Oleh Seif Saghri dan Jeff Litvack. Pertama kali dipublikasikan di majalah Voluntary Benefits Voice di voluntary-advantage.com.
Dalam iklim ekonomi saat ini, bisnis secara konstan menyeimbangkan kebutuhan untuk mempertahankan talenta melalui gaji yang kompetitif dengan kendala keuangan untuk memberikan keuntungan bagi pemegang saham yang terus meningkat. Ketika kenaikan gaji tradisional tidak memungkinkan, menawarkan karyawan akses ke tunjangan alternatif, seperti tunjangan eksklusif dan diskon, dapat menciptakan manfaat finansial yang besar dengan meningkatkan daya beli harian mereka dan memperluas pendapatan yang dapat dibawa pulang. Melalui platform diskon dan tunjangan sukarela, perusahaan dapat memberikan penghematan nyata kepada karyawan yang sama bermanfaatnya - dan dalam beberapa kasus, bahkan lebih berdampak - daripada kenaikan gaji.
Iklim Ekonomi Saat Ini
Dampak terhadap dompet dan daya beli karyawan selama beberapa tahun terakhir sangat dramatis dengan biaya hiburan dan kebutuhan pokok yang meroket dan menjadi tidak terjangkau bagi banyak orang Amerika. Beberapa fakta penting:
- Biaya untuk pergi ke toko bahan makanan telah membebani dompet karyawan selama 4 tahun terakhir karena harga makanan telah meningkat sebesar 25,8%.
- Biaya rata-rata untuk tiket konser telah meningkat 34,3% selama lima tahun terakhir, meningkat 23,33% pada tahun 2023 saja.
- Biaya rata-rata asuransi mobil dengan cakupan penuh telah melonjak menjadi $ 2.543 pada tahun 2024, meningkat 26% dalam satu tahun terakhir saja dengan orang Amerika menghabiskan 3,41% dari pendapatan tahunan mereka untuk asuransi mobil.
- Biaya untuk mengajak keluarga beranggotakan 4 orang ke bioskop dengan popcorn telah meningkat menjadi hampir $100. Pada tahun 2024, biaya tiket bioskop rata-rata adalah $12 (dan bahkan ada yang mencapai $28 di beberapa kota) - yang menunjukkan peningkatan 21% dalam tiga tahun terakhir.
- Biaya untuk pergi ke taman hiburan telah meningkat lebih dari 3x lipat dari tingkat inflasi; rata-rata keluarga yang terdiri dari 4 orang bisa menghabiskan sebanyak $7.093 pada tahun 2025 untuk berlibur di taman hiburan yang lebih besar.

Kekuatan Diskon sebagai Peningkatan yang Berarti
Program diskon dan tunjangan yang ditawarkan melalui platform seperti BenefitHub mengembalikan uang tunai ke kantong karyawan. Faktanya, banyak karyawan yang menggunakan BenefitHub melaporkan penghematan lebih dari $2.500 per tahun-sebuah dorongan finansial yang dapat berfungsi sebagai "kenaikan gaji" yang berarti tanpa meningkatkan biaya penggajian.
Penghematan ini tidak hanya terbatas pada barang-barang tertentu saja, tetapi juga mencakup kebutuhan sehari-hari dan pembelian dalam jumlah besar. Dengan menawarkan diskon di area pengeluaran utama, perusahaan dapat mendukung kesejahteraan finansial karyawan, sehingga memudahkan mereka mengelola anggaran dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Contoh Penghematan
Berikut ini adalah beberapa contoh bagaimana karyawan dapat memperoleh manfaat dari penggunaan platform BenefitHub:
- Pendidikan Lanjutan: Diskon hingga 30% untuk biaya sekolah atau kursus, membantu karyawan berinvestasi dalam pengembangan profesional mereka.
- Keanggotaan Klub Gudang: Diskon 60% untuk keanggotaan Sam's Club, menghemat pengeluaran karyawan untuk bahan makanan dan kebutuhan pokok dalam jumlah besar.
- Tabungan Asuransi Mobil: Potongan hingga $600 untuk premi asuransi mobil tahunan, mengurangi pengeluaran rumah tangga yang signifikan.
- Menginap di Hotel: Diskon hingga 50% untuk hotel, membuat liburan dan perjalanan kerja menjadi lebih terjangkau.
- Peralatan dan Elektronik: Diskon 10% untuk peralatan rumah tangga dan diskon 2%-10% untuk produk Apple, meringankan beban pembelian teknologi baru.
- Pembelian Mobil Baru: Penghematan hingga $2.000 untuk kendaraan baru, diskon besar untuk pembelian dalam jumlah besar.
- Peralatan Kebugaran: Diskon 15% untuk peralatan olahraga Life Fitness, mendorong gaya hidup sehat.
