Pelajari tentang tunjangan sukarela utama yang dapat membantu meningkatkan upaya retensi karyawan dan menjaga tenaga kerja Anda tetap terlibat dan puas.
Key Takeaways:
To stay competitive in the job market, companies need to find innovative ways to stand out, attract, and retain employees.
- On average, companies offer 12 Voluntary Benefits.
- 73% of employees say that a wider array of benefits would make them continue working for their current employer for longer.
- Popular Voluntary Benefits include pet insurance, wellness benefits, auto & home insurance, and more.
Lanskap Karyawan yang Kompetitif
Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, menarik dan mempertahankan talenta terbaik menjadi semakin menantang. Dengan perputaran karyawan yang berada di titik terendah sepanjang masa dengan tingkat berhenti kerja sebesar 2,1% mulai tahun 2024(1), perusahaan perlu menemukan cara-cara inovatif untuk tampil beda dan menarik karyawan baru. Salah satu strategi yang efektif adalah dengan menawarkan paket tunjangan sukarela yang komprehensif yang melampaui paket perawatan kesehatan dan pensiun standar.
Pada tahun 2022, jumlah rata-rata tunjangan sukarela yang ditawarkan oleh pemberi kerja adalah 12, dibandingkan dengan 10,6 pada tahun 2020 (2). 52% pemberi kerja telah memperluas tunjangan sukarela sejak pandemi, dan 72% berencana untuk terus memperluas penawaran (2).

Pentingnya Tunjangan Sukarela dalam Menarik & Mempertahankan Karyawan
Tunjangan sukarela memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan(baca selengkapnya). Meskipun gaji dan tunjangan tradisional memang penting, tenaga kerja saat ini mencari tunjangan tambahan yang dapat meningkatkan kualitas hidup mereka dan memberikan ketenangan. 68% karyawan setuju bahwa tunjangan sukarela merupakan bagian penting dari paket tunjangan (2), dan 73% mengatakan bahwa tunjangan yang lebih luas akan membuat mereka bertahan lebih lama di perusahaan (3).
Dengan menawarkan tunjangan sukarela seperti Asuransi Hewan Peliharaan, Bantuan Pelunasan Pinjaman Mahasiswa, Program Pembelian Karyawan, Pelatihan Keuangan, Asuransi Jiwa, Asuransi Mobil & Rumah, dan banyak lagi, perusahaan dapat memenuhi beragam kebutuhan dan minat karyawan mereka.
Dampak Tunjangan Sukarela terhadap Kesehatan Karyawan
Terdapat hubungan positif antara jumlah tunjangan yang ditawarkan dan proporsi karyawan yang merasa sehat secara holistik, dengan hanya 34% karyawan yang merasa sehat tanpa tunjangan, dan 57% karyawan yang merasa sehat dengan "satu atau lebih tunjangan yang digunakan dengan pengalaman yang luar biasa" (3).

Mengapa hal ini penting? Karyawan yang sehat adalah karyawan yang bahagia, dan karyawan yang menggunakan tunjangan sukarela dan memiliki pengalaman yang baik memiliki kemungkinan 1,2x lebih besar untuk merasa lebih produktif dan lebih loyal (3).
Tunjangan Sukarela Utama yang Perlu Dipertimbangkan
Ketika mempertimbangkan tunjangan sukarela yang akan ditawarkan, penting untuk memilih opsi yang memiliki daya tarik yang luas. Berikut adalah beberapa tunjangan sukarela utama yang telah terbukti populer di kalangan karyawan dari segala usia, lokasi, dan status pernikahan:
- Asuransi Hewan Peliharaan: Banyak karyawan yang menganggap hewan peliharaan mereka sebagai bagian dari keluarga. Menawarkan asuransi hewan peliharaan dapat membantu meringankan beban keuangan untuk perawatan hewan peliharaan dan menunjukkan komitmen perusahaan terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Menurut Voluntary Advantage,"Asuransi hewan peliharaan memberikan keringanan finansial, terutama karena biaya kepemilikan hewan peliharaan dapat berkisar antara $2.000 - $4.000 per tahun. Mendapatkan dukungan ekstra dari polis Asuransi Hewan Peliharaan untuk tagihan dokter hewan, biaya tes, dan pengobatan memberikan karyawan satu hal yang tidak perlu dikhawatirkan saat merawat anggota keluarga berbulu mereka" (4).
- Bantuan Pelunasan Pinjaman Mahasiswa: Dengan meningkatnya utang pinjaman mahasiswa, karyawan sangat menghargai bantuan dalam mengelola pinjaman pendidikan mereka. Pembayaran pinjaman federal dihentikan sementara dari Maret 2020 hingga Juni 2023 karena pengesahan Undang-Undang CARES, tetapi pembayaran tersebut telah dilanjutkan dan menjadi perhatian utama bagi karyawan Milenial dan Gen Z. Tahukah Anda bahwa undang-undang tersebut juga mencakup ketentuan yang memungkinkan pemberi kerja untuk menawarkan tunjangan pembayaran pinjaman mahasiswa hingga $5.250 sebelum pajak? Ini adalah cara lain bagaimana pemberi kerja dapat berkontribusi terhadap kebutuhan karyawan mereka.
