Ищете последние тенденции в области льгот для сотрудников, чтобы не отстать от жизни? Вы пришли по адресу.
Здесь, в Abenity, мы работаем с сотнями работодателей, стремящихся оставаться на передовой в области льгот для сотрудников. Такое уникальное положение в отрасли позволило нам получить невероятное представление о тенденциях не только на рынке льгот, но и на рынке найма персонала в целом.
В этом посте мы расскажем о том, как мы работаем с работодателями.
В этом посте мы расскажем вам о 5 лучших тенденциях в сфере льгот для сотрудников, за которыми стоит следить, основываясь на том, что мы слышим с передовой.
7 тенденций в области льгот для сотрудников, за которыми стоит следить в 2024 году
1. Рост важности льгот для сотрудников
.Безусловно, одним из самых больших трендов на рынке выплат сотрудникам является рост числа привилегий сотрудников. "Прибавки" - это дополнительные льготы, не связанные с оплатой труда, которые не являются обязательными по закону, но могут значительно улучшить качество жизни сотрудников.
Подумайте о таких вещах, как:
- Абонементы в спортзал
- Стипендии на оборудование или технологии
- Бесплатное питание
- Скидки в магазинах розничной торговли
- Профессиональное развитие
- Помощь в переезде
- Выплата студенческих кредитов
Работодатели находят новые способы включить эти нетрадиционные привилегии в свои компенсационные пакеты по нескольким причинам:
A. Любая выгода, которую ваши сотрудники могут реально почувствовать, будет цениться ими больше.
Подумайте о том, что вы можете сделать, чтобы ваши работники были в курсе всех событий.
Подумайте вот о чем:
Когда друг угощает вас вкусным ужином, что вы при этом чувствуете? Вероятно, на ум приходят слова "ценят", "ценят" и "счастливы".
А теперь представьте, что тот же друг позже попросит вас об одолжении. Насколько вероятно, что вы скажете "да"? Мы готовы поспорить, что вы с большей вероятностью поможете им после того вкусного бесплатного ужина, чем до него.
Почему?
Почему? Потому что ваш друг доказал, что он заинтересован в ваших отношениях. Им не все равно, они видят вас, и в результате их доброты вы почувствовали счастье! В отношениях то, что мы делаем, чтобы другая сторона чувствовала себя счастливой, не так уж и мало.
<важно помнить, что связь между работником и работодателем - это отношения, а все отношения улица с двусторонним движением. точно так же, как вам приятно принимать решение о найме, когда сотрудник выполняет потрясающую работу, сотрудники чувствуют себя хорошо когда вы делаете все возможное, чтобы они чувствовали, что их ценят.Как и в случае, если вы не можете не ценить сотрудников.
А когда ваши сотрудники чувствуют себя хорошо из-за привилегий, которые вы им даете, они будут связывать это чувство с вами.
Интересно, что цена поощрения не имеет такого большого значения, как эмоции, которые они испытывают в результате этого поощрения. Когда речь идет об отношениях, люди руководствуются скорее эмоциями, чем логикой - а это тоже отношения.
Когда вы инвестируете в счастье своих сотрудников, вы также инвестируете в свой бизнес. Привилегии, которые заставляют сотрудников чувствовать себя хорошо, вызывают лояльность, а лояльность экономит ваши деньги! Все просто.
B. Рынок найма становится все более конкурентным с каждым днем.
В.
2024 год будет оставаться рынком кандидатов, что означает наличие большого количества рабочих мест и лучших возможностей для top talent. Во многих случаях отличные специалисты могут найти новую работу с более высокой зарплатой и льготами в течение месяца-двух после начала поиска.
Это означает, что компаниям необходимо найти новую работу.
Это означает, что компаниям необходимо искать способы выделиться за счет своих компенсационных пакетов.
C. Сотрудники теперь ожидают более широкого спектра льгот и преимуществ.
Вторичным эффектом этого является то, что компаниям необходимо найти способы выделиться на фоне других.
Как вторичный эффект "рынка кандидатов", на котором мы находимся, лучшие таланты ожидают лучшего общего компенсационного пакета.
Последние исследования подтверждают это:
- Опрос компании Metlife о тенденциях в области льгот для сотрудников в 2020 году показал, что 69% сотрудников заявили, что наличие более существенных льгот повысит их лояльность.
- Опрос компании Clutch.co за 2018 год показал, что 49% опрошенных сотрудников заявили, что получение уникальных льгот и преимуществ дает им ощущение, что работодатель вкладывается в них как в людей.
- Опрос SHRM о льготах для сотрудников в 2022 году выявил, что 65% сотрудников отдают предпочтение льготам, связанным с профессиональным развитием (этот показатель вырос с 51% в 2019 году) .
Традиционные медицинские и пенсионные льготы часто оказываются недостаточными, чтобы выделиться на современном рынке. Высококлассные сотрудники ожидают, что вы будете больше инвестировать в них и их семьи.
