Verbessern Sie das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Lifestyle-Vorteile einführen, die verschiedene Aspekte ihres Lebens berücksichtigen, von Gesundheit und Wellness bis hin zu finanzieller Stabilität.
Was sind Lifestyle-Vorteile?
Lifestyle-Benefits sind freiwillige Leistungen oder "Mitarbeitervergünstigungen", die den Zugang der Mitarbeiter zu Gütern und Dienstleistungen erweitern sollen, die alle Lebensbereiche verbessern, einschließlich geistiger, körperlicher, psychologischer und finanzieller Art. Diese freiwilligen Leistungen gehen über die übliche medizinische und zahnärztliche Versorgung hinaus und sind darauf ausgerichtet, eine zunehmend vielfältige Belegschaft zu unterstützen und die Herausforderungen zu bewältigen, die sich daraus ergeben, hervorragende Talente zu gewinnen, zu halten und zu binden.
Zu den üblichen Kategorien von Lifestyle-Leistungen gehören: Gesundheit und Wellness, berufliche Weiterbildung, Kinderbetreuung, Haustierbetreuung, Unterstützung bei der Aufnahme von Studienkrediten, Produktivität, Lebensmittel, Erstattung von Wellnesskosten, Rechtsberatung und vieles mehr. Zum Beispiel können Vergünstigungen wie die Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder flexible Arbeitszeiten unter Lifestyle-Vorteile fallen.
Die Bedeutung von Lifestyle-Benefits für die Attraktivität und Bindung von Mitarbeitern verstehen
In einer Welt, in der der Wettbewerb um Talente immer härter wird, können Arbeitgeber mit Lifestyle-Benefits potenziellen Mitarbeitern zeigen, dass ihnen ihr allgemeines Wohlergehen am Herzen liegt und dass sie über die traditionellen Vergütungs- und Leistungspakete hinaus Unterstützung bieten wollen.
Unzählige Forschungsstudien belegen die Bedeutung des Wohlbefindens. Laut der Studie 2024 State of Work-Life Wellness von WellHub sagen 93 % der Arbeitnehmer, dass das Wohlbefinden am Arbeitsplatz genauso wichtig ist wie das Gehalt - ein Anstieg um 10 % gegenüber 2022(1). Darüber hinaus würden 87 % der Arbeitnehmer in Erwägung ziehen, einen Arbeitsplatz zu verlassen, bei dem ihr Wohlbefinden nicht im Vordergrund steht, und 65 % der Arbeitnehmer geben an, dass der Zugang zu Wohlfühlprogrammen am Arbeitsplatz ihre Produktivität verbessert hat.
Die Lücke im Wohlbefinden schließen: Wahrnehmung der Mitarbeiter vs. Realität
Während sich 42 % der Arbeitnehmer im Vergleich zu vor einem Jahr finanziell besser gestellt fühlen, haben nur 21 % das Gefühl, dass sich ihre psychische Gesundheit verbessert hat (3), und 31 % der Arbeitnehmer haben immer noch mit psychischen Problemen zu kämpfen (4).
Leider verfehlen einige vom Arbeitgeber gesponserte Wohlfühlprogramme ihr Ziel. Laut Buck geben nur 28 % der Arbeitnehmer an, dass die Bemühungen ihres Arbeitgebers zur Förderung der psychischen Gesundheit hilfreich waren, obwohl 46 % der Arbeitnehmer dies als Priorität angeben (2). In ähnlicher Weise berichtet Metlife, dass 88 % der Arbeitgeber der Meinung sind, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern, aber nur 60 % der Arbeitnehmer fühlen sich um sie gekümmert (3).
Dies deutet darauf hin, dass es eine Diskrepanz zwischen der Wahrnehmung des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch die Arbeitgeber und dem tatsächlichen Gefühl der Mitarbeiter gibt. Umfragen zeigen, dass die Konzentration auf Lebensstilvorteile, die Stress, Bewegung, Burnout, Freistellungsregelungen und Angst/Depression in den Vordergrund stellen, gute Ansatzpunkte sind, da sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig sind (2). Andere Bereiche, die von den Mitarbeitern als besonders wichtig eingestuft werden, sind Bewertungen des finanziellen Wohlbefindens, Unterstützung bei Reisen/Urlaub, Einsparungen bei Fitness/Ausrüstung, Einsparungen bei Pendlerfahrten, Autowartung und vieles mehr.
