Découvrez les principaux avantages volontaires qui peuvent contribuer à renforcer les efforts de fidélisation des salariés et à maintenir l'engagement et la satisfaction de votre personnel.
Le paysage concurrentiel des employés
Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est de plus en plus difficile d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Le taux de rotation du personnel n'ayant jamais été aussi bas, avec un taux de départ de 2,1 % à partir de 2024(1), les entreprises doivent trouver des moyens innovants pour se démarquer et attirer de nouveaux employés. Une stratégie efficace consiste à proposer un ensemble complet d'avantages volontaires qui vont au-delà des plans de santé et de retraite habituels.
En 2022, le nombre moyen d'avantages volontaires proposés par les employeurs était de 12, contre 10,6 en 2020 (2). 52 % des employeurs ont élargi leurs prestations volontaires depuis la pandémie, et 72 % prévoient de continuer à le faire (2).
L'importance des avantages volontaires pour attirer et retenir les employés
Les avantages volontaires jouent un rôle crucial dans l'attraction et la fidélisation des salariés(en savoir plus). Si le salaire et les avantages traditionnels sont importants, les travailleurs d'aujourd'hui recherchent des avantages supplémentaires qui améliorent leur qualité de vie et leur procurent une certaine tranquillité d'esprit. 68 % des salariés reconnaissent que les avantages volontaires sont un élément essentiel d'un ensemble d'avantages sociaux (2), et 73 % déclarent qu'un éventail plus large d'avantages les inciterait à rester plus longtemps au service de leur employeur (3).
En offrant des avantages volontaires tels que l'assurance pour animaux de compagnie, l'aide au remboursement des prêts étudiants, les programmes d'achat par les employés, le coaching financier, l'assurance-vie, l'assurance automobile et habitation, et bien d'autres encore, les entreprises peuvent répondre aux divers besoins et intérêts de leurs employés.
L'impact des avantages volontaires sur la santé des salariés
Ilexiste une relation positive entre le nombre d'avantages offerts et la proportion d'employés qui se sentent globalement en bonne santé, puisque seulement 34 % des employés se sentent en bonne santé en l'absence d'avantages et 57 % des employés se sentent en bonne santé lorsqu'ils bénéficient d'un ou de plusieurs avantages et qu'ils vivent une expérience positive (3).
Pourquoi cela est-il important ? Des employés en bonne santé sont des employés heureux, et les employés qui utilisent leurs avantages volontaires et ont une bonne expérience ont 1,2 fois plus de chances de se sentir plus productifs et plus loyaux (3).
Principaux avantages volontaires à prendre en considération
Lorsqu'il s'agit de choisir les avantages sociaux facultatifs à offrir, il est essentiel de sélectionner des options qui présentent un large attrait. Voici quelques avantages volontaires clés qui se sont avérés populaires parmi les employés de tous âges, de tous lieux de travail et de toutes situations matrimoniales :
- Assurance pour animaux de compagnie: De nombreux salariés considèrent leur animal de compagnie comme un membre de leur famille. Offrir une assurance pour animaux de compagnie peut contribuer à alléger le fardeau financier des soins vétérinaires et démontrer l'engagement de l'entreprise en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon Voluntary Advantage,"l'assurance pour animaux de compagnie apporte un soulagement financier, d'autant plus que les coûts de possession d'un animal de compagnie peuvent aller de 2 000 à 4 000 dollars par an en moyenne". En bénéficiant du soutien supplémentaire d'une police d'assurance pour animaux de compagnie pour les factures de vétérinaire, les frais d'examen et les médicaments, les employés ont un souci de moins à se faire lorsqu'ils s'occupent des membres de leur famille à fourrure" (4).
- Aide au remboursement des prêts étudiants: L'endettement des étudiants étant en augmentation, les employés apprécient grandement l'aide apportée à la gestion de leurs prêts éducatifs. Les paiements de prêts fédéraux ont été suspendus de mars 2020 à juin 2023 en raison de l'adoption de la loi CARES, mais ils ont repris et constituent une préoccupation majeure pour les employés du millénaire et de la génération Z. Saviez-vous que la loi comprenait également une disposition permettant aux employeurs d'offrir jusqu'à 5 250 dollars d'indemnités de remboursement de prêts étudiants avant impôts ? C'est une autre façon pour les employeurs de contribuer aux besoins de leurs employés.
