Temukan wawasan utama dari studi karyawan Glassdoor tentang ketidakpuasan terhadap paket tunjangan di kalangan profesional dan pelajari tren lain yang diperkirakan akan dihadapi perusahaan pada tahun 2024.

Key Takeaways:

  • 51% of employees are unhappy with benefits package.
  • Non-Cash benefits are facing erosion, despite employee backlash.
  • In 2024, Gen Z will overtake Boomers in the American workforce. As the pool of professionals gets younger, employee expectations are changing.

Pentingnya Tunjangan Karyawan

Tunjangan karyawan memainkan peran penting dalam kepuasan para profesional secara keseluruhan. Menurut penelitian ekonomi Glassdoor, 51% profesional tidak puas dengan paket tunjangan mereka, dan hanya 30% karyawan yang merasa puas, dan 19% tidak yakin(1). Hal ini menyoroti pentingnya menawarkan tunjangan yang menarik dan komprehensif kepada karyawan.

Memiliki paket tunjangan yang kuat tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan retensi dan keterlibatan karyawan. Karyawan menghargai tunjangan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan tunjangan non-tunai lainnya yang meningkatkan kesejahteraan dan keamanan finansial mereka secara keseluruhan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan penawaran tunjangan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Blog Graphics_#3

Studi lain dari Glassdoor melaporkan bahwa 10,9% orang menganggap tunjangan sebagai faktor terpenting bagi kepuasan karyawan, setelah Budaya dan Nilai (18,4%), Keseimbangan Kehidupan Kerja (12,1%), dan banyak lagi(2). Hal ini berbeda antara pekerja di garis depan dan pekerja kantoran, dan kepuasan juga bervariasi di seluruh industri.

Tren dalam Tunjangan Karyawan

Karena lanskap tunjangan karyawan terus berkembang, penting bagi perusahaan untuk tetap menjadi yang terdepan. Perusahaan perlu menyesuaikan penawaran tunjangan mereka untuk memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan yang terus berubah. Hal ini termasuk mengeksplorasi opsi-opsi tunjangan baru dan terus mengikuti perkembangan tren industri.

1. Tunjangan yang tidak terlalu banyak

Meskipun upah dan gaji cenderung terus meningkat, tunjangan non-tunai mengalami erosi. Laporan Glassdoor tentang tunjangan karyawan mengungkapkan tren yang mengkhawatirkan tentang upah yang tetap dan tunjangan yang licin. Secara khusus, tunjangan seperti bantuan komuter dan kredit gym tidak lagi disukai, dan jumlah karyawan yang melaporkan akses ke asuransi penglihatan telah stagnan - terutama di industri yang paling terpengaruh oleh masalah keuangan pada tahun 2023, seperti teknologi dan keuangan (3). Ada sejumlah kecil tunjangan yang terus meningkat selama setahun terakhir, termasuk bantuan kesuburan, bantuan adopsi, cuti orang tua, dan perawatan kesehatan mental, yang juga menunjukkan tren tenaga kerja yang semakin muda.

2. Selamat Tinggal Generasi Boomers

Menurut Glassdoor, "Gen Z siap untuk menyalip Baby Boomers dalam angkatan kerja penuh waktu pada awal 2024" (3). Ketika Milenial dan Zoomers mendominasi angkatan kerja, ekspektasi karyawan diproyeksikan akan berubah menjadi lebih bersandar pada koneksi komunitas, kepemimpinan yang transparan, dan keragaman di tempat kerja. Generasi Boomers memiliki ekspektasi terendah terhadap perusahaan untuk menunjukkan kepedulian dalam kehidupan pribadi mereka, tetapi Gen Z, Milenial, dan orang kulit berwarna memiliki ekspektasi di atas rata-rata di bidang yang sama (4). Menariknya, Metlife melaporkan bahwa pada tahun 2024, "karyawan Gen X adalah yang paling kecil kemungkinannya untuk mengatakan bahwa mereka merasa diperhatikan oleh perusahaan mereka" (4). Semua ini menunjukkan pentingnya menyesuaikan tunjangan dengan tahap kehidupan, posisi, dan keadaan pribadi.

3. Halo Personalisasi

Untuk mengikuti perkembangan ekspektasi, teruslah meminta umpan balik dari karyawan Anda. Meningkatnya tren personalisasi juga dapat berdampak pada tunjangan yang ditawarkan, karena sekarang ada cara yang hemat biaya untuk memberikan pilihan unik kepada setiap karyawan berdasarkan kebutuhan. 78% karyawan mengatakan bahwa personalisasi tunjangan itu penting, dan 75% menginginkan "dukungan pengambilan keputusan yang disesuaikan dengan kebutuhan mental, fisik, dan finansial mereka" (4). Hal ini diproyeksikan akan terus meningkat karena generasi boomer adalah generasi yang paling tidak tertarik dengan tunjangan yang disesuaikan, dan kelompok pekerja seperti wanita dan milenial saat ini memiliki perbedaan tertinggi antara pentingnya personalisasi tunjangan dan kepuasan mereka terhadap tunjangan yang saat ini ditawarkan (masing-masing 7%, 14%, dan 11%) (4).

