Di Seif Saghri e Jeff Litvack. Pubblicato originariamente sulla rivista Voluntary Benefits Voice su voluntary-advantage.com.
Nell'attuale clima economico, le aziende devono costantemente bilanciare l'esigenza di trattenere i talenti attraverso stipendi competitivi con i vincoli finanziari di garantire rendimenti sempre maggiori agli azionisti. Quando gli aumenti di stipendio tradizionali non sono fattibili, offrire ai dipendenti l'accesso a benefit alternativi, come vantaggi e sconti esclusivi, può creare sostanziali benefici finanziari, aumentando il loro potere d'acquisto quotidiano e incrementando il loro reddito da casa. Attraverso piattaforme di sconti e benefit volontari, le aziende possono offrire ai dipendenti un risparmio reale che sembra altrettanto gratificante - e in alcuni casi, anche di maggior impatto - di un aumento.
Il clima economico odierno
L'impatto sui portafogli e sul potere d'acquisto dei dipendenti negli ultimi anni è stato drammatico: il costo dei divertimenti e dei beni di prima necessità è salito alle stelle ed è diventato inaccessibile per molti americani. Alcuni dati chiave:
- Il costo della spesa ha inciso maggiormente sui portafogli dei dipendenti negli ultimi 4 anni, poiché i prezzi dei generi alimentari sono aumentati di ben il 25,8%.
- Il costo medio di un biglietto per un concerto è aumentato del 34,3% negli ultimi cinque anni e aumenterà del 23,33% solo nel 2023.
- Il costo medio dell'assicurazione auto a copertura totale è salito a 2.543 dollari nel 2024, con un aumento del 26% solo nell'ultimo anno e gli americani spendono il 3,41% del loro reddito annuale per l'assicurazione auto.
- Il costo di una famiglia di 4 persone al cinema con popcorn è salito a quasi 100 dollari. Nel 2024, il costo medio del biglietto del cinema sarà di 12 dollari (e in alcune città raggiungerà i 28 dollari), con un aumento del 21% negli ultimi tre anni.
- Il costo dei parchi di divertimento è aumentato di oltre tre volte il tasso di inflazione; una famiglia media di 4 persone può aspettarsi di spendere fino a 7.093 dollari nel 2025 per una vacanza di base nei parchi di divertimento più grandi.
Il potere degli sconti come aumento significativo
I programmi di sconti e vantaggi offerti da piattaforme come BenefitHub riportano denaro nelle tasche dei dipendenti. Infatti, molti dipendenti che utilizzano BenefitHub riferiscono di aver risparmiato oltre 2.500 dollari all'anno, una spinta finanziaria che può funzionare come un "aumento" significativo senza aumentare le spese in busta paga.
Questi risparmi non si limitano solo ad articoli di nicchia, ma riguardano sia i beni di prima necessità che i grandi acquisti. Offrendo sconti in aree di spesa chiave, le aziende possono sostenere il benessere finanziario dei dipendenti, rendendo più facile la gestione del budget e migliorando la qualità della vita.
Esempi di risparmio
Ecco alcuni esempi di come i dipendenti possono trarre vantaggio dall'utilizzo della piattaforma di BenefitHub:
- Formazione continua: Fino al 30% di sconto sulle tasse scolastiche o sui corsi, per aiutare i dipendenti a investire nel loro sviluppo professionale.
- Iscrizioni al Warehouse Club: 60% di sconto sull'iscrizione al Sam's Club, per far risparmiare i dipendenti su generi alimentari e prodotti di prima necessità.
- Risparmio sull'assicurazione auto: Fino a 600 dollari di sconto sui premi annuali dell'assicurazione auto, per ridurre una spesa importante per la famiglia.
- Soggiorni in hotel: Sconti fino al 50% sugli hotel, per rendere più accessibili le vacanze e i viaggi di lavoro.
- Elettrodomestici ed elettronica: 10% di sconto sugli elettrodomestici e 2%-10% sui prodotti Apple, per alleggerire il peso dell'acquisto di nuove tecnologie.
