Авторы Сейф Сагри и Джефф Литвак. Первоначально опубликовано в журнале Voluntary Benefits Voice на сайте voluntary-advantage.com.
В современном экономическом климате компаниям приходится постоянно балансировать между необходимостью удерживать талантливых сотрудников с помощью конкурентоспособной заработной платы и финансовыми ограничениями, связанными с обеспечением постоянно растущей прибыли для акционеров. Когда традиционное повышение зарплаты не представляется возможным, предоставление сотрудникам доступа к альтернативным льготам, таким как эксклюзивные привилегии и скидки, может принести существенную финансовую выгоду, повысив их повседневную покупательную способность и увеличив их доход на руки. Благодаря платформам скидок и добровольных льгот компании могут предоставить сотрудникам реальную экономию, которая окажется не менее, а в некоторых случаях даже более значимой, чем повышение зарплаты.
Современный экономический климат
За последние несколько лет кошельки сотрудников и их покупательная способность сильно пострадали: стоимость развлечений и предметов первой необходимости резко возросла и стала недоступной для многих американцев. Вот несколько ключевых фактов:
- За последние 4 года цены на продукты питания выросли на 25,8 %.
- Средняя стоимость билета на концерт выросла на 34,3 % за последние пять лет и увеличится на 23,33 % только в 2023 году.
- Средняя стоимость страховки автомобиля с полным покрытием взлетела до 2 543 долларов в 2024 году, увеличившись на 26 % только за последний год, при этом американцы тратят 3,41 % своего годового дохода на страхование автомобиля.
- Стоимость похода в кино для семьи из 4 человек с попкорном выросла почти до 100 долларов. В 2024 году средняя стоимость билета в кино составит 12 долларов (а в некоторых городах до 28 долларов), что на 21 % больше за последние три года.
- Стоимость посещения парков развлечений выросла более чем в 3 раза по сравнению с инфляцией; в 2025 году средняя семья из 4 человек может рассчитывать потратить до 7 093 долларов на базовый отдых в крупных парках развлечений.
Сила скидок как значимая прибавка к зарплате
Программы скидок и льгот, предлагаемые такими платформами, как BenefitHub, возвращают деньги в карманы сотрудников. Многие сотрудники, использующие BenefitHub, сообщают, что экономят более 2 500 долларов в год - это финансовая прибавка, которая может служить значимым "повышением" без увеличения расходов на оплату труда.
Эта экономия не ограничивается только нишевыми товарами; она распространяется как на предметы повседневной необходимости, так и на крупные покупки. Предлагая скидки на ключевые статьи расходов, компании поддерживают финансовое благополучие сотрудников, облегчая им управление бюджетом и повышая качество жизни.
Примеры экономии
Вот лишь несколько примеров того, как сотрудники могут получить выгоду от использования платформы BenefitHub:
- Дополнительное образование: До 30 % скидки на обучение или курсы, что помогает сотрудникам инвестировать в свое профессиональное развитие.
- Членство в складских клубах: 60% скидки на членство в клубе Sam's Club, что позволяет сотрудникам экономить на продуктах и товарах первой необходимости.
- Экономия на автостраховании: До 600 долларов США на ежегодные взносы по автострахованию, что сокращает значительные расходы семьи.
- Проживание в отелях: Скидки до 50% на отели, что делает отпуск и рабочие поездки более доступными.
- Бытовая техника и электроника: 10% скидки на бытовую технику и 2%-10% скидки на продукцию Apple, облегчающие бремя покупки новой техники.
- Покупка нового автомобиля: Экономия до 2 000 долларов на новые автомобили - существенная скидка на крупную покупку.
- Оборудование для фитнеса: 15% скидка на тренажеры Life Fitness, поощряющая здоровый образ жизни.
Более широкая экономия в категориях повседневных расходов
Такие платформы скидок, как BenefitHub, предлагают сотни дополнительных возможностей экономии в десятках дополнительных категорий, таких как:
- Развлечения: Снижение цен на билеты на спортивные мероприятия, в кино, на концерты и в тематические парки, чтобы всей семьей отправиться на день развлечений.
- Питание: Скидки в популярных ресторанах и службах доставки, что делает питание более доступным и избавляет от наклеек.
- Одежда и розничная торговля: Эксклюзивная экономия на одежде и аксессуарах от ведущих брендов и на предметах повседневной необходимости.
- Уход за домашними животными: Специальные предложения на товары и услуги для домашних животных, помогающие сотрудникам заботиться о своих пушистых товарищах.
Подобные скидки ощутимо влияют на повседневную жизнь сотрудников, предоставляя им доступ к тем элементам образа жизни, которые иначе были бы недоступны.
Почему дисконтные программы работают на работодателей
Предоставление скидок сотрудникам с помощью таких платформ, как BenefitHub, дает работодателям ряд преимуществ:
- Экономически эффективная компенсация: Дисконтные программы не требуют от работодателей повышения заработной платы, что помогает управлять бюджетом на оплату труда и при этом повышает удовлетворенность сотрудников.
- Повышение уровня удержания: Сотрудники, получающие выгоду от значительной экономии, чаще чувствуют свою значимость, что способствует повышению лояльности и снижению текучести кадров.
- Повышение вовлеченности сотрудников: Предоставление скидок в соответствии с потребностями сотрудников - от образования до путешествий - повышает моральный дух и помогает им вести более насыщенную жизнь.
- Настраиваемые варианты: Работодатели могут адаптировать скидочные предложения в соответствии с интересами своих сотрудников, что повышает актуальность и эффективность программы.
Донесение ценности скидок до сотрудников
Чтобы сотрудники в полной мере оценили и воспользовались преимуществами этих программ, компаниям важно эффективно донести до них информацию о потенциальной экономии. Стратегии включают:
- Подчеркивание ежегодной экономии: На конкретных примерах покажите, как сотрудники могут экономить тысячи долларов в год.
- Предоставление отзывов пользователей: Расскажите о сотрудниках, которые воспользовались скидками, чтобы подчеркнуть ценность программы.
- Легкий доступ и введение в должность: Убедитесь, что к дисконтной платформе легко получить доступ, и предложите обучение или поддержку, чтобы помочь сотрудникам использовать ее по максимуму.
- Регулярное обновление: Регулярно информируйте сотрудников о новых скидках и сезонных предложениях, доступных на платформе.
Заключение: Повышение зарплаты в виде экономии
Сотрудничество с такими платформами скидок и льгот для сотрудников, как BenefitHub, - это креативный и экономически эффективный способ для работодателей предоставить сотрудникам значимые финансовые льготы. Благодаря скидкам на образование, путешествия, розничную торговлю, страхование и многое другое сотрудники могут легко сэкономить более 2 500 долларов в год, обеспечивая финансовый эффект от повышения зарплаты без ее увеличения. Для компаний, стремящихся привлекать, удерживать и привлекать таланты на постоянной основе, такие программы являются мощным инструментом, обеспечивающим выгоду как для сотрудников, так и для работодателей.
Сосредоточившись на тех сферах, где сотрудники тратят больше всего, и четко объяснив преимущества программы, компании смогут сформировать позитивную, вовлеченную рабочую силу, которая будет чувствовать реальную поддержку. Свяжитесь с нами по адресу www.BenefitHub.com, чтобы начать работу.