تعرّف على المزايا التطوعية الرئيسية التي يمكن أن تساعد في تعزيز جهود الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على تفاعل القوى العاملة لديك ورضاها.
المشهد التنافسي للموظفين
في سوق العمل التنافسي اليوم، أصبح استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها يمثل تحدياً متزايداً. فمع انخفاض معدل دوران الوظائف إلى أدنى مستوياته على الإطلاق مع معدل ترك العمل بنسبة 2.1% ابتداءً من عام 2024(1)، تحتاج الشركات إلى إيجاد طرق مبتكرة للتميز وجذب موظفين جدد. تتمثل إحدى الاستراتيجيات الفعالة في تقديم حزمة شاملة من المزايا التطوعية التي تتجاوز خطط الرعاية الصحية والتقاعد القياسية.
في عام 2022، بلغ متوسط عدد المزايا التطوعية التي يقدمها أصحاب العمل 12 مزايا، مقارنة بـ 10.6 في عام 2020 (2). قام 52% من أصحاب العمل بتوسيع نطاق المزايا الطوعية منذ الجائحة، ويخطط 72% منهم لمواصلة توسيع نطاق العروض (2).
أهمية المزايا التطوعية في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم
تلعب المزايا التطوعية دوراً حاسماً في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم(اقرأ المزيد). في حين أن الراتب والمزايا التقليدية مهمة، إلا أن القوى العاملة اليوم تبحث عن مزايا إضافية تعزز جودة حياتهم وتوفر راحة البال. وقد وافق 68% من الموظفين على أن المزايا التطوعية جزء أساسي من حزمة المزايا (2)، وقال 73% من الموظفين أن وجود مجموعة أوسع من المزايا سيجعلهم يستمرون في صاحب العمل لفترة أطول (3).
من خلال تقديم مزايا طوعية مثل التأمين على الحيوانات الأليفة، والمساعدة في سداد قروض الطلاب، وبرامج شراء الموظفين، والتوجيه المالي، والتأمين على الحياة، والتأمين على السيارات والمنزل، وغيرها، يمكن للشركات تلبية الاحتياجات والاهتمامات المتنوعة لموظفيها.
تأثير المزايا التطوعية على صحة الموظفين
هناك علاقة إيجابية بين عدد المزايا المقدمة ونسبة الموظفين الذين يشعرون بصحة جيدة، حيث يشعر 34% فقط من الموظفين بصحة جيدة مع عدم وجود مزايا، بينما يشعر 57% من الموظفين بصحة جيدة مع "الاستفادة من ميزة أو أكثر مع تجربة رائعة" (3).
ما أهمية ذلك؟ الموظفون الأصحاء هم موظفون سعداء، والموظفون الذين يستخدمون مزاياهم الطوعية ويتمتعون بتجربة جيدة هم أكثر عرضة للشعور بالإنتاجية والولاء بمقدار 1.2 مرة (3).
المزايا التطوعية الرئيسية التي يجب مراعاتها
عند التفكير في المزايا التطوعية التي يجب تقديمها، من الضروري تحديد الخيارات التي تتمتع بجاذبية واسعة. فيما يلي بعض المزايا التطوعية الرئيسية التي أظهرت أنها تحظى بشعبية بين الموظفين من جميع الأعمار والمواقع والحالة الاجتماعية:
- التأمين على الحيوانات الأليفة: يعتبر العديد من الموظفين حيواناتهم الأليفة جزءاً من عائلتهم. يمكن أن يساعد تقديم التأمين على الحيوانات الأليفة في تخفيف العبء المالي للرعاية البيطرية وإظهار التزام الشركة بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية. ووفقًا لشركة Voluntary Advantage،"يوفر التأمين على الحيوانات الأليفة راحة مالية، خاصة وأن تكاليف ملكية الحيوانات الأليفة يمكن أن تتراوح بين 2000 دولار و4000 دولار سنويًا في المتوسط. إن الحصول على دعم إضافي من بوليصة التأمين على الحيوانات الأليفة لفواتير الطبيب البيطري ورسوم الفحوصات والأدوية يمنح الموظفين شيئًا واحدًا أقل للقلق عند رعاية أفراد عائلتهم ذوي الفراء" (4).
- المساعدة في سداد قروض الطلاب: مع ارتفاع ديون قروض الطلاب، يقدّر الموظفون كثيراً المساعدة في إدارة قروضهم التعليمية. توقفت مدفوعات القروض الفيدرالية مؤقتًا من مارس 2020 حتى يونيو 2023 بسبب إقرار قانون CARES، لكنها استؤنفت، وهي من أهم ما يشغل بال موظفي جيل الألفية وجيل Z. هل تعلم أن القانون تضمن أيضاً بنداً يسمح لأصحاب العمل بتقديم ما يصل إلى 5,250 دولاراً في مزايا سداد قروض الطلاب على أساس ما قبل الضريبة؟ هذه طريقة أخرى يمكن لأصحاب العمل من خلالها المساهمة في تلبية احتياجات موظفيهم.
