Procurando as últimas tendências em benefícios para funcionários para que você possa ficar à frente da curva? Você veio ao lugar certo.
Aqui na Abenity, trabalhamos com centenas de empregadores que procuram se manter na vanguarda dos benefícios para funcionários. Esse posicionamento exclusivo no setor nos deu uma visão incrível das tendências não apenas do mercado de benefícios, mas do mercado de contratação como um todo.
Nesta postagem, apresentaremos as 5 principais tendências de benefícios para funcionários a serem observadas, com base no que estamos ouvindo das linhas de frente.
7 Tendências de benefícios para funcionários a serem observadas em 2024
1. O aumento da importância dos benefícios para os funcionários
Sem dúvida, uma das maiores tendências no mercado de benefícios para funcionários é o aumento das vantagens para os funcionários. "Regalias" são benefícios adicionais não salariais que não são legalmente exigidos, mas que podem melhorar drasticamente a qualidade de vida dos funcionários.
Pense em coisas como:
- Associações a academias de ginástica
- Estipulações de equipamentos ou tecnologia
- Refeições gratuitas
- Descontos em lojas de varejo
- Desenvolvimento profissional
- Assistência para realocação
- Reembolso de empréstimo estudantil
Os empregadores estão encontrando novas maneiras de incorporar essas vantagens não tradicionais em seus pacotes de remuneração por alguns motivos:
A. Qualquer benefício que seus funcionários possam realmente sentir, eles valorizarão mais.
Pense no seguinte:
Quando um amigo lhe paga um jantar delicioso, como você se sente? Apreciado, valorizado e feliz são provavelmente todas as palavras que lhe vêm à mente.
Agora imagine que esse mesmo amigo lhe peça um favor mais tarde. Qual é a probabilidade de você dizer sim? Apostaríamos que é mais provável que você o ajude depois daquele delicioso jantar gratuito do que antes.
Por quê? Porque seu amigo provou que está investido em seu relacionamento. Ele se importa, vê você e, como resultado da gentileza dele, você sentiu felicidade! Nos relacionamentos, a maneira como fazemos a outra parte se sentir não é pouca coisa.
É importante lembrar que a conexão entre empregado e empregador é um relacionamento, e todos os relacionamentos são uma via de mão dupla. Assim como você se sente bem com sua decisão de contratação quando um funcionário faz um trabalho incrível, os funcionários se sentem bem quando você se esforça para que eles se sintam valorizados.
E quando seus funcionários se sentirem bem por causa de um benefício que você está dando a eles, eles vão ligar esse sentimento a você.
Interessantemente, o preço do benefício não é um fator tão importante quanto a emoção que eles sentem como resultado desse benefício. Os seres humanos são movidos mais pela emoção do que pela lógica quando se trata de relacionamentos - e esse também é um relacionamento.
Quando você investe na felicidade de seus funcionários, também está investindo em sua empresa. As vantagens que fazem com que os funcionários se sintam bem inspiram lealdade, e a lealdade faz com que você ganhe dinheiro! Simples assim.
B. O mercado de contratação está ficando mais competitivo a cada dia.
2024 continuará a ser um mercado de candidatos, o que significa que há muitos empregos e melhores oportunidades disponíveis para top talent. Em muitos casos, pessoas excelentes podem encontrar um novo emprego com melhor remuneração e benefícios em um ou dois meses após o início da busca.
Isso significa que as empresas precisam encontrar maneiras de se destacar com seus pacotes de remuneração.
C. Os funcionários estão agora esperando uma gama mais ampla de vantagens e benefícios.
Como efeito secundário do "mercado de candidatos" em que estamos, os melhores talentos esperam um pacote de remuneração total melhor.
Existem inúmeras estatísticas convincentes de estudos recentes que confirmam isso:
- A Pesquisa de Tendências de Benefícios para Funcionários da Metlife em 2020 mostrou que 69% dos funcionários disseram que ter vantagens mais substanciais aumentaria sua fidelidade.
- A pesquisa de 2018 da Clutch.co revelou que 49% dos funcionários pesquisados disseram que receber vantagens e benefícios exclusivos faz com que sintam que seus empregadores investem neles como pessoas.
- A Pesquisa de Benefícios para Funcionários de 2022 do SHRM descobriu que 65% dos funcionários priorizam benefícios de desenvolvimento profissional (que aumentou de 51% em 2019)
Os benefícios tradicionais de assistência médica e aposentadoria muitas vezes não são suficientes para se destacar no mercado atual. Os talentos de alto nível esperam que você invista mais neles e em suas famílias.
