Von Seif Saghri und Jeff Litvack. Ursprünglich veröffentlicht in der Zeitschrift Voluntary Benefits Voice auf voluntary-advantage.com.
In der heutigen Wirtschaftslage müssen Unternehmen ständig zwischen der Notwendigkeit, Talente durch wettbewerbsfähige Gehälter an sich zu binden, und den finanziellen Zwängen, immer höhere Renditen für die Aktionäre zu erwirtschaften, abwägen. Wenn herkömmliche Gehaltserhöhungen nicht möglich sind, kann das Angebot von alternativen Leistungen wie exklusiven Vergünstigungen und Rabatten den Mitarbeitern erhebliche finanzielle Vorteile verschaffen, indem es ihre tägliche Kaufkraft erhöht und ihr Nettoeinkommen steigert. Über Plattformen für Rabatte und freiwillige Leistungen können Unternehmen ihren Mitarbeitern echte Einsparungen bieten, die sich genauso lohnend anfühlen wie eine Gehaltserhöhung - und in manchen Fällen sogar noch wirkungsvoller sind.
Das heutige Wirtschaftsklima
Die Auswirkungen auf die Geldbörsen und die Kaufkraft der Mitarbeiter waren in den letzten Jahren dramatisch: Die Kosten für Unterhaltung und lebensnotwendige Dinge sind in die Höhe geschossen und für viele Amerikaner unerschwinglich geworden. Einige wichtige Fakten:
- Die Kosten für einen Lebensmitteleinkauf haben in den letzten vier Jahren ein größeres Loch in die Geldbörsen der Arbeitnehmer gerissen, da die Lebensmittelpreise um satte 25,8 % gestiegen sind.
- Die durchschnittlichen Kosten für eine Konzertkarte sind in den letzten fünf Jahren um 34,3 % gestiegen und werden allein im Jahr 2023 um 23,33 % zunehmen.
- Die durchschnittlichen Kosten für eine Vollkasko-Autoversicherung sind auf 2.543 Dollar im Jahr 2024 gestiegen, ein Anstieg von 26% allein im letzten Jahr, wobei die Amerikaner 3,41% ihres Jahreseinkommens für die Autoversicherung ausgeben.
- Die Kosten für einen Kinobesuch mit Popcorn für eine vierköpfige Familie sind auf fast 100 Dollar gestiegen. Im Jahr 2024 beträgt der durchschnittliche Preis für eine Kinokarte 12 Dollar (in manchen Städten sogar 28 Dollar) - ein Anstieg von 21 % in den letzten drei Jahren.
- Die Kosten für den Besuch von Vergnügungsparks sind um mehr als das Dreifache der Inflationsrate gestiegen; die durchschnittliche vierköpfige Familie kann damit rechnen, im Jahr 2025 bis zu 7.093 $ für einen Basisurlaub in den größeren Vergnügungsparks auszugeben.
Die Macht der Rabatte als bedeutsame Gehaltserhöhung
Rabatt- und Vergünstigungsprogramme, die über Plattformen wie BenefitHub angeboten werden, bringen den Mitarbeitern Bargeld zurück in die Tasche. Viele Mitarbeiter, die BenefitHub nutzen, berichten, dass sie jährlich mehr als 2.500 US-Dollar einsparen - ein finanzieller Schub, der als sinnvolle "Gehaltserhöhung" fungieren kann, ohne die Lohnkosten zu erhöhen.
Diese Einsparungen beschränken sich nicht nur auf Nischenprodukte, sondern erstrecken sich sowohl auf alltägliche Dinge als auch auf große Anschaffungen. Durch das Angebot von Rabatten in wichtigen Ausgabenbereichen können Unternehmen das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter fördern und es ihnen so erleichtern, ihr Budget zu verwalten und ihre Lebensqualität zu verbessern.
Beispiele für Einsparungen
Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie Mitarbeiter von der Nutzung der BenefitHub-Plattform profitieren können:
- Weiterbildung: Bis zu 30 % Ermäßigung auf Studien- oder Kursgebühren, damit Mitarbeiter in ihre berufliche Entwicklung investieren können.
- Warehouse Club-Mitgliedschaften: 60 % Ermäßigung auf Mitgliedschaften bei Sam's Club, so dass Mitarbeiter beim Einkauf von Lebensmitteln und Großverbrauchsgütern sparen.
- Einsparungen bei der Autoversicherung: Bis zu 600 $ Ermäßigung auf die jährlichen Kfz-Versicherungsprämien, wodurch eine erhebliche Haushaltsausgabe reduziert wird.
- Hotelübernachtungen: Ermäßigungen von bis zu 50 % auf Hotelübernachtungen, die Urlaube und Geschäftsreisen erschwinglicher machen.
- Haushaltsgeräte und Elektronik: 10 % Rabatt auf Haushaltsgeräte und 2 bis 10 % Rabatt auf Apple-Produkte, um den Kauf neuer Technologie zu erleichtern.