Dies variiert natürlich stark je nach Generation. 40 % der Millennials geben an, dass sie Unterstützung für ihr psychisches Wohlbefinden benötigen, während nur 16 % der Babyboomer dieser Meinung sind. Kreative Strategien sind erforderlich, um jüngere Arbeitnehmer zu halten - 1 von 2 Millennials würde für bessere Leistungen den Arbeitsplatz wechseln und wünscht sich ein besseres Verständnis ihrer Leistungen, verglichen mit 45 % aller Arbeitnehmer (2).
Zwar ist es für Arbeitnehmer wichtig, Lifestyle-Vorteile anzubieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anliegen von Arbeitnehmern eingehen, aber das ist noch nicht alles. Damit Arbeitgeber diese Kluft wirklich überbrücken und ein förderlicheres Arbeitsumfeld schaffen können, müssen sie diese Angebote auch bewusst kommunizieren und das Feedback der Mitarbeiter kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen.
Auswirkungen von Lifestyle-Vorteilen auf Mitarbeiterengagement und Produktivität
Lifestyle-Benefits helfen Arbeitgebern, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, was wiederum zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement führt. Indem sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter von Anfang an unterstützen, können Arbeitgeber den Burnout-Zyklus vermeiden, der die Produktivität beeinträchtigt.
Nach Angaben des weltweit tätigen Unternehmensberatungsunternehmens Protiviti gaben 69 % der Mitarbeiter an, während der Pandemie unter Burnout zu leiden(4). Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter über den Arbeitsplatz hinaus unterstützen, verzeichnen einen spürbaren Anstieg der Zahl der Mitarbeiter, die über eine bessere psychische Gesundheit berichten, um mehr als 20 %, was mit einem Anstieg der Zahl der Leistungsträger im Unternehmen um 21 % einhergeht (4).
Wenn sich Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern unterstützt und geschätzt fühlen, sind sie mit größerer Wahrscheinlichkeit engagiert und motiviert, ihr Bestes zu geben. 65 % der Arbeitnehmer geben an, dass der Zugang zu Wohlfühlprogrammen am Arbeitsplatz ihre Produktivität erhöht (2).
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Verbesserte Produktivität, die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Erhöhung der Mitarbeiterbindung sind nur einige der Vorteile, die sich aus einem robusten Lifestyle- und freiwilligen Leistungspaket ergeben. Haben wir schon erwähnt, dass 78 % der Personalverantwortlichen eine Senkung der Gesundheitskosten feststellen konnten, nachdem sie kostengünstigere Wohlfühlleistungen eingeführt hatten? (1).
Wie man mit BenefitHub Lifestyle-Vorteile anbietet
BenefitHub ist eine umfassende Plattform, die es Arbeitgebern ermöglicht, ihren Mitarbeitern eine breite Palette von Lifestyle- und freiwilligen Zusatzleistungen anzubieten. BenefitHub wurde mit der Vision gegründet, freiwillige Leistungen für alle Arbeitgeber zugänglich zu machen, und widmet sich heute der Aufgabe, Mitarbeitern vergünstigte Waren und Dienstleistungen, Wellness-Programme, Finanzressourcen und vieles mehr anzubieten. Die Plattform ist benutzerfreundlich und anpassbar, so dass Arbeitgeber ihre Angebote auf die spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben ihrer Mitarbeiter abstimmen können.
Durch eine Partnerschaft mit BenefitHub können Arbeitgeber ihr Engagement für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter unter Beweis stellen und auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Top-Talente anziehen und binden.
Quellen:
(1): WellHub, "Der Stand von Work-Life-Wellness 2024"
(2): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report
(3): Metlife's 22nd Annual U.S. Employee Benefit Trends Study 2024
(4): Protiviti, "Motivierung der Mehrgenerationen-Belegschaft im Jahr 2030".