Вы опираетесь на традиционные медицинские и пенсионные льготы.
Вы можете воспользоваться этой тенденцией, найдя сочетание уникальных перков для сотрудников для добавления в свой компенсационный пакет.
В Abenity это наш хлеб с маслом. Мы помогаем таким компаниям, как ваша, предлагать мощные льготы, такие как скидки на подписки, членство, страхование, путешествия, отпуск и даже в крупных магазинах.
Вы можете нажать здесь , чтобы пообщаться с одним из наших экспертов по льготам для сотрудников и узнать, как именно Abenity может повысить ценность вашего компенсационного пакета.
2. Помощь в уходе за детьми
Знаете ли вы, что около одной трети американской рабочей силы, или примерно 50 миллионов работников, имеют детей в возрасте до 14 лет?
И вот что: 30 % из них имеют детей младше шести лет. Это означает, что многие люди нуждаются в надежном уходе за детьми, если хотят продолжать работать.
Качественный и доступный уход за детьми как никогда важен для работающих родителей. Пандемия COVID-19 значительно усложнила для семей задачу совмещения работы и ухода за детьми.
Несмотря на то, что школы и школы, а также детские сады и школы по уходу за детьми работают, им необходимо обеспечить надежный уход за детьми. <даже несмотря на то, что школы и детские сады снова открылись, многие люди по-прежнему испытывают трудности с поиском оплатой услуг по уходу за детьми.< p>
Очевидно, что доступ к надежным и недорогим услугам по уходу за детьми является важным преимуществом для сотрудников с семьями.
Работодатели могут помочь семейным сотрудникам, предлагая доступные и надежные льготы по уходу за детьми, такие как скидки или субсидии, групповые тарифы с местными детскими садами, экстренное резервное обслуживание, оплачиваемый семейный отпуск, гибкие графики и места для семейного отдыха.
.Эти льготы могут улучшить баланс между работой и личной жизнью, поднять моральный дух и повысить уровень удержания персонала.
3. Образование / рост и развитие
В последние годы возможности непрерывного обучения и развития стали главным приоритетом для сотрудников.
В условиях быстро меняющихся технологий и требований к работе сотрудники осознают необходимость постоянно приобретать новые навыки и расширять свои знания, чтобы оставаться конкурентоспособными и вовлеченными в работу.
Когда сотрудники вкладывают средства в профессиональный рост своих подчиненных, это помогает им чувствовать себя важными, вовлеченными и стимулирует их к работе.
В связи с этим сотрудники осознают необходимость постоянно получать новые навыки и расширять свои знания, чтобы оставаться конкурентоспособными и вовлеченными.
Поэтому компаниям важно регулярно предоставлять возможности для обучения, чтобы их сотрудники могли приобретать новые навыки и совершенствовать свои способности. Это приводит к повышению удовлетворенности работой, вовлеченности и удержанию сотрудников.
По данным Zavvy, 94% сотрудников , скорее всего, останутся работать в компании, если она предлагает возможности для обучения и развития.
В 2024 году компании должны взять на себя обязательство постоянно учиться, чтобы процветать. Вы можете предложить компенсацию за обучение, создать культуру обучения, проводить опросы сотрудников, использовать технологии, ставить цели, организовывать наставничество и предлагать увлекательное экспериментальное обучение.
В 2024 году компании будут стремиться к постоянному обучению.
Например, компания Chipotle повысила уровень развития своих сотрудников, предоставив им более 5 500 удаленных курсов , которые охватывают все: от бизнеса до технологий и велнеса. Мы думаем, что вы тоже сможете организовать нечто подобное!
4. Фитнес
Программы фитнеса и физической активности постоянно поднимаются на вершину списка желаемых преимуществ на рабочем месте.
Поскольку расходы на здравоохранение растут, а сотрудники все больше заботятся о своем здоровье, разумным шагом будет инвестировать в фитнес-стимулы.
Предоставление фитнес-льгот показывает, что вы заботитесь о своих сотрудниках, а не только об их работе. Это также означает, что вы цените здоровье и хорошее самочувствие.
Фитнес-программы помогают людям чувствовать себя более энергичными, продуктивными, сосредоточенными и счастливыми. Они также могут помочь вам привлечь талантливых сотрудников и сократить количество дней, когда ваши сотрудники болеют.
Предложение креативных льгот для фитнеса может помочь поддержать активный образ жизни, снизить расходы на страхование, повысить удовлетворенность работой и лояльность.
Предлагайте тренажерные залы на территории компании, субсидированные абонементы, трекеры активности, командные фитнес-задачи, крытые велотренажеры, пешеходные дорожки и/или станции для тренировок на открытом воздухе.
