Par Seif Saghri et Jeff Litvack. Publié à l'origine dans le magazine Voluntary Benefits Voice sur voluntary-advantage.com.
Dans le climat économique actuel, les entreprises doivent constamment trouver un équilibre entre la nécessité de retenir les talents grâce à des salaires compétitifs et les contraintes financières liées à l'augmentation constante du rendement pour les actionnaires. Lorsque les augmentations de salaire traditionnelles ne sont pas envisageables, offrir aux employés l'accès à des avantages alternatifs, tels que des avantages exclusifs et des réductions, peut créer des avantages financiers substantiels en améliorant leur pouvoir d'achat quotidien et en augmentant leur revenu net. Grâce à des plateformes de réduction et d'avantages volontaires, les entreprises peuvent offrir aux employés des économies réelles qui semblent tout aussi gratifiantes - et dans certains cas, même plus impactantes - qu'une augmentation de salaire.
Le climat économique actuel
L'impact sur le portefeuille et le pouvoir d'achat des salariés a été dramatique ces dernières années : le coût des loisirs et des produits de première nécessité est monté en flèche et est devenu inabordable pour de nombreux Américains. Quelques faits marquants :
- Le coût des courses a creusé davantage le portefeuille des salariés au cours des quatre dernières années, les prix des denrées alimentaires ayant augmenté de 25,8 %.
- Le coût moyen d'un billet de concert a augmenté de 34,3 % au cours des cinq dernières années, et de 23,33 % rien qu'en 2023.
- Le coût moyen d'une assurance automobile complète a grimpé à 2 543 dollars en 2024, soit une augmentation de 26 % au cours de la seule année écoulée, les Américains consacrant 3,41 % de leur revenu annuel à l'assurance automobile.
- Le coût d'une sortie au cinéma pour une famille de quatre personnes avec du pop-corn est passé à près de 100 dollars. En 2024, le prix moyen d'un billet de cinéma sera de 12 dollars (et atteindra même 28 dollars dans certaines villes), ce qui représente une augmentation de 21 % au cours des trois dernières années.
- Le coût des sorties dans les parcs d'attractions a augmenté de plus de trois fois le taux d'inflation; une famille moyenne de quatre personnes peut s'attendre à dépenser jusqu'à 7 093 dollars en 2025 pour des vacances de base dans les grands parcs d'attractions.
Le pouvoir des réductions comme augmentation significative
Les programmes de remises et d'avantages offerts par des plateformes telles que BenefitHub remettent de l'argent dans les poches des employés. En fait, de nombreux employés utilisant BenefitHub déclarent économiser plus de 2 500 dollars par an - un coup de pouce financier qui peut fonctionner comme une "augmentation" significative sans augmenter les charges salariales.
Ces économies ne se limitent pas à des articles de niche ; elles concernent aussi bien les produits de première nécessité que les achats importants. En offrant des réductions sur des postes de dépenses clés, les entreprises peuvent contribuer au bien-être financier de leurs salariés, leur permettant ainsi de gérer plus facilement leur budget et d'améliorer leur qualité de vie.
Exemples d'économies
Voici quelques exemples de la manière dont les employés peuvent bénéficier de l'utilisation de la plateforme BenefitHub :
- Formation continue: Jusqu'à 30 % de réduction sur les frais de scolarité ou de cours, ce qui aide les employés à investir dans leur développement professionnel.
- Adhésion au Warehouse Club: 60% de réduction sur les adhésions à Sam's Club, permettant aux employés d'économiser sur les produits d'épicerie et les produits essentiels en vrac.
- Économies sur l'assurance automobile: Jusqu'à 600 $ de réduction sur les primes annuelles d'assurance automobile, ce qui permet de réduire une dépense importante pour le ménage.
- Séjours à l'hôtel: Des réductions allant jusqu'à 50 % sur les hôtels, ce qui rend les vacances et les déplacements professionnels plus abordables.
- Appareils électroménagers et électroniques: 10 % de réduction sur les appareils électroménagers et 2 à 10 % de réduction sur les produits Apple, ce qui allège le fardeau de l'achat de nouvelles technologies.
