كيف يمكن لأصحاب العمل استخدام الخصومات لتقديم "زيادات" ذات مغزى للموظفين

بقلم سيف صغري وجيف ليتفاك. نُشر في الأصل في مجلة VoluntaryBenefits Voice على موقع voluntary-advantage.com.

في ظل المناخ الاقتصادي الحالي، توازن الشركات باستمرار بين الحاجة إلى الاحتفاظ بالمواهب من خلال الرواتب التنافسية والقيود المالية المتمثلة في تحقيق عوائد متزايدة للمساهمين. عندما تكون الزيادات التقليدية في الرواتب غير مجدية، فإن منح الموظفين إمكانية الوصول إلى مزايا بديلة، مثل الامتيازات والخصومات الحصرية، يمكن أن يحقق فوائد مالية كبيرة من خلال تعزيز قدرتهم الشرائية اليومية وزيادة دخلهم اليومي. من خلال منصات الخصومات والمزايا التطوعية، يمكن للشركات أن توفر للموظفين مدخرات حقيقية تشعرهم بنفس القدر من المكافأة - وفي بعض الحالات، أكثر تأثيراً - من الزيادة في الراتب.

المناخ الاقتصادي اليوم

كان التأثير على محافظ الموظفين وقدرتهم الشرائية على مدى السنوات القليلة الماضية دراماتيكياً مع ارتفاع تكلفة الترفيه والضروريات بشكل كبير وأصبحت غير ميسورة للكثير من الأمريكيين. بعض الحقائق الرئيسية:

• لقد أثرت تكلفة الذهاب إلى متجر البقالة بشكل أكبر على محافظ الموظفين خلال السنوات الأربع الماضية حيث ارتفعت أسعار المواد الغذائية بنسبة هائلة بلغت 25.8%.
• ارتفع متوسط تكلفة تذكرة الحفلات الموسيقية بنسبة 34.3% على مدار السنوات الخمس الماضية، وارتفع بنسبة 23.33% في عام 2023 وحده.
• ارتفع متوسط تكلفة التأمين الكامل على السيارات إلى 2,543 دولاراً في عام 2024، بزيادة قدرها 26% في العام الماضي وحده، حيث ينفق الأمريكيون 3.41% من دخلهم السنوي على التأمين على السيارات.
• ارتفعت تكلفة اصطحاب عائلة مكونة من 4 أفراد إلى السينما مع الفشار إلى ما يقرب من 100 دولار. في عام 2024، سيبلغ متوسط تكلفة تذكرة السينما 12 دولاراً (ويصل سعرها إلى 28 دولاراً في بعض المدن)، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 21% خلال السنوات الثلاث الماضية.
• وارتفعت تكلفة الذهاب إلى المتنزهات الترفيهية بأكثر من 3 أضعاف معدل التضخم؛ يمكن للأسرة المتوسطة المكونة من 4 أفراد أن تتوقع إنفاق ما يصل إلى 7,093 دولاراً في عام 2025 على عطلة أساسية في المتنزهات الترفيهية الكبيرة.

قوة الخصومات والامتيازات كزيادة ذات مغزى

تُعيد برامج الخصومات والامتيازات المقدمة من خلال منصات مثل BenefitHub الأموال إلى جيوب الموظفين. في الواقع، أبلغ العديد من الموظفين الذين يستخدمون BenefitHub عن توفير أكثر من 2500 دولار سنوياً - وهي دفعة مالية يمكن أن تكون بمثابة "زيادة" ذات مغزى دون زيادة نفقات الرواتب.

لا تقتصر هذه المدخرات على العناصر المتخصصة فقط؛ فهي تشمل الضروريات اليومية والمشتريات الكبيرة على حد سواء. من خلال تقديم خصومات في مجالات الإنفاق الرئيسية، يمكن للشركات دعم الرفاهية المالية للموظفين، مما يسهل عليهم إدارة ميزانياتهم وتحسين نوعية حياتهم.

أمثلة على التوفير

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية استفادة الموظفين من استخدام منصة BenefitHub:

• التعليم الإضافي: خصم يصل إلى 30% على الرسوم الدراسية أو رسوم الدورات التدريبية، مما يساعد الموظفين على الاستثمار في تطويرهم المهني.
• عضويات نادي المستودعات: خصم 60% على عضويات نادي سام كلوب، مما يوفر للموظفين على البقالة والمستلزمات الأساسية بالجملة.
• وفورات التأمين على السيارات: خصم يصل إلى 600 دولار على الأقساط السنوية للتأمين على السيارات، مما يقلل من نفقات الأسرة الكبيرة.
• الإقامات الفندقية: خصومات تصل إلى 50% على الفنادق، مما يجعل العطلات والسفر للعمل بأسعار معقولة.
• الأجهزة والإلكترونيات: خصم 10% على الأجهزة المنزلية وخصم يتراوح بين 2% و10% على منتجات Apple، مما يخفف عبء شراء التكنولوجيا الجديدة.
• مشتريات السيارات الجديدة: خصم يصل إلى 2,000$ على السيارات الجديدة، وهو خصم كبير على عمليات الشراء الكبيرة.
• معدات اللياقة البدنية: خصم 15% على معدات اللياقة البدنية من Life Fitness، لتشجيع أنماط الحياة الصحية.