Сотрудничайте с сотрудниками, чтобы определить наиболее интересные стимулы для занятий фитнесом. Варианты, ориентированные на семейный отдых, также станут отличным дополнением. Инвестируйте в фитнес, чтобы создать увлекательную рабочую культуру, ориентированную на целостное благополучие сотрудников.
5.
5. Неограниченный отпуск и гибкий график работы
.В последние годы неограниченный отпуск и гибкий график работы стали почти обязательными преимуществами , если вы хотите привлечь лучшие кадры.
Исследование Glassdoor показало, что количество отзывов сотрудников, в которых говорится о наличии в компании неограниченного PTO, выросло на 75% с 2019 года. Из этих отзывов 88% называют неограниченный отпуск в качестве одного из основных плюсов работы в соответствующей компании.
Из них можно выделить следующие.
Если этого недостаточно, исследование FlexJobs также показало, что 82% миллениалов (самый большой процент рабочей силы) рассматривают гибкость работы (возможность работать удаленно или иметь более гибкий график) как основной фактор, определяющий, где они выбирают работу.
Почему неограниченный отпуск и гибкий график работы так важны для большинства работников?
Потому что эти льготы обеспечивают баланс между работой и личной жизнью, который так необходим молодому поколению.
Именно поэтому они являются основным фактором, влияющим на выбор места работы.
И, судя по тому, что мы видим, эта тенденция в области льгот для сотрудников сохранится и в 2024 году.
К счастью, вы можете обнаружить, что предложение неограниченного PTO на самом деле обходится вам не так дорого, как вы думаете. Многие компании обнаружили, что высокоуспевающие сотрудники все равно берут примерно столько же отгулов - или даже меньше.
6.
6. Персонализированные льготы
.Персонифицированные льготы - один из самых больших трендов 202 года4.
Персонифицированные льготы - один из самых больших трендов 202 года.
Персонализированные льготы являются именно такими - полностью уникальными для человека, которого вы нанимаете. Поскольку существует такой широкий спектр льгот, которые могут заинтересовать талантливых сотрудников (абонементы в спортзал, оздоровительные курсы, специализированные медицинские услуги и т. д.), многие компании предпочитают предлагать индивидуальные льготы в виде стипендии или накопительного счета образа жизни (LSA). Эти счета дают сотрудникам свободу выбора, какие льготы они хотят получить (и когда), предоставляя им карты расходов и компенсаций.
Мы ожидаем, что эта тенденция будет развиваться.
Мы ожидаем, что эта тенденция будет только расти в 2024 году и далее по мере того, как поколение Z будет входить в состав рабочей силы.
И, честно говоря, просто имеет смысл предоставить сотрудникам гибкость в отношении их льгот. Односторонний подход к льготам для сотрудников может стать мертвым раньше, чем вы думаете.
7.
7. Льготы за психическое здоровье и оздоровление
.По данным недавнего исследования Gallup , 44 % сотрудников испытывают высокий уровень стресса на работе. Хотя пик этого показателя пришелся на период пандемии, уровень стресса все еще остается на историческом максимуме.
Пары.
Сочетайте это с растущими расходами на уход за детьми, инфляцией и общим стрессом жизни, и внезапно предложение льгот по охране психического здоровья станет конкурентным преимуществом при найме на работу.
Как и в случае с семейным уходом, льготы по уходу за детьми могут быть полезны для сотрудников.
Как и льготы по уходу за семьей, льготы, направленные на улучшение психического здоровья, не только помогают сотрудникам справляться со стрессом и улучшают их общее самочувствие, но и способствуют повышению продуктивности на работе.
Поэтому многие компании предлагают LSA, которые сотрудники могут использовать для консультаций, курсов и выездных семинаров для улучшения своего психического здоровья.
Еще один вариант, который вы как работодатель можете использовать для предоставления более полных льгот по охране психического здоровья, - это программы помощи сотрудникам (EAP). По сути, они помогают связать сотрудников с ресурсами, которые могут помочь им справиться с проблемами, с которыми они сталкиваются (например, краткосрочные консультации).
Это будущее льгот для сотрудников
.Не нужно быть экспертом рынка, чтобы заметить эти тенденции - они реальны и не заставят себя ждать. Если вы учтете эти тенденции и найдете креативные решения для укрепления своих пакетов льгот, вы останетесь впереди на этом конкурентном рынке найма.
И если вы найдете креативные решения для укрепления своих пакетов льгот, вы останетесь впереди на этом конкурентном рынке найма.
В этом и заключается наша специализация в Abenity. Наши полностью настраиваемые программы льгот и скидок для сотрудников помогут вам предложить реальную экономию людям, которые на вас рассчитывают.
В этом и заключается наша специализация.
Хотите узнать, как мы можем помочь вам вывести ваш пакет льгот на новый уровень?
Нажмите здесь чтобы заказать звонок с одним из наших экспертов по льготам для сотрудников.