セイフ・サグリ、ジェフ・リトヴァック著。 原文はVoluntary -Advantage.comのVoluntary Benefits Voice誌に掲載 。
今日の経済情勢において、企業は常に、競争力のある給与によって人材を確保する必要性と、株主利益を常に増加させるという財務上の制約とのバランスを取っている。従来型の昇給が難しい場合、従業員に限定特典や割引などの代替福利厚生を提供することで、日々の購買力を高め、手取り収入を増やすことで、経済的に大きなメリットを生み出すことができる。 割引や自主的な福利厚生の プラットフォームを通じて 、企業は従業員に、昇給と同じくらい、場合によってはそれ以上にインパクトのある実質的な節約を提供することができる。
今日の経済情勢
ここ数年の従業員の財布と購買力への影響は劇的で、娯楽や必需品のコストが高騰し、多くのアメリカ人にとって手の届かないものになっている。 いくつかの 重要な事実がある：
- 食料品価格は過去4年間で25.8％も上昇し、食料品店に行くコストが従業員の財布を大きく圧迫している。
- コンサートチケットの平均価格は過去5年間で34.3％上昇し、2023年だけでも23.33％上昇する。
- フルカバーの自動車保険にかかる平均費用は2024年には2,543ドルに高騰し、過去1年だけで26％の上昇となり、アメリカ人は年収の3.41％を自動車保険に費やしている。
- 家族4人でポップコーンを食べながら映画を観に行く費用は100ドル近くに上昇した。2024年には、映画のチケット代は平均12ドル（都市によっては28ドルもする）。
- 遊園地に行く費用は、インフレ率の3倍以上に上昇している。平均的な4人家族は、2025年には、 大規模な遊園地での基本的な休暇に7,093ドルもかかると予想される。
意味のある昇給としての割引の力
BenefitHubのようなプラットフォームを通じて提供される割引や特典プログラムは、従業員の懐に現金を戻す。実際、BenefitHubを利用している従業員の多くが、年間2,500ドル以上の節約を報告している。
このような節約はニッチなアイテムに限ったことではなく、日常の必需品から高額な買い物まで多岐にわたります。主要な支出分野で割引を提供することで、企業は従業員の経済的な幸福をサポートし、予算管理を容易にし、生活の質を向上させることができます。
節約例
BenefitHubのプラットフォームを利用することで、従業員がどのような恩恵を受けることができるのか、その例をいくつかご紹介します：
- 進学：進学：授業料や受講料が最大30％割引になり、従業員の専門的な能力開発に投資することができます。
- 倉庫クラブ会員：サムズクラブのメンバーシップが60％オフ。食料品や日用品の購入がお得になります。
- 自動車保険の節約：年間自動車保険料が最大600ドル割引となり、家計の大きな出費を抑えることができる。
- ホテル滞在：ホテルが最大50％割引になり、休暇や出張がよりお得になります。
- 電化製品と電子機器：家電製品が10％割引、アップル製品が2％～10％割引となり、新しいテクノロジー購入の負担が軽減される。
- 新車購入：新車が最大2,000ドル割引となり、大きな買い物でも大幅な割引となる。
- フィットネス機器：健康的なライフスタイルを奨励するライフ・フィットネス・ジム器具を15％割引。
日常的な支出カテゴリーにわたる幅広い節約
BenefitHubのような割引プラットフォームは、以下のような数十の追加カテゴリにわたって数百の追加の節約の機会を提供しています：
- エンターテイメント：エンターテイメント：スポーツイベント、映画、コンサート、テーマパークのチケットが割引価格で購入できる 。
- ダイニング：人気のレストランやデリバリー・サービスでの割引により、外食がよりお得になり、値段にこだわる必要がなくなります。
- アパレルと小売：有名ブランドの衣料品やアクセサリー、日常必需品をお得に購入できます。
- ペットケア：ペット用品やサービスを特別価格で提供。
このような割引は、従業員の日々の生活に具体的な違いをもたらし、他の方法では手が届かないようなライフスタイルの向上を従業員に提供する。
割引プログラムが雇用主にとって有効な理由
BenefitHubのようなプラットフォームを通じて従業員割引を提供することは、雇用主にとっていくつかの利点があります：
- 費用対効果の高い補償：割引プログラムは雇用主が賃金を上げる必要がないため、従業員の満足度を高めながら給与予算を管理することができます。
- 定着率の向上：有意義な割引の恩恵を受ける従業員は、価値を感じやすく、忠誠心を育み、離職率を低下させます。
- 従業員エンゲージメントの向上：教育から旅行まで、従業員のニーズに合った割引を提供することで、従業員の士気を高め、より充実した生活を送ることができます。
- カスタマイズ可能なオプション：雇用主は、従業員の関心に合わせて割引の内容をカスタマイズすることができ、プログラムの関連性と影響力を高めることができます。
割引の価値を従業員に伝える
従業員がこれらのプログラムを十分に理解し、活用できるようにするためには、企業は割引の可能性を効果的に伝えることが重要です。戦略には以下が含まれる：
- 年間節約額の強調：具体的な例を通じて、従業員が年間数千ドルを節約できることを示す。
- 利用者の声の提供：割引の恩恵を受けた従業員のストーリーを共有し、プログラムの価値を強化する。
- 簡単なアクセスとオンボーディング：割引プラットフォームへのアクセスが容易であることを確認し、従業員が割引を最大限に活用できるよう、トレーニングやサポートを提供する。
- 定期的なアップデート：プラットフォームで利用可能な新しい割引や季節のキャンペーンを共有することで、従業員の関心を維持する。
結論貯蓄という形での昇給
BenefitHubのような従業員特典や割引プラットフォームとの提携は、雇用主が従業員に有意義な金銭的メリットを提供するための、創造的で費用対効果の高い方法です。教育、旅行、小売、保険などの割引を利用すれば、従業員は簡単に年間2,500ドル以上を節約することができる。持続可能な方法で人材を惹きつけ、維持し、従事させたいと考えている企業にとって、このようなプログラムは、従業員と雇用者の双方に価値をもたらす強力なツールである。
従業員が最も出費する分野に焦点を当て、プログラムのメリットを明確に伝えることで、企業は真にサポートされていると感じられる、前向きで積極的な従業員を育成することができる。まずはwww.BenefitHub.comまでご連絡ください。