عزز حزمة التعويضات الخاصة بك مع المزايا التطوعية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل التنافسي اليوم.
فهم أهمية المزايا التطوعية
في سوق العمل التنافسي اليوم، لم تعد مزايا الموظفين التقليدية كافية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. فأكثر من نصف الموظفين (51%) غير راضين عن حزمة المزايا كما هي في عام 2024، وقد يبدأون في البحث عن شركات لديها عروض أكثر شمولاً(1). أكثر من أي وقت مضى، يبحث الموظفون عن أكثر من مجرد الأساسيات عندما يتعلق الأمر بحزمة التعويضات الخاصة بهم. وهنا يأتي دور المزايا الطوعية. المزايا الطوعية هي امتيازات وحوافز إضافية يمكن للشركات تقديمها لموظفيها، بما يتجاوز حزمة المزايا القياسية، وغالباً ما تكون بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة على صاحب العمل. اقرأ المزيد عن أهم المزايا الطوعية هنا.
وجدت الدراسات أن الموظفين يعتبرون المزايا التطوعية جزءًا أساسيًا من حزمة التعويضات الإجمالية. في الواقع، وفقًا لاستطلاع باك للرفاهية والمزايا التطوعية لعام 2022، وافق 68% من الموظفين على أن المزايا التطوعية جزء أساسي من حزمة المزايا ( 2). يمكن أن تشمل هذه المزايا أشياء مثل التأمين على المنزل والسيارات، ومبادرات الصحة والعافية، وبرامج الخصم للموظفين، وغير ذلك.
لماذا لم تعد مزايا الموظفين التقليدية كافية بعد الآن؟
تُعد مزايا الموظفين التقليدية، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد، مهمة، لكنها لم تعد كافية لتلبية احتياجات وتوقعات موظفي اليوم. فالموظفون يبحثون عن مزايا أكثر شمولاً وتخصيصاً تساعدهم على توفير المال وإدارة شؤونهم المالية. فوفقًا لشركة فرانكلين تمبلتون، زادت توقعات الموظفين بشأن عروض المزايا بنسبة 74% في السنوات الأخيرة(3).
ومع تزايد التنافسية في سوق العمل، تحتاج الشركات إلى التفكير خارج الصندوق لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. علاوة على ذلك، تتغير احتياجات الموظفين. تتوقع مجموعات فرعية من القوى العاملة، مقسمة حسب العمر والجنس والصناعة وغيرها، مزايا مختلفة. على سبيل المثال، من المرجح أن تتوقع النساء، وجيل Z، وجيل الألفية، والموظفون ذوو الإعاقة، والأشخاص الملونون أن يُظهر أصحاب العمل اهتمامًا بحياتهم الشخصية، في حين أن مواليد الطفرة السكانية والعمال اليدويين ليس لديهم نفس التوقعات(4).
قيمة تقديم المزايا الطوعية للموظفين
أولاً وقبل كل شيء، يمكن أن تساعد حزم المزايا الموسعة التي تلبي مجموعة متزايدة من احتياجات الموظفين في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. فالموظفون المعاصرون يبحثون عن أكثر من مجرد راتب. فهم يريدون العمل في شركة تقدِّرهم وتقدم لهم مزايا وحوافز إضافية. في عام 2023، 93% من الموظفين يعتبرون أن الرفاهية في مكان العمل لا تقل أهمية عن الراتب، مقارنة بـ 83% فقط في عام 2022(4). وعلاوة على ذلك، سيفكر 87% من الموظفين في ترك شركة لا تركز على رفاهيتهم، ويقول 65% منهم أن الوصول إلى برامج الرفاهية في العمل قد حسّن إنتاجيتهم(4).
إلى جانب زيادة الإنتاجية، يمكن أن يساعد الوصول إلى المزايا التطوعية أيضًا في تحسين معنويات الموظفين ومشاركتهم. عندما يشعر الموظفون بالتقدير والمكافأة على عملهم الشاق، فمن المرجح أن يكونوا أكثر تحفيزًا ومشاركة، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد المزايا التطوعية الموظفين على توفير المال وإدارة شؤونهم المالية. على سبيل المثال، يمكن أن يسمح تقديم برنامج تقدير ومكافآت للموظفين بكسب نقاط أو حوافز يمكنهم استخدامها في المشتريات أو التجارب، أو تقديم خصومات للموظفين من خلال منصة مثل BenefitHub. إن مساعدة الموظفين على توفير المال على الأشياء التي كانوا سيدفعون ثمنها من جيبهم الخاص يمكن أن يجعل رواتبهم تمتد إلى أبعد من ذلك، ويزيد من القيمة المتصورة لتعويضاتهم. يوافق 61% من الموظفين على أن المزايا التطوعية توفر قيمة أفضل من شراء خدمات مماثلة من خارج صاحب العمل ( 2).
