Повысьте свой компенсационный пакет за счет добровольных льгот, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов на современном конкурентном рынке труда.
Понимание важности добровольных льгот
На современном конкурентном рынке труда традиционных льгот для сотрудников уже недостаточно, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Более половины (51 %) сотрудников не удовлетворены своим социальным пакетом в 2024 году и могут начать искать компании с более комплексными предложениями(1). Сегодня, как никогда ранее, сотрудники ищут больше, чем просто основы, когда речь идет о компенсационном пакете. Именно здесь на помощь приходят добровольные льготы. Добровольные льготы - это дополнительные привилегии и стимулы, которые компании могут предложить своим сотрудникам сверх стандартного пакета льгот, зачастую практически без затрат для работодателя. Подробнее о лучших добровольных льготах читайте здесь.
Исследования показали, что сотрудники считают добровольные льготы важной частью общего компенсационного пакета. Более того, по данным исследования Buck's 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey, 68 % сотрудников согласились с тем, что добровольные льготы являются важной частью компенсационного пакета ( 2). Эти льготы могут включать в себя такие вещи, как страхование жилья и автомобилей, инициативы в области здравоохранения и оздоровления, программы скидок для сотрудников и многое другое.
Почему традиционных льгот для сотрудников уже недостаточно
Традиционные льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование и пенсионные планы, важны, но их уже недостаточно, чтобы удовлетворить потребности и ожидания современных работников. Сотрудники ищут более комплексные и персонализированные льготы, которые помогут им экономить деньги и управлять своими финансами. По данным компании Franklin Templeton, за последние годы ожидания сотрудников в отношении предлагаемых льгот выросли на 74 %(3).
Поскольку рынок труда становится все более конкурентным, компаниям необходимо мыслить нестандартно, чтобы привлекать и удерживать лучшие кадры. Кроме того, потребности сотрудников меняются. Подразделения рабочей силы, разделенные по возрасту, полу, отрасли и т. д., ожидают различных преимуществ. Например, женщины, представители поколения Z, миллениалы, работники с ограниченными возможностями и цветные люди чаще ожидают от работодателей заботы о своей личной жизни, в то время как бумеры и работники ручного труда не имеют таких ожиданий(4).
Ценность предоставления сотрудникам добровольных льгот
Прежде всего, расширенные пакеты льгот, учитывающие растущий спектр потребностей сотрудников, помогут привлечь и удержать лучшие кадры. Современные сотрудники ищут нечто большее, чем просто зарплату. Они хотят работать в компании, которая ценит их и предлагает дополнительные льготы и стимулы. В 2023 году 93 % сотрудников считают благополучие на рабочем месте таким же важным фактором, как и зарплата, по сравнению с 83 % в 2022 году(4). Более того, 87 % сотрудников рассмотрят возможность ухода из компании, которая не уделяет внимания их благополучию, а 65 % говорят, что доступ к программам благополучия на работе повысил их производительность(4).
Помимо повышения производительности труда, доступ к добровольным льготам также может способствовать повышению морального духа и вовлеченности сотрудников. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и вознаграждают за их тяжелый труд, они с большей вероятностью будут мотивированы и вовлечены в работу, что приведет к повышению общей производительности.
Кроме того, добровольные льготы могут помочь сотрудникам экономить деньги и управлять своими финансами. Например, предлагая программу признания и поощрения, сотрудники могут зарабатывать баллы или поощрения, которые они могут использовать для покупок или впечатлений, или предлагая скидки для сотрудников через такую платформу, как BenefitHub. Помогая сотрудникам экономить на вещах, которые в противном случае им пришлось бы оплачивать из своего кармана, вы увеличиваете размер заработной платы и повышаете восприятие ценности своего вознаграждения. 61 % сотрудников согласны с тем, что добровольные льготы обеспечивают более высокую стоимость, чем покупка аналогичных услуг за пределами работодателя ( 2).