Dapatkan Keunggulan Kompetitif dengan Menawarkan Tunjangan Sukarela

Data Glassdoor menunjukkan adanya penurunan ketersediaan tunjangan seperti paket 401k, asuransi gigi, bantuan biaya kuliah, bantuan komuter, keanggotaan gym, dan diskon ponsel. Salah satu contohnya adalah pada akhir tahun 2023, IBM mengumumkan tidak akan lagi menyamai kontribusi 401k karyawan. Tak lama setelah itu, Glassdoor, yang beroperasi terutama sebagai platform ulasan tempat kerja, mengalami lonjakan 30% dalam jumlah postingan dan komentar dari karyawan IBM di platform tersebut (1). Setelah menghadapi reaksi keras, IBM mengumumkan "Akun Manfaat Pensiun" baru untuk memberikan kembali manfaat bagi karyawan; namun, para ahli keuangan tidak terkesan(5).

Tren penurunan tunjangan karyawan ini memberikan peluang bagi perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar kerja. Retensi menjadi lebih penting dari sebelumnya, dan 73% karyawan mengatakan bahwa tunjangan yang lebih luas akan membuat mereka terus bekerja di perusahaan mereka lebih lama (6).

Salah satu cara bagi perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif di bidang tunjangan karyawan adalah dengan menawarkan tunjangan sukarela. Tunjangan sukarela adalah tunjangan tambahan yang dapat dipilih oleh karyawan, berdasarkan preferensi dan kebutuhan masing-masing. Manfaat ini dapat mencakup hal-hal seperti asuransi hewan peliharaan, perlindungan terhadap pencurian identitas, konseling keuangan, dan program kesehatan. Dengan menyediakan beragam tunjangan sukarela, perusahaan dapat memenuhi kebutuhan unik karyawan mereka dan membedakan diri mereka dari pesaing.

Pada tahun 2021, Willis Towers Watson mengidentifikasi lima tunjangan dengan pertumbuhan tercepat yang berfungsi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang beragam, terutama yang terdampak oleh pandemi. Ini termasuk Pencurian Identitas, Ganti Rugi Rumah Sakit, Asuransi Hewan Peliharaan, Penyakit Kritis, dan manfaat Hukum Grup(7).

WTW Quote 4.pdf

Secara keseluruhan, 94% perusahaan menganggap tunjangan sukarela penting bagi proposisi nilai karyawan mereka dan berharap tunjangan ini akan menjadi sangat penting dalam organisasi mereka selama tiga tahun ke depan (7).

Bagaimana BenefitHub dapat membantu

BenefitHub adalah sumber daya yang berharga bagi perusahaan yang ingin meningkatkan penawaran tunjangan mereka dan mendapatkan keunggulan kompetitif. BenefitHub menyediakan platform komprehensif yang memungkinkan perusahaan untuk menawarkan berbagai macam manfaat dan tunjangan kepada karyawan mereka. Ini termasuk akses ke produk dan layanan diskon, program kesehatan, konseling keuangan, dan banyak lagi.

Dengan bermitra dengan BenefitHub, perusahaan dapat menyederhanakan proses administrasi tunjangan mereka dan menyediakan platform yang mudah digunakan bagi karyawan untuk mengakses dan mengelola tunjangan mereka. Pelajari lebih lanjut tentang BenefitHub, atau hubungi kami sekarang .

Sumber:

(1): Glassdoor Economic Research,"Pembuka Percakapan: Separuh Profesional Tidak Puas dengan Paket Tunjangan Tahun 2024."

(2): Penelitian Ekonomi Glassdoor,"Apa yang Membuat atau Menghancurkan Kepuasan Karyawan Tetap Utuh."

(3): Riset Ekonomi Glassdoor,"Tren Tempat Kerja 2024 dari Glassdoor."

(4): Studi Tahunan ke-22 Metlife tentang Tren Manfaat Karyawan di Amerika Serikat Tahun 2024

(5): USA Today,"Selamat tinggal perjodohan, halo akun manfaat pensiun? Apa arti perubahan IBM 401(k)."

(6): Studi Tren Manfaat Karyawan AS Tahunan ke-20 Metlife 2022

(7):"Pandemi mempercepat penawaran tunjangan sukarela oleh pemberi kerja, demikian temuan survei Willis Towers Watson"

Sign up for our monthly newsletter to get the latest news!

You may also like

Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup: Lihatlah Manfaat Sukarela
Tunjangan Karyawan Tradisional Tidak Lagi Cukup: Lihatlah Manfaat Sukarela
4 Januari, 2025

Tingkatkan paket kompensasi Anda dengan tunjangan sukarela untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar ker...

Tunjangan Sukarela Utama Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan
Tunjangan Sukarela Utama Untuk Meningkatkan Retensi Karyawan
4 Januari, 2025

Pelajari tentang tunjangan sukarela utama yang dapat membantu meningkatkan upaya retensi karyawan dan menjaga tenaga ker...

Meningkatkan Manfaat: Menjelajahi Manfaat Sukarela Karyawan
Meningkatkan Manfaat: Menjelajahi Manfaat Sukarela Karyawan
4 Januari, 2025

Temukan permata tersembunyi dari tunjangan sukarela dan bagaimana hal tersebut dapat meningkatkan paket kompensasi karya...