En outre,avec l'adoption de la loi Secure 2.0, les remboursements de prêts étudiants peuvent être intégrés dans le plan 401(k) d'un employeur. Cela signifie qu'un employé peut recevoir une contrepartie de l'employeur pour chaque paiement de prêt étudiant qu'il effectue, ce qui lui permet de recevoir des crédits de retraite dans son 401(k). Ces avantages peuvent constituer un outil puissant pour attirer et retenir les jeunes talents (4).
- Prestations de santé et de bien-être : telles que l'assurance dentaire, l'assurance vision, l'assurance contre le cancer, les soins de longue durée et les solutions de télésanté. BenefitHub facilite l'achat d'une couverture et permet d'obtenir des soins de haute qualité pratiquement n'importe où, grâce à des réductions sur les coûts proposées par les meilleurs fournisseurs d'assurance.
- Avantages en matière de bien-être financier : Il s'agit d'avantages tels que les programmes d'achat par les employés , l'assurance-vie, la préparation des impôts, la planification financière et le coaching, et bien plus encore. Avec un programme d'achat par les employés, les employeurs peuvent offrir des tarifs réduits sur des produits et services d'entreprises partenaires, ce qui peut constituer un avantage précieux pour les employés, en les aidant à économiser sur leurs dépenses quotidiennes. C'est l'une des principales façons dont la plateforme BenefitHub offre de la valeur aux employés, avec la plus grande place de marché de rabais au monde qui peut permettre aux employés d'économiser plus de 4 900 $ par an sur des offres de milliers de grandes marques.
- Assurance automobile et habitation: Offrir des taux compétitifs sur la couverture d'assurance pour les véhicules et les maisons des employés peut apporter la tranquillité d'esprit et des économies significatives. Le programme d'assurance automobile de BenefitHub offre un processus de soumission de premier ordre qui permet à l'employé de comparer rapidement et facilement les tarifs de nos 17 principaux assureurs nationaux. Les employés peuvent économiser plus de 1 092 dollars sur des tarifs d'assurance réduits avec BenefitHub.
- Protection de l'identité et services juridiques : La protection de l' identité est un service qui permet à vos employés de contrôler et de sécuriser leur identité personnelle. Avec la protection de l'identité, vos employés peuvent protéger leurs informations avant qu'un incident indésirable ne se produise, et obtenir de l'aide en cas d'incident. BenefitHub s'est associé aux meilleurs fournisseurs de protection de l'identité pour s'assurer que vos employés ont des options de couverture qui répondent le mieux à leurs besoins individuels. De plus, avec une grande variété de solutions juridiques, les partenaires estimés de BenefitHub sont disponibles pour aider vos employés avec une assurance juridique complète, des services de préparation de documents juridiques simplifiés, et tout ce qu'il y a entre les deux. En savoir plus.
Comment BenefitHub peut aider avec les avantages volontaires
BenefitHub est un fournisseur de premier plan de réductions pour les employés et de solutions d'avantages volontaires qui peuvent aider les entreprises à améliorer leurs efforts de fidélisation des employés. BenefitHub offre une plateforme complète qui permet aux employés d'accéder et de gérer leurs avantages volontaires en un seul endroit.
Avec BenefitHub, les employés peuvent facilement explorer et s'inscrire à une gamme d'avantages volontaires, y compris l'assurance pour animaux de compagnie, les soins de longue durée, l'assurance automobile et habitation, et plus encore. La plateforme fournit des conseils personnalisés, des ressources éducatives et un soutien pour aider les employés à prendre des décisions éclairées.
En s'associant à BenefitHub, les entreprises peuvent rationaliser leur programme d'avantages volontaires, améliorer l'engagement des employés et renforcer leur fidélisation. L'interface conviviale de BenefitHub et son service client dédié garantissent une expérience transparente pour les employeurs et les employés.
Sources : (1) : BenefitHub
(1) : HR Brew :"January quit rate shows employees are 'nesting'. Ce que les RH doivent savoir"
(2) : Rapport d'enquête Buck 2022 sur le bien-être et les avantages volontaires
(3) : 22e étude annuelle de Metlife sur les tendances en matière d'avantages sociaux aux États-Unis (2024)
(4) : Voluntary Advantage :"Key Voluntary Benefits to Bolster Retention Efforts" (en anglais)