Будущие тенденции в области добровольных льгот
Мир добровольных льгот постоянно развивается, и компаниям важно идти в ногу со временем. Среди будущих тенденций - персонализация, интеграция технологий, больший акцент на психическое здоровье и финансовое благополучие.
Поскольку сотрудники продолжают стремиться к гибкости и выбору в своих льготах, персонализация будет приобретать все большее значение. Компаниям необходимо будет предлагать ряд вариантов, которые могут быть адаптированы к индивидуальным потребностям и предпочтениям сотрудников. Сегодня у сотрудников разные приоритеты и предпочтения, когда речь идет о льготах, и 79 % работников хотят, чтобы льготы соответствовали жизненным этапам, а также их должности и личным обстоятельствам (4). Универсальные пакеты льгот больше не подходят для все более разнообразной рабочей силы, и необходима индивидуализация, чтобы удовлетворить весь спектр психических, физических и финансовых потребностей сотрудников без ущерба для затрат.
Технологии будут играть ключевую роль в будущем добровольных льгот. От цифровых платформ, облегчающих сотрудникам доступ к своим льготам и управление ими, до аналитики данных, помогающей компаниям лучше понять потребности сотрудников, - технологии будут продолжать трансформировать ландшафт добровольных льгот. ИИ на рабочем месте становится все более обыденным явлением, и работники с большим оптимизмом, чем с пессимизмом, относятся к новым возможностям.
Повышенное внимание к психическому здоровью - тенденция, затрагивающая все сферы жизни, и в трудовой сфере она также имеет место. Добровольные льготы, поддерживающие благополучие сотрудников, такие как доступ к консультационным услугам или оздоровительным программам, будут пользоваться большим спросом. По мере того как все больше компаний начинают предлагать такие услуги, в 2024 году мы увидим небольшой рост (на 3 %) числа сотрудников, сообщающих о своем психическом здоровье (4). Однако 31 % сотрудников по-прежнему испытывают проблемы с психическим здоровьем (4).
Психическое здоровье - это лишь один из элементов целостного благополучия: финансовое, социальное и физическое здоровье также являются факторами, способствующими его улучшению. Резкое снижение уровня финансового здоровья в 2023 году и затянувшийся финансовый стресс в 2024 году влияют на общее состояние здоровья сотрудников. Поскольку сотрудники ищут способы борьбы со стрессом, экономии денег и управления своими финансами, добровольные льготы, направленные на финансовое благополучие, становятся все более популярными. Они могут включать в себя такие вещи, как ресурсы финансового планирования, программы помощи студенческим кредитам или инструменты пенсионных накоплений. 57 % сотрудников не считают себя финансово здоровыми; по словам Бака, "работодатели планируют вкладывать больше всего средств в физическое благополучие, однако финансовое здоровье - это потребность №1, на которую ссылаются сотрудники" (2).
Оставаясь в курсе этих будущих тенденций, компании могут гарантировать, что их программа добровольных льгот останется актуальной и привлекательной для сотрудников.
Как BenefitHub может помочь
BenefitHub - ведущий поставщик скидок для сотрудников и комплексных решений по льготам. Наша платформа предлагает широкий спектр льгот, которые могут помочь компаниям привлечь и удержать лучшие кадры, повысить вовлеченность сотрудников и предоставить им ценные льготы и стимулы.
С BenefitHub вы можете настроить свою программу добровольных льгот в соответствии с уникальными потребностями ваших сотрудников. Если вы готовы улучшить свой компенсационный пакет за счет добровольных льгот, BenefitHub готов помочь вам. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших решениях и о том, как мы можем поддержать вашу стратегию вознаграждения сотрудников.
Источники:
(1): Экономическое исследование Glassdoor."Начало разговора: половина профессионалов не удовлетворены пакетом льгот в 2024 году".
(2): Отчет об исследовании благосостояния и добровольных льгот Buck 2022
(3): Franklin Templeton: 2024 Voice of the American Workplace Survey
(4): 22-е ежегодное исследование тенденций в области льгот для сотрудников Metlife в США в 2024 году