供するかを検討する際には、幅広い訴求力を持つオプションを選択することが不可欠である。ここでは、あらゆる年齢、勤務地、配偶者の有無の従業員の間で人気があることが示されている主な任意福利厚生をいくつか紹介する：
- ペット保険：ペット保険：ペットを家族の一員と考えている従業員は多い。ペット保険を提供することで、動物医療にかかる経済的負担を軽減し、ワーク・ライフ・バランスに対する会社のコミットメントを示すことができる。ボランタリー・アドバンテージによると、「ペット保険は経済的な負担を軽減するもので、特にペットの飼育費用は 平均で年間 2,000～4,000ドルにのぼる 。特に、ペットを飼うための費用は年間平均2,000～4,000ドルに上るため、ペット保険は経済的な負担を軽減してくれる。獣医師代、検査費用、薬代などをペット保険から特別にサポートしてもらうことで、従業員は毛皮で覆われた家族の世話をする際の心配事が一つ減る」(4)。
- 学生ローンの返済支援：学生ローンの負債が増加傾向にある中、従業員は教育ローンの管理に関する支援を非常に高く評価している。CARES法の成立により、連邦ローンの支払いは2020年3月から2023年6月まで一時停止されていたが、現在は再開されており、ミレニアル世代とZ世代の従業員にとって最大の関心事となっている。この法律には、 雇用主が税引き前ベースで最大5,250ドルの学生ローン返済手当を支給できるという条項も含まれていることをご存知だろうか。 これは、雇用主が従業員のニーズに貢献できるもう一つの方法である。
さらに、セキュア2.0法の成立により、学生ローンの返済を雇用主の401(k)プランに組み込むことができるようになった。 これは、従業員が学生ローンを支払うごとに雇用主からのマッチングを受けられることを意味し 、従業員は401(k)で退職控除を受けることができる。このような福利厚生は、若い人材を惹きつけ、維持するための強力な手段となり得る(4)。
- 健康・福利厚生： 歯科保険、視力保険、がん保険、長期介護保険、テレヘルス・ソリューションなど。 BenefitHubは、トップクラスの保険会社からコスト削減のための割引を提供しており、どこでも簡単に保険に加入し、質の高いケアを受けることができます。
- ファイナンシャル・ウェルネス・ベネフィット： 従業員 購入プログラム、生命保険、納税準備、ファイナンシャルプランニング＆コーチングなどの 福利厚生が含まれます。 EPPを利用すれば、雇用主は提携企業の製品やサービスを割引価格で提供することができ、従業員にとって貴重な特典となる。これは、BenefitHubプラットフォームが従業員に価値を提供する主な方法の1つであり、世界最大の割引マーケットプレイスでは、何千もの主要ブランドのお得な情報で従業員を年間4,900ドル以上節約することができます。
- 自動車保険と住宅保険：BenefitHubの自動車保険と住宅保険は、従業員にとって安心で、大幅なコスト削減につながります。BenefitHubの自動車保険プログラムでは、17の国内トップクラスの保険会社から、従業員が迅速かつ簡単に料金を比較できる、クラス最高の見積もりプロセスを提供しています。 BenefitHubを利用することで、従業員は保険料を1,092ドル以上節約することができます 。
- IDプロテクションおよびリーガルサービス： ID プロテクションは、従業員が個人のIDを監視し、保護するためのサービスです。IDプロテクションを利用することで、従業員は万が一の事態が発生する前に自分の情報を守ることができ、万が一の際にはサポートを受けることができます。BenefitHub (ベネフィットハブ)では、IDプロテクションサービスを提供する保険会社と提携し、従業員の皆様のニーズに合ったサービスをご提供しております。また、BenefitHubの大切なパートナーは、包括的な法律保険、簡素化された法律文書作成サービスなど、様々な法的ソリューションをご用意しております。詳細はこちら
BenefitHubの任意福利厚生サービス
BenefitHubは従業員割引と任意福利厚生ソリューションのリーディングプロバイダーです。BenefitHubは、従業員が任意福利厚生にアクセスし、一元管理できる包括的なプラットフォームを提供しています。
BenefitHubを利用することで、従業員はペット保険、介護保険、自動車保険、住宅保険など、様々な任意保険を簡単に検索し、加入することができます。BenefitHubのプラットフォームは、従業員が十分な情報を得た上で意思決定できるよう、個別のガイダンス、教育リソース、サポートを提供します。
BenefitHubと提携することで、企業は任意の福利厚生プログラムを合理化し、従業員エンゲージメントを向上させ、従業員の定着を強化することができます。BenefitHubのユーザーフレンドリーなインターフェースと献身的なカスタマーサービスは、雇用者と従業員の双方にとってシームレスな体験をお約束します。
情報源
(1):HR Brew：「1月の退職率は従業員の "巣立ち "を示している。人事が知っておくべきこと"
(2):バック2022年ウェルビーイングと任意福利厚生調査報告書
(3):メットライフの第22回米国従業員福利厚生動向調査2024
(4):ボランタリー・アドバンテージ："リテンション活動を強化する主要な任意福利厚生"