Você pode se inclinar para essa tendência encontrando uma combinação de vantagens exclusivas employee perks para adicionar ao seu pacote de remuneração.
Na Abenity, esse é o nosso ganha-pão. Ajudamos empresas como a sua a oferecer vantagens poderosas, como descontos em assinaturas, associações, seguros, viagens, férias e até mesmo em grandes lojas.
Você pode clique aqui para conversar com um de nossos especialistas em benefícios para funcionários e ver exatamente como a Abenity pode aumentar o valor de seu pacote de remuneração.
2. Auxílio para cuidar de crianças
Você sabia que cerca de um terço da força de trabalho dos EUA, ou cerca de 50 milhões de trabalhadores, tem filhos com menos de 14 anos de idade?
E veja só: 30% deles têm filhos com menos de seis anos de idade. Isso significa que muitas pessoas precisam de cuidados infantis confiáveis se quiserem continuar trabalhando.
A assistência infantil de qualidade e acessível é mais importante do que nunca para os pais que trabalham. A pandemia da COVID-19 tornou muito mais difícil para as famílias equilibrarem o trabalho e o cuidado com os filhos.
Embora as escolas e creches tenham sido reabertas, muitas pessoas ainda lutam para encontrar e pagar por creches.
Está claro que o acesso a creches confiáveis e com preços razoáveis é um benefício decisivo para os funcionários com famílias.
Os empregadores podem ajudar os funcionários com famílias oferecendo benefícios acessíveis e confiáveis de cuidados infantis, como descontos ou subsídios, tarifas de grupo com creches locais, cuidados de emergência de reserva, licença familiar remunerada, opções flexíveis de agendamento e espaços adequados para famílias.
Esses benefícios podem melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, elevar o moral e aumentar a retenção.
3. educação / crescimento e desenvolvimento
As oportunidades de aprendizado e desenvolvimento contínuos se tornaram uma das principais prioridades dos funcionários nos últimos anos.
Com as rápidas mudanças na tecnologia e nos requisitos do trabalho, os funcionários reconhecem a necessidade de adquirir constantemente novas habilidades e expandir seus conhecimentos para se manterem competitivos e engajados.
Quando os funcionários investem no crescimento profissional de seus funcionários, isso faz com que eles se sintam importantes, engajados e estimulados em seus trabalhos.
Por isso, é importante que as empresas ofereçam oportunidades regulares de aprendizado para que seus funcionários possam desenvolver novas habilidades e melhorar suas capacidades. Isso leva a taxas mais altas de satisfação no trabalho, engajamento e retenção.
De acordo com a Zavvy, 94% dos funcionários provavelmente permaneceriam em uma empresa se ela oferecesse oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.
Em 2024, as empresas devem se comprometer com o aprendizado contínuo para prosperar. Você pode oferecer reembolso de mensalidades, criar uma cultura de aprendizado, pesquisar os funcionários, aproveitar a tecnologia, definir metas, organizar mentorias e oferecer aprendizado experimental divertido.
Investir em educação contínua leva a um maior engajamento, inovação e agilidade para atender às necessidades futuras.
Por exemplo, a Chipotle impulsionou seus planos de desenvolvimento de funcionários oferecendo mais de 5.500 cursos remotos que abrangem tudo, desde negócios até tecnologia e bem-estar. Achamos que você também pode fazer algo parecido com isso!
4. Aptidão física
Os programas de condicionamento físico e atividade física estão constantemente subindo para o topo dos benefícios desejados no local de trabalho.
Com o aumento dos custos de assistência médica e com os funcionários se preocupando mais com a saúde de seus empregados, é uma atitude inteligente investir em incentivos de condicionamento físico.
Oferecer benefícios de condicionamento físico mostra que você se preocupa com seus funcionários, não apenas com o trabalho deles. Isso também significa que você valoriza a saúde e o bem-estar.
Os programas de condicionamento físico fazem com que as pessoas se sintam com mais energia, produtivas, concentradas e felizes. Eles também podem ajudá-lo a atrair talentos e reduzir o número de dias em que seus funcionários ficam doentes.
Oferecer vantagens criativas de condicionamento físico pode ajudar a apoiar estilos de vida ativos, reduzir os custos de seguro e aumentar a satisfação e a fidelidade no trabalho.
