Por Seif Saghri e Jeff Litvack. Publicado originalmente na revista Voluntary Benefits Voice em voluntary-advantage.com.
No clima econômico atual, as empresas estão constantemente equilibrando a necessidade de reter talentos por meio de salários competitivos com as restrições financeiras de proporcionar retornos cada vez maiores aos acionistas. Quando os aumentos salariais tradicionais não são viáveis, oferecer aos funcionários acesso a benefícios alternativos, como vantagens e descontos exclusivos, pode gerar benefícios financeiros substanciais, aumentando seu poder de compra diário e ampliando sua renda familiar. Por meio de plataformas de descontos e benefícios voluntários, as empresas podem proporcionar aos funcionários economias reais que parecem tão gratificantes - e, em alguns casos, até mais impactantes - do que um aumento.
O clima econômico atual
O impacto sobre as carteiras e o poder de compra dos funcionários nos últimos anos tem sido dramático, com o custo do entretenimento e dos itens essenciais disparando e se tornando inacessível para muitos americanos. Alguns fatos importantes:
- O custo de ir ao supermercado tem afetado ainda mais a carteira dos funcionários nos últimos quatro anos, pois os preços dos alimentos subiram incríveis 25,8%.
- O custo médio de um ingresso de show subiu 34,3% nos últimos cinco anos, aumentando 23,33% somente em 2023.
- O custo médio do seguro de carro com cobertura total subiu para US$ 2.543 em 2024, um aumento de 26% somente no ano passado, com os americanos gastando 3,41% de sua renda anual em seguro de carro.
- O custo de levar uma família de 4 pessoas ao cinema com pipoca aumentou para quase US$ 100. Em 2024, o custo médio do ingresso de cinema é de US$ 12 (e chega a US$ 28 em algumas cidades), o que representa um aumento de 21% nos últimos três anos.
- O custo de ir a parques de diversões aumentou mais de três vezes a taxa de inflação; a família média de quatro pessoas pode esperar gastar até US$ 7.093 em 2025 em férias básicas nos maiores parques de diversões.
O poder dos descontos como um aumento significativo
Os programas de descontos e vantagens oferecidos por meio de plataformas como o BenefitHub colocam dinheiro de volta no bolso dos funcionários. De fato, muitos funcionários que usam o BenefitHub relatam que economizam mais de US$ 2.500 por ano - um impulso financeiro que pode funcionar como um "aumento" significativo sem aumentar as despesas com a folha de pagamento.
Essas economias não se limitam apenas a itens de nicho; elas abrangem itens essenciais do dia a dia e compras de grande valor. Ao oferecer descontos nas principais áreas de gastos, as empresas podem apoiar o bem-estar financeiro dos funcionários, facilitando o gerenciamento de seus orçamentos e melhorando sua qualidade de vida.
Exemplos de economia
Aqui estão apenas alguns exemplos de como os funcionários podem se beneficiar do uso da plataforma do BenefitHub:
- Educação adicional: Até 30% de desconto nas mensalidades ou taxas de cursos, ajudando os funcionários a investir em seu desenvolvimento profissional.
- Associações ao Warehouse Club: 60% de desconto na associação ao Sam's Club, ajudando os funcionários a economizar em mantimentos e produtos essenciais a granel.
- Economia em seguro de automóvel: Até US$ 600 de desconto nos prêmios anuais de seguro de carro, reduzindo uma despesa doméstica significativa.
- Estadias em hotéis: Descontos de até 50% em hotéis, tornando as férias e as viagens de trabalho mais econômicas.
- Eletrodomésticos e eletrônicos: 10% de desconto em eletrodomésticos e 2% a 10% de desconto em produtos da Apple, aliviando o ônus da compra de novas tecnologias.
- Compra de carros novos: Economia de até US$ 2.000 em veículos novos, um desconto substancial em uma compra grande.
- Equipamentos de ginástica: 15% de desconto nos equipamentos de ginástica da Life Fitness, incentivando estilos de vida saudáveis.
Economias mais amplas em categorias de gastos cotidianos
Plataformas de desconto como o BenefitHub oferecem centenas de oportunidades adicionais de economia em dezenas de categorias adicionais, como
- Entretenimento: Preços reduzidos em ingressos para eventos esportivos, ingressos de cinema, concertos e parques temáticos para levar a família para um dia de diversão.
- Refeições: Descontos em restaurantes populares e serviços de entrega, tornando as refeições fora de casa mais econômicas e eliminando o preço de etiqueta.
- Vestuário e varejo: Economias exclusivas em roupas e acessórios das principais marcas e para itens essenciais do dia a dia.
- Cuidados com animais de estimação: Ofertas especiais em suprimentos e serviços para animais de estimação, ajudando os funcionários a cuidar de seus companheiros peludos.
Esses tipos de descontos fazem uma diferença tangível na vida cotidiana dos funcionários, proporcionando-lhes acesso a melhorias no estilo de vida que, de outra forma, estariam fora de alcance.
Por que os programas de desconto funcionam para os empregadores
A oferta de descontos para funcionários por meio de plataformas como o BenefitHub oferece várias vantagens para os empregadores:
- Compensação econômica: Os programas de desconto não exigem que os empregadores aumentem os salários, ajudando a gerenciar os orçamentos da folha de pagamento e, ao mesmo tempo, aumentando a satisfação dos funcionários.
- Maior retenção: Os funcionários que se beneficiam de economias significativas têm maior probabilidade de se sentirem valorizados, promovendo a lealdade e reduzindo a rotatividade.
- Aumento do envolvimento dos funcionários: Oferecer descontos alinhados com as necessidades dos funcionários - de educação a viagens - aumenta o moral e os ajuda a levar uma vida mais satisfatória.
- Opções personalizáveis: Os empregadores podem adaptar as ofertas de desconto para atender aos interesses de sua força de trabalho, aumentando a relevância e o impacto do programa.
Comunicando o valor dos descontos aos funcionários
Para garantir que os funcionários apreciem e aproveitem plenamente esses programas, é fundamental que as empresas comuniquem as possíveis economias de forma eficaz. As estratégias incluem:
- Destacar as economias anuais: Mostre como os funcionários podem economizar milhares de dólares por ano por meio de exemplos específicos.
- Fornecer depoimentos de usuários: Compartilhe histórias de funcionários que se beneficiaram com os descontos, reforçando o valor do programa.
- Fácil acesso e integração: Certifique-se de que a plataforma de descontos seja fácil de acessar e ofereça treinamento ou suporte para ajudar os funcionários a aproveitá-la ao máximo.
- Atualizações regulares: Mantenha os funcionários envolvidos, compartilhando novos descontos e ofertas sazonais disponíveis na plataforma.
Conclusão: Um aumento na forma de economia
A parceria com plataformas de vantagens e descontos para funcionários, como o BenefitHub, é uma maneira criativa e econômica de os empregadores oferecerem benefícios financeiros significativos aos funcionários. Com descontos em educação, viagens, varejo, seguros e muito mais, os funcionários podem facilmente economizar mais de US$ 2.500 por ano - proporcionando o impacto financeiro de um aumento sem aumentar os salários. Para as empresas que buscam atrair, reter e engajar talentos de forma sustentável, esses programas são uma ferramenta poderosa que agrega valor tanto para os funcionários quanto para os empregadores.
Concentrando-se nas áreas em que os funcionários gastam mais e comunicando claramente os benefícios do programa, as empresas podem promover uma força de trabalho positiva e engajada que se sinta verdadeiramente apoiada. Entre em contato conosco pelo e-mail www.BenefitHub.com para começar.