الاتجاهات المستقبلية في المزايا التطوعية
يتطور عالم المزايا التطوعية باستمرار، ومن المهم للشركات أن تظل في الطليعة. تشمل بعض الاتجاهات المستقبلية التخصيص، والتكامل التكنولوجي، وزيادة التركيز على الصحة النفسية، والتركيز على العافية المالية.
مع استمرار الموظفين في البحث عن المرونة والاختيار في مزاياهم، ستزداد أهمية التخصيص. ستحتاج الشركات إلى تقديم مجموعة من الخيارات التي يمكن تخصيصها حسب احتياجات الموظفين وتفضيلاتهم الفردية. لدى الموظفين اليوم أولويات وتفضيلات مختلفة عندما يتعلق الأمر بمزاياهم، ويريد 79% من الموظفين مزايا مصممة خصيصًا لمراحل حياتهم، بالإضافة إلى وظائفهم وظروفهم الشخصية (4). لم تعد حزم المزايا ذات المقاس الواحد الذي يناسب الجميع تناسب القوى العاملة المتنوعة بشكل متزايد، وهناك حاجة إلى التخصيص لدعم مجموعة كاملة من احتياجات الموظفين العقلية والبدنية والمالية دون المساس بالتكاليف.
ستلعب التكنولوجيا دوراً رئيسياً في مستقبل المزايا الطوعية. من المنصات الرقمية التي تسهّل على الموظفين الوصول إلى مزاياهم وإدارتها، إلى تحليلات البيانات التي تساعد الشركات على فهم احتياجات الموظفين بشكل أفضل، ستستمر التكنولوجيا في تغيير مشهد المزايا الطوعية. لقد أصبح الذكاء الاصطناعي في مكان العمل أكثر شيوعاً، كما أن الموظفين يُبلغون عن تفاؤلهم أكثر من تشاؤمهم تجاه القدرات الجديدة.
إن التركيز المتزايد على الصحة النفسية هو اتجاه يؤثر على جميع مجالات الحياة، وهو موجود في القوى العاملة أيضاً. سيزداد الطلب على المزايا الطوعية التي تدعم رفاهية الموظفين، مثل الوصول إلى خدمات الاستشارة أو برامج العافية. مع بدء المزيد من الشركات في تقديم هذه الخدمات، نرى زيادة طفيفة (3%) في الصحة النفسية للموظفين المبلغ عنها في عام 2024 (4). ومع ذلك، لا يزال 31% من الموظفين يعانون من مشاكل الصحة النفسية (4).
الصحة النفسية ليست سوى عنصر واحد فقط من عناصر الرفاهية الشاملة - فالصحة المالية والصحة الاجتماعية والصحة البدنية هي أيضاً من العوامل المساهمة في ذلك. ويؤثر الانخفاض الحاد في الصحة المالية المبلغ عنها في عام 2023، والضغوط المالية المستمرة في عام 2024، على صحة الموظفين بشكل عام. بينما يبحث الموظفون عن طرق لمكافحة هذا الضغط النفسي وتوفير المال وإدارة شؤونهم المالية، تزداد شعبية المزايا الطوعية التي تركز على الصحة المالية. يمكن أن يشمل ذلك أشياء مثل موارد التخطيط المالي، أو برامج مساعدة قروض الطلاب، أو أدوات الادخار للتقاعد. 57% من الموظفين لا يعتبرون أنفسهم أصحاء ماليًا؛ ووفقًا لباك "يخطط أصحاب العمل للاستثمار أكثر في الصحة البدنية، ومع ذلك فإن الصحة المالية هي الحاجة الأولى التي ذكرها الموظفون" (2).
من خلال البقاء على اطلاع على هذه الاتجاهات المستقبلية، يمكن للشركات أن تضمن بقاء برنامج المزايا الطوعية الخاص بها ملائمًا وجذابًا للموظفين.
كيف يمكن ل BenefitHub المساعدة
بنفت هاب هي شركة رائدة في تقديم خصومات الموظفين وحلول المزايا الشاملة. تقدم منصتنا مجموعة واسعة من المزايا التي يمكن أن تساعد الشركات على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتحسين مشاركة الموظفين، وتقديم امتيازات وحوافز قيّمة للموظفين.
مع BenefitHub، يمكنك تخصيص برنامج المزايا التطوعية الخاص بك لتلبية الاحتياجات الفريدة للقوى العاملة لديك. إذا كنت مستعداً لتحسين حزمة التعويضات الخاصة بك من خلال المزايا التطوعية، فإن BenefitHub هنا لمساعدتك. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن حلولنا وكيف يمكننا دعم استراتيجية مزايا موظفيك.
المصادر:
(1): جلاس دور للأبحاث الاقتصادية."بداية المحادثة: نصف المهنيين غير راضين عن حزمة مزايا 2024"
(2): تقرير استبيان باك 2022 للرفاهية والمزايا التطوعية لعام 2022
(3): فرانكلين تمبلتون: استبيان صوت مكان العمل الأمريكي لعام 2024
(4): دراسة ميت لايف السنوية الثانية والعشرين لاتجاهات مزايا الموظفين في الولايات المتحدة لعام 2024