Considere academias no local, associações subsidiadas, rastreadores de atividades, desafios de condicionamento físico em equipe, instalações para ciclismo interno, trilhas para caminhada e/ou estações de exercícios ao ar livre.
Colabore com os funcionários para identificar os incentivos de condicionamento físico mais interessantes. As opções para a família também são um ótimo complemento. Invista no condicionamento físico para criar uma cultura de trabalho envolvente e focada no bem-estar holístico dos funcionários.
Os funcionários podem se sentir bem com o condicionamento físico.
5. PTO ilimitado e trabalho flexível
Nos últimos anos, o PTO ilimitado e horários de trabalho flexíveis tornaram-se benefícios quase obrigatórios se você quiser atrair os melhores talentos.
Pesquisa da Glassdoor descobriu que o número de avaliações de funcionários que falam sobre uma empresa que tem PTO ilimitado cresceu 75% desde 2019. Dessas avaliações, 88% contam o PTO ilimitado como um grande profissional para trabalhar na respectiva empresa.
Como se isso não bastasse, uma pesquisa da FlexJobs também descobriu que 82% dos millennials (a maior porcentagem da força de trabalho) veem a flexibilidade de trabalho (a opção de trabalhar remotamente ou ter horários mais flexíveis) como um fator importante no local em que escolhem trabalhar.
Por que o PTO ilimitado e o trabalho flexível são tão importantes para a maioria da força de trabalho?
Porque esses benefícios proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que as gerações mais jovens exigem agora.
E essa tendência de benefícios para funcionários só continuará em 2024, com base no que estamos vendo.
Felizmente, você pode descobrir que oferecer PTO ilimitado na verdade não custa tanto quanto você pensa. Na verdade, muitas empresas descobrem que os funcionários de alto desempenho ainda tiram aproximadamente a mesma quantidade de tempo de folga - ou até menos.
6. benefícios personalizados
Os benefícios personalizados são uma das maiores tendências para 2024.
Os benefícios personalizados são exatamente isso: completamente exclusivos para a pessoa que você está contratando. Como pode haver uma grande variedade de benefícios que interessam aos melhores talentos (associação a academias de ginástica, cursos de bem-estar, ofertas especializadas de assistência médica etc.), muitas empresas optam por oferecer benefícios personalizados por meio de um estipêndio ou de uma conta de poupança de estilo de vida (LSA). Essas contas dão aos funcionários a liberdade de escolher os benefícios que desejam (e quando), fornecendo-lhes cartões de despesas e reembolsos.
Esperamos que essa tendência só cresça em 2024 e nos anos seguintes, à medida que a Geração Z entrar no mercado de trabalho.
E, honestamente, faz sentido dar aos funcionários flexibilidade em seus benefícios. Uma abordagem geral para os benefícios dos funcionários pode estar morta mais cedo do que você pensa.
7. Benefícios de saúde mental e bem-estar
Um recente estudo da Gallup constatou que 44% dos funcionários sentem altos níveis de estresse em seus empregos. Embora isso tenha atingido o pico durante a pandemia, os níveis de estresse ainda estão em máximos históricos.
Junte isso ao aumento dos custos com cuidados infantis, à inflação e ao estresse geral da vida e, de repente, oferecer benefícios de saúde mental se torna uma vantagem competitiva na contratação.
Assim como os benefícios de assistência à família, os benefícios voltados para a melhoria da saúde mental não apenas ajudam os funcionários a lidar com o estresse e a melhorar seu bem-estar geral, mas também os ajudam a se tornar mais produtivos no trabalho.
É por isso que muitas empresas estão oferecendo LSAs que os funcionários podem usar para aconselhamento, cursos e retiros para sua saúde mental.
Outra opção que você tem como empregador para oferecer benefícios mais abrangentes de saúde mental é por meio de programas de assistência aos funcionários (EAPs). Esses programas ajudam essencialmente a conectar os funcionários a recursos que podem ajudá-los a lidar com os problemas que estão enfrentando (como aconselhamento de curto prazo).
Este é o futuro dos benefícios para funcionários
Não é preciso ser um especialista de mercado para perceber essas tendências - elas são reais e vieram para ficar. Se você se inclinar para essas tendências e encontrar soluções criativas para reforçar seus pacotes de benefícios, ficará à frente nesse competitivo mercado de contratação.
E essa é a nossa especialidade na Abenity. Nossos programas de vantagens e descontos para funcionários, totalmente personalizáveis, podem ajudá-lo a oferecer economia real às pessoas que contam com você.
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