علاوة على ذلك،مع إقرار قانون Secure 2.0 Act، يمكن دمج مدفوعات قروض الطلاب في خطة صاحب العمل 401 (ك). وهذا يعني أنه يمكن للموظف الحصول على مكافأة من صاحب العمل عن كل دفعة قرض طلابي يسددها، مما يسمح للموظف بالحصول على أرصدة تقاعد في خطته 401 (ك). يمكن أن تكون هذه المزايا أداة قوية لجذب المواهب الشابة والاحتفاظ بها (4).
- مزايا الصحة والرفاهية: مثل التأمين على الأسنان، والتأمين على الرؤية، والتأمين ضد السرطان، والرعاية طويلة الأجل، وحلول الرعاية الصحية عن بُعد. وبفضل الخصومات الموفرة للتكاليف من أفضل مزودي التأمين، تسهّل BenefitHub شراء التغطية والحصول على رعاية عالية الجودة في أي مكان.
- مزايا العافية المالية: يشمل ذلك مزايا مثل برامج شراء الموظفين، والتأمين على الحياة، وإعداد الضرائب، والتخطيط المالي والتدريب، وغير ذلك الكثير. من خلال برامج الشراء الإلكتروني، يمكن لأصحاب العمل تقديم أسعار مخفضة على المنتجات والخدمات من الشركات الشريكة يمكن أن تكون ميزة قيّمة للموظفين، مما يساعدهم على توفير المال على النفقات اليومية. هذه هي إحدى الطرق الرئيسية التي توفر من خلالها منصة BenefitHub قيمة للموظفين، مع أكبر سوق خصومات في العالم يمكن أن توفر للموظفين أكثر من 4,900 دولار سنوياً على صفقات من آلاف العلامات التجارية الرائدة.
- التأمين على السيارات والمنزل: يمكن أن يوفر تقديم أسعار تنافسية على التغطية التأمينية لمركبات الموظفين ومنازلهم راحة البال وتوفيراً كبيراً في التكاليف. يقدم برنامج بنفت هاب للتأمين على السيارات أفضل عملية تسعير في فئته تسمح للموظف بمقارنة الأسعار بسرعة وسهولة عبر 17 شركة تأمين وطنية رائدة. يمكن للموظفين توفير أكثر من 1,092 دولاراً على أسعار التأمين المخفضة مع BenefitHub.
- حماية الهوية والخدمات القانونية: حماية الهوية هي خدمة تتيح لموظفيك مراقبة هويتهم الشخصية وتأمينها. فمع خدمة حماية الهوية، يمكن لموظفيك حماية معلوماتهم قبل وقوع أي حادث سلبي والحصول على المساعدة في حال وقوعه. لقد دخلت BenefitHub في شراكة مع أفضل شركات حماية الهوية في فئتها لضمان حصول موظفيك على خيارات في تغطيتهم تناسب احتياجاتهم الفردية. بالإضافة إلى ذلك، ومع وجود مجموعة واسعة من الحلول القانونية، فإن شركاء BenefitHub الكرام متواجدون لمساعدة موظفيك في التأمين القانوني الشامل وخدمات إعداد المستندات القانونية المبسطة وكل ما بينهما. اعرف المزيد.
كيف يمكن ل BenefitHub المساعدة في المزايا التطوعية
BenefitHub هي شركة رائدة في مجال توفير خصومات الموظفين وحلول المزايا التطوعية التي يمكن أن تساعد الشركات على تعزيز جهود الاحتفاظ بالموظفين. تقدم BenefitHub منصة شاملة تتيح للموظفين الوصول إلى مزاياهم التطوعية وإدارتها في مكان واحد.
من خلال BenefitHub، يمكن للموظفين استكشاف مجموعة من المزايا التطوعية والتسجيل فيها بسهولة، بما في ذلك التأمين على الحيوانات الأليفة والرعاية طويلة الأجل والتأمين على السيارات والمنزل وغيرها. توفر المنصة إرشادات شخصية وموارد تعليمية ودعم لمساعدة الموظفين على اتخاذ قرارات مستنيرة.
من خلال الشراكة مع BenefitHub، يمكن للشركات تبسيط برنامج المزايا التطوعية وتحسين مشاركة الموظفين وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين. تضمن واجهة بنفت هاب سهلة الاستخدام وخدمة العملاء المخصصة تجربة سلسة لكل من أصحاب العمل والموظفين.
المصادر:
(1): HR Brew:"معدل الإقلاع عن التدخين لشهر يناير يُظهر أن الموظفين "يعششون". ما تحتاج الموارد البشرية إلى معرفته"
(2): تقرير استبيان باك 2022 للرفاهية والمزايا التطوعية لعام 2022
(3): دراسة ميت لايف السنوية الثانية والعشرين لاتجاهات مزايا الموظفين في الولايات المتحدة لعام 2024
(4): الميزة الطوعية:"المزايا الطوعية الرئيسية لتعزيز جهود الاحتفاظ بالموظفين"