Penghematan yang Lebih Luas di Seluruh Kategori Pengeluaran Sehari-hari
Platform diskon seperti BenefitHub menawarkan ratusan peluang penghematan tambahan di lusinan kategori tambahan, seperti:
- Hiburan: Potongan harga untuk tiket acara olahraga, tiket film, konser, dan taman hiburan untuk mengajak keluarga bersenang-senang .
- Bersantap: Diskon di restoran populer dan layanan pesan-antar, membuat makan di luar lebih terjangkau dan menghapus harga stiker.
- Pakaian dan Ritel: Penghematan eksklusif untuk pakaian dan aksesori dari merek-merek ternama dan untuk kebutuhan sehari-hari.
- Perawatan HewanPeliharaan: Penawaran khusus untuk persediaan dan layanan hewan peliharaan, membantu karyawan merawat sahabat berbulu mereka.
Jenis diskon ini membuat perbedaan nyata dalam kehidupan sehari-hari karyawan, memberi mereka akses ke peningkatan gaya hidup yang mungkin tidak terjangkau.

Mengapa Program Diskon Bermanfaat bagi Perusahaan
Menawarkan diskon kepada karyawan melalui platform seperti BenefitHub memberikan beberapa keuntungan bagi perusahaan:
- Kompensasi Hemat Biaya: Program diskon tidak mengharuskan perusahaan untuk menaikkan gaji, sehingga membantu mengelola anggaran penggajian sambil tetap meningkatkan kepuasan karyawan.
- Peningkatan Retensi: Karyawan yang mendapatkan manfaat dari penghematan yang berarti akan merasa lebih dihargai, sehingga menumbuhkan loyalitas dan mengurangi perputaran karyawan.
- Peningkatan Keterlibatan Karyawan: Memberikan diskon yang selaras dengan kebutuhan karyawan-mulai dari pendidikan hingga perjalanan-mendorong semangat kerja dan membantu mereka menjalani kehidupan yang lebih memuaskan.
- Opsi yang DapatDisesuaikan: Perusahaan dapat menyesuaikan penawaran diskon agar sesuai dengan minat tenaga kerja mereka, sehingga meningkatkan relevansi dan dampak program.
Mengkomunikasikan Nilai Diskon kepada Karyawan
Untuk memastikan karyawan sepenuhnya menghargai dan memanfaatkan program-program ini, sangat penting bagi perusahaan untuk mengomunikasikan potensi penghematan secara efektif. Strateginya meliputi:
- Menyoroti Penghematan Tahunan: Tunjukkan bagaimana karyawan dapat menghemat ribuan dolar setiap tahunnya melalui contoh-contoh spesifik.
- Memberikan Testimoni Pengguna: Bagikan cerita karyawan yang telah mendapatkan manfaat dari diskon, untuk memperkuat nilai program.
- Akses dan Orientasi yang Mudah: Pastikan platform diskon mudah diakses dan tawarkan pelatihan atau dukungan untuk membantu karyawan memanfaatkannya sebaik mungkin.
- Pembaruan Reguler: Buat karyawan tetap terlibat dengan membagikan diskon baru dan penawaran musiman yang tersedia di platform.
Kesimpulan: Kenaikan Gaji dalam Bentuk Tabungan
Bermitra dengan platform tunjangan karyawan dan diskon seperti BenefitHub adalah cara kreatif dan hemat biaya bagi pemberi kerja untuk memberikan keuntungan finansial yang berarti bagi karyawan. Dengan diskon untuk pendidikan, perjalanan, ritel, asuransi, dan banyak lagi, karyawan bisa dengan mudah menghemat lebih dari $2.500 per tahun-memberikan dampak finansial dari kenaikan gaji tanpa menaikkan gaji. Untuk bisnis yang ingin menarik, mempertahankan, dan melibatkan talenta dengan cara yang berkelanjutan, program-program ini merupakan alat yang ampuh yang memberikan nilai bagi karyawan dan perusahaan.
Dengan berfokus pada area di mana karyawan menghabiskan waktu paling banyak dan mengomunikasikan manfaat program dengan jelas, perusahaan dapat membina tenaga kerja yang positif dan terlibat yang merasa benar-benar didukung. Hubungi kami di www.BenefitHub.com untuk memulai.
Vice Chairman of the Board, Seif Saghri, founded the company in 1999 with the purpose of providing people at all companies with the same perks enjoyed by employees at Fortune 500 corporations. Now, he serves on the board of BenefitHub as well as the e-Magazine Voluntary Advantage, where he frequently publishes articles sharing his 25+ years of industry expertise.
Digital experience and media veteran Jeff Litvack joined BenefitHub as CEO in 2024, and has since overseen the successful acquisition of former competitor Abenity. Jeff brings more than 25 years of operational, strategic, and financial expertise in building user communities, creating best-in-class consumer experiences and driving value for customers and shareholders alike.