- Neuwagenkäufe: Einsparungen von bis zu 2.000 US-Dollar beim Kauf eines neuen Fahrzeugs, ein beträchtlicher Nachlass bei einer größeren Anschaffung.
- Fitnessgeräte: 15 % Rabatt auf Life Fitness Fitnessgeräte zur Förderung eines gesunden Lebensstils.
Breitere Einsparungen in allen Kategorien des täglichen Bedarfs
Rabattplattformen wie BenefitHub bieten Hunderte von zusätzlichen Sparmöglichkeiten in Dutzenden von zusätzlichen Kategorien, wie z. B.:
- Unterhaltung: Ermäßigte Preise für Eintrittskarten für Sportveranstaltungen, Kinokarten, Konzerte und Themenparks, um mit der Familie einen Tag voller Spaß zu erleben.
- Essen gehen: Ermäßigungen in beliebten Restaurants und bei Lieferdiensten, die das Essengehen erschwinglicher machen und den Aufkleberpreis eliminieren.
- Kleidung und Einzelhandel: Exklusive Ersparnisse bei Kleidung und Accessoires der großen Marken und bei Dingen des täglichen Bedarfs.
- Haustierpflege: Sonderangebote für Haustierbedarf und -dienstleistungen, die den Mitarbeitern die Pflege ihrer pelzigen Begleiter erleichtern.
Diese Art von Preisnachlässen macht einen spürbaren Unterschied im täglichen Leben der Mitarbeiter, da sie ihnen den Zugang zu Verbesserungen des Lebensstils ermöglichen, die sonst unerreichbar wären.
Warum Rabattprogramme für Arbeitgeber interessant sind
Das Anbieten von Mitarbeiterrabatten über Plattformen wie BenefitHub bietet mehrere Vorteile für Arbeitgeber:
- Kosteneffektive Kompensation: Rabattprogramme erfordern keine Gehaltserhöhungen und helfen so, das Gehaltsbudget zu verwalten und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
- Bessere Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die von sinnvollen Einsparungen profitieren, fühlen sich eher wertgeschätzt, was die Loyalität fördert und die Fluktuation verringert.
- Erhöhtes Mitarbeiterengagement: Die Gewährung von Rabatten, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind - von der Weiterbildung bis hin zu Reisen - steigert die Arbeitsmoral und hilft ihnen, ein erfüllteres Leben zu führen.
- Anpassbare Optionen: Arbeitgeber können Rabattangebote auf die Interessen ihrer Mitarbeiter zuschneiden und so die Relevanz und Wirkung des Programms erhöhen.
Kommunikation des Wertes von Rabatten an die Mitarbeiter
Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter diese Programme in vollem Umfang zu schätzen wissen und sie auch nutzen, müssen die Unternehmen die möglichen Einsparungen wirksam kommunizieren. Zu den Strategien gehören:
- Hervorhebung der jährlichen Einsparungen: Zeigen Sie anhand von konkreten Beispielen, wie Mitarbeiter jährlich Tausende von Dollar sparen können.
- Bereitstellung von Anwenderberichten: Erzählen Sie Geschichten von Mitarbeitern, die von den Rabatten profitiert haben, um den Wert des Programms zu unterstreichen.
- Einfacher Zugang und Onboarding: Stellen Sie sicher, dass die Rabattplattform leicht zugänglich ist, und bieten Sie Schulungen oder Unterstützung an, damit die Mitarbeiter das Programm optimal nutzen können.
- Regelmäßige Aktualisierungen: Halten Sie die Mitarbeiter bei der Stange, indem Sie über neue Rabatte und saisonale Angebote auf der Plattform informieren.
Schlussfolgerung: Eine Gehaltserhöhung in Form von Ersparnissen
Die Zusammenarbeit mit Plattformen für Mitarbeitervergünstigungen und -rabatte wie BenefitHub ist eine kreative und kostengünstige Möglichkeit für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern sinnvolle finanzielle Vorteile zu bieten. Mit Rabatten in den Bereichen Bildung, Reisen, Einzelhandel, Versicherungen und mehr können Mitarbeiter leicht mehr als 2.500 US-Dollar pro Jahr sparen - und so die finanziellen Auswirkungen einer Gehaltserhöhung ohne Gehaltserhöhung erzielen. Für Unternehmen, die auf nachhaltige Weise Talente anziehen, binden und engagieren wollen, sind diese Programme ein leistungsfähiges Instrument, das sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile bringt.
Indem sie sich auf die Bereiche konzentrieren, in denen die Mitarbeiter am meisten ausgeben, und die Vorteile des Programms klar kommunizieren, können Unternehmen eine positive, engagierte Belegschaft fördern, die sich wirklich unterstützt fühlt. Kontaktieren Sie uns unter www.BenefitHub.com, um loszulegen.