وفورات أوسع عبر فئات الإنفاق اليومية

توفر منصات الخصم مثل BenefitHub مئات فرص التوفير الإضافية عبر عشرات الفئات الإضافية، مثل

• الترفيه: أسعار مخفّضة على تذاكر الفعاليات الرياضية وتذاكر السينما والحفلات الموسيقية والمتنزهات الترفيهية لاصطحاب العائلة لقضاء يوم من المرح.
• المطاعم: خصومات في المطاعم الشهيرة وخدمات التوصيل، مما يجعل تناول الطعام في الخارج في متناول الجميع بأسعار معقولة وإزالة السعر الملصق.
• الملابس والتجزئة: خصومات حصرية على الملابس والإكسسوارات من العلامات التجارية الكبرى والضروريات اليومية.
• العناية بالحيوانات الأليفة: عروض خاصة على مستلزمات وخدمات الحيوانات الأليفة، مما يساعد الموظفين على رعاية رفقائهم ذوي الفراء.

تُحدِث هذه الأنواع من الخصومات فرقاً ملموساً في حياة الموظفين اليومية، وتوفر لهم إمكانية الوصول إلى تحسينات في نمط الحياة قد تكون بعيدة المنال.

لماذا تعمل برامج الخصومات مع أصحاب العمل

يوفر تقديم خصومات للموظفين من خلال منصات مثل BenefitHub العديد من المزايا لأصحاب العمل:

• تعويضات فعالة من حيث التكلفة: لا تتطلب برامج التخفيضات من أصحاب العمل زيادة الأجور، مما يساعد على إدارة ميزانيات الرواتب مع تعزيز رضا الموظفين.
• تحسين الاحتفاظ بالموظفين: من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يستفيدون من المدخرات المجدية بالتقدير، مما يعزز الولاء ويقلل من معدل دوران الموظفين.
• زيادة مشاركة الموظفين: يؤدي توفير خصومات تتماشى مع احتياجات الموظفين - من التعليم إلى السفر - إلى تعزيز الروح المعنوية ومساعدتهم على عيش حياة أكثر إشباعاً.
• خيارات قابلة للتخصيص: يمكن لأصحاب العمل تخصيص عروض الخصومات لتتناسب مع اهتمامات القوى العاملة لديهم، مما يعزز أهمية البرنامج وتأثيره.

إيصال قيمة الخصومات إلى الموظفين

لضمان تقدير الموظفين لهذه البرامج والاستفادة منها بشكل كامل، من الضروري أن تقوم الشركات بتوصيل المدخرات المحتملة بشكل فعال. تشمل الاستراتيجيات ما يلي:

• تسليط الضوء على الوفورات السنوية: إظهار كيف يمكن للموظفين توفير آلاف الدولارات سنوياً من خلال أمثلة محددة.
• تقديم شهادات المستخدمين: مشاركة قصص الموظفين الذين استفادوا من الخصومات، مما يعزز قيمة البرنامج.
• سهولة الوصول والإعداد: التأكد من سهولة الوصول إلى منصة الخصومات وتقديم التدريب أو الدعم لمساعدة الموظفين على تحقيق أقصى استفادة منها.
• تحديثات منتظمة: حافظ على تفاعل الموظفين من خلال مشاركة الخصومات الجديدة والعروض الموسمية المتاحة على المنصة.

الخاتمة: زيادة في شكل مدخرات

تُعد الشراكة مع منصات امتيازات وخصومات الموظفين مثل BenefitHub طريقة مبتكرة وفعالة من حيث التكلفة لأصحاب العمل لتقديم مزايا مالية مجدية للموظفين. من خلال الخصومات في مجالات التعليم والسفر وتجارة التجزئة والتأمين وغيرها، يمكن للموظفين بسهولة توفير أكثر من 2500 دولار سنوياً - مما يحقق الأثر المالي للزيادة دون زيادة الرواتب. بالنسبة إلى الشركات التي تتطلع إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها بطريقة مستدامة، تُعد هذه البرامج أداة قوية توفر قيمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

من خلال التركيز على المجالات التي ينفق فيها الموظفون أكثر من غيرها وتوصيل مزايا البرنامج بوضوح، يمكن للشركات تعزيز قوة عاملة إيجابية ومتفاعلة تشعر بأنها مدعومة حقاً. اتصل بنا على www.BenefitHub.com للبدء.