Selain itu,dengan disahkannya Secure 2.0 Act, pembayaran pinjaman mahasiswa dapat dimasukkan ke dalam rencana 401(k) pemberi kerja. Ini berarti bahwa seorang karyawan dapat menerima kecocokan pemberi kerja untuk setiap pembayaran pinjaman mahasiswa yang mereka lakukan, yang memungkinkan karyawan untuk menerima kredit pensiun dalam 401(k) mereka. Tunjangan ini dapat menjadi alat yang ampuh untuk menarik dan mempertahankan talenta muda (4).
- Manfaat Kesehatan & Kesejahteraan: seperti asuransi gigi, asuransi penglihatan, asuransi kanker, perawatan jangka panjang, dan solusi Telehealth. Dengan diskon penghematan biaya dari penyedia asuransi terbaik, BenefitHub memudahkan untuk membeli pertanggungan, dan mendapatkan perawatan berkualitas tinggi di mana saja .
- Manfaat Kesehatan Finansial: Ini termasuk manfaat seperti Program Pembelian Karyawan , asuransi jiwa, persiapan pajak, perencanaan & pelatihan keuangan, dan banyak lagi. Dengan EPP, pemberi kerja dapat memberikan potongan harga untuk produk dan layanan dari perusahaan mitra yang dapat menjadi keuntungan yang berharga bagi karyawan, membantu mereka menghemat uang untuk pengeluaran sehari-hari. Ini adalah salah satu cara utama platform BenefitHub memberikan nilai kepada karyawan, dengan pasar diskon terbesar di dunia yang dapat menghemat lebih dari $4.900 per tahun untuk penawaran dari ribuan merek terkemuka.
- Asuransi Mobil dan Rumah: Menawarkan harga yang kompetitif untuk perlindungan asuransi bagi kendaraan dan rumah karyawan dapat memberikan ketenangan pikiran dan penghematan biaya yang signifikan. Program Asuransi Mobil BenefitHub menawarkan proses penawaran harga terbaik di kelasnya yang memungkinkan karyawan untuk membandingkan harga dengan cepat dan mudah di 17 operator asuransi nasional teratas kami. Karyawan dapat menghemat lebih dari $1.092 untuk potongan harga asuransi dengan BenefitHub.
- Perlindungan ID dan Layanan Hukum: Perlindungan ID adalah layanan yang memungkinkan karyawan Anda memantau dan mengamankan identitas pribadi mereka. Dengan perlindungan identitas, karyawan Anda dapat melindungi informasi mereka sebelum terjadi insiden yang merugikan, dan mendapatkan bantuan jika terjadi. BenefitHub telah bermitra dengan penyedia layanan perlindungan identitas terbaik di kelasnya untuk memastikan bahwa karyawan Anda memiliki pilihan perlindungan yang paling sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Ditambah lagi, dengan berbagai macam solusi hukum, mitra BenefitHub yang berharga siap membantu karyawan Anda dengan asuransi hukum yang komprehensif, layanan persiapan dokumen hukum yang disederhanakan, dan semua yang ada di antaranya. Pelajari lebih lanjut.
Bagaimana BenefitHub Dapat Membantu dengan Tunjangan Sukarela
BenefitHub adalah penyedia diskon karyawan dan solusi tunjangan sukarela terkemuka yang dapat membantu perusahaan meningkatkan upaya retensi karyawan. BenefitHub menawarkan platform komprehensif yang memungkinkan karyawan untuk mengakses dan mengelola tunjangan sukarela mereka di satu tempat.
Dengan BenefitHub, karyawan dapat dengan mudah menjelajahi dan mendaftar di berbagai tunjangan sukarela, termasuk Asuransi Hewan Peliharaan, Perawatan Jangka Panjang, Asuransi Mobil dan Rumah, dan banyak lagi. Platform ini menyediakan panduan yang dipersonalisasi, sumber daya pendidikan, dan dukungan untuk membantu karyawan membuat keputusan yang tepat.
Dengan bermitra dengan BenefitHub, perusahaan dapat menyederhanakan program tunjangan sukarela mereka, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memperkuat retensi karyawan. Antarmuka BenefitHub yang ramah pengguna dan layanan pelanggan yang berdedikasi memastikan pengalaman yang mulus bagi pemberi kerja dan karyawan.
Sumber:
(1): HR Brew:"Tingkat berhenti kerja di bulan Januari menunjukkan bahwa karyawan sedang 'bersarang'. Apa yang perlu diketahui oleh HR"
(2): Laporan Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela Buck 2022
(3): Studi Tren Tunjangan Karyawan AS Tahunan ke-22 dari Metlife 2024
(4): Keuntungan Sukarela:"Manfaat Sukarela Utama untuk Meningkatkan Upaya Retensi"