- Achat d'une nouvelle voiture: Jusqu'à 2 000 dollars de réduction sur les véhicules neufs, ce qui représente une remise substantielle sur un achat important.
- Équipement de conditionnement physique: 15 % de réduction sur les équipements de gymnastique Life Fitness, pour encourager un mode de vie sain.
Des économies plus larges dans les catégories de dépenses quotidiennes
Les plateformes de rabais comme BenefitHub offrent des centaines de possibilités d'économies supplémentaires dans des dizaines de catégories supplémentaires, telles que :
- Divertissement: Des prix réduits sur les billets pour les événements sportifs, les billets de cinéma, les concerts et les parcs à thème pour emmener la famille passer une journée amusante.
- Restauration: Des réductions dans des restaurants populaires et des services de livraison, rendant les repas au restaurant plus abordables et supprimant le prix d'appel.
- Vêtements et vente au détail: Des économies exclusives sur les vêtements et les accessoires de grandes marques et sur les produits de première nécessité.
- Soins des animaux: Offres spéciales sur les fournitures et services pour animaux de compagnie, afin d'aider les employés à prendre soin de leurs compagnons à poils.
Ces types de réductions font une différence tangible dans la vie quotidienne des employés, en leur donnant accès à des améliorations de leur mode de vie qui seraient autrement hors de portée.
Pourquoi les programmes de réduction fonctionnent-ils pour les employeurs ?
Offrir des réductions aux employés par le biais de plateformes telles que BenefitHub présente plusieurs avantages pour les employeurs :
- Compensation rentable: Les programmes de réduction n'obligent pas les employeurs à augmenter les salaires, ce qui les aide à gérer les budgets salariaux tout en augmentant la satisfaction des employés.
- Amélioration de la fidélisation: Les employés qui bénéficient d'économies significatives sont plus susceptibles de se sentir valorisés, ce qui favorise la loyauté et réduit le taux de rotation.
- Augmentation de l'engagement des employés: Le fait d'offrir des réductions correspondant aux besoins des employés - qu'il s'agisse d'éducation ou de voyages - remonte le moral des employés et les aide à mener une vie plus satisfaisante.
- Options personnalisables: Les employeurs peuvent adapter les offres de réduction aux intérêts de leur personnel, ce qui renforce la pertinence et l'impact du programme.
Communiquer la valeur des réductions aux employés
Pour s'assurer que les employés apprécient pleinement ces programmes et en tirent parti, il est essentiel que les entreprises communiquent efficacement sur les économies potentielles. Les stratégies sont les suivantes
- Mettre en évidence les économies annuelles: Montrer comment les employés peuvent économiser des milliers de dollars par an à l'aide d'exemples précis.
- Fournir des témoignages d'utilisateurs: Partagez les histoires d'employés qui ont bénéficié des réductions, renforçant ainsi la valeur du programme.
- Facilité d'accès et d'intégration: Veillez à ce que la plateforme de réduction soit facile d'accès et proposez une formation ou une assistance pour aider les employés à en tirer le meilleur parti.
- Mises à jour régulières: Maintenez l'engagement des employés en leur faisant part des nouvelles réductions et offres saisonnières disponibles sur la plateforme.
Conclusion : Une augmentation sous forme d'économies
Le partenariat avec des plateformes d'avantages et de réductions pour les employés comme BenefitHub est un moyen créatif et rentable pour les employeurs d'offrir des avantages financiers significatifs à leurs employés. Grâce à des réductions dans les domaines de l'éducation, des voyages, de la vente au détail, de l'assurance et autres, les employés peuvent facilement économiser plus de 2 500 dollars par an, ce qui a l'impact financier d'une augmentation sans augmenter les salaires. Pour les entreprises qui cherchent à attirer, retenir et engager des talents de manière durable, ces programmes sont un outil puissant qui apporte de la valeur à la fois aux employés et aux employeurs.
En se concentrant sur les domaines dans lesquels les employés dépensent le plus et en communiquant clairement sur les avantages du programme, les entreprises peuvent favoriser une main-d'œuvre positive et engagée qui se sent véritablement soutenue. Contactez-nous à l'adresse www.BenefitHub.com pour commencer.