- Acquisto di auto nuove: Risparmi fino a 2.000 dollari sui veicoli nuovi, uno sconto sostanziale su un acquisto importante.
- Attrezzature per il fitness: 15% di sconto sulle attrezzature da palestra Life Fitness, per incoraggiare uno stile di vita sano.
Risparmi più ampi su tutte le categorie di spesa quotidiana
Le piattaforme di sconti come BenefitHub offrono centinaia di ulteriori opportunità di risparmio su decine di categorie aggiuntive, come ad esempio:
- Intrattenimento: Prezzi ridotti sui biglietti per eventi sportivi, cinema, concerti e parchi a tema per portare la famiglia fuori per una giornata di divertimento.
- Ristorazione: Sconti presso i ristoranti più famosi e i servizi di consegna, per rendere più conveniente mangiare fuori casa ed eliminare il prezzo di listino.
- Abbigliamento e vendita al dettaglio: Risparmi esclusivi su abbigliamento e accessori di grandi marche e su prodotti di prima necessità.
- Cura degli animali: Offerte speciali su forniture e servizi per animali domestici, per aiutare i dipendenti a prendersi cura dei loro compagni pelosi.
Questi tipi di sconti fanno una differenza tangibile nella vita quotidiana dei dipendenti, consentendo loro di accedere a miglioramenti dello stile di vita che altrimenti sarebbero fuori portata.
Perché i programmi di sconto funzionano per i datori di lavoro
Offrire sconti ai dipendenti attraverso piattaforme come BenefitHub offre diversi vantaggi ai datori di lavoro:
- Compensazione economicamente vantaggiosa: I programmi di sconto non richiedono ai datori di lavoro di aumentare gli stipendi, aiutando così a gestire il budget delle buste paga e aumentando al contempo la soddisfazione dei dipendenti.
- Miglioramento della fidelizzazione: I dipendenti che beneficiano di risparmi significativi hanno maggiori probabilità di sentirsi apprezzati, favorendo la fedeltà e riducendo il turnover.
- Maggiore coinvolgimento dei dipendenti: Offrire sconti in linea con le esigenze dei dipendenti, dall'istruzione ai viaggi, aumenta il morale e li aiuta a condurre una vita più soddisfacente.
- Opzioni personalizzabili: I datori di lavoro possono adattare le offerte di sconti agli interessi della propria forza lavoro, migliorando la rilevanza e l'impatto del programma.
Comunicare il valore degli sconti ai dipendenti
Per garantire che i dipendenti apprezzino e sfruttino appieno questi programmi, è fondamentale che le aziende comunichino in modo efficace i potenziali risparmi. Le strategie comprendono:
- Evidenziare i risparmi annuali: Mostrare come i dipendenti possano risparmiare migliaia di dollari all'anno attraverso esempi specifici.
- Fornire testimonianze di utenti: Condividere le storie dei dipendenti che hanno beneficiato degli sconti, rafforzando il valore del programma.
- Facilità di accesso e di inserimento: Assicuratevi che la piattaforma di sconti sia di facile accesso e offrite formazione o assistenza per aiutare i dipendenti a sfruttarla al meglio.
- Aggiornamenti regolari: Mantenete i dipendenti impegnati condividendo i nuovi sconti e le offerte stagionali disponibili sulla piattaforma.
Conclusione: Un aumento sotto forma di risparmio
La collaborazione con piattaforme di sconti e vantaggi per i dipendenti come BenefitHub è un modo creativo e conveniente per i datori di lavoro di fornire vantaggi finanziari significativi ai dipendenti. Grazie agli sconti su istruzione, viaggi, vendita al dettaglio, assicurazioni e altro ancora, i dipendenti possono facilmente risparmiare oltre 2.500 dollari all'anno, ottenendo l'impatto finanziario di un aumento senza aumentare gli stipendi. Per le aziende che cercano di attrarre, trattenere e coinvolgere i talenti in modo sostenibile, questi programmi sono uno strumento potente che offre valore sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.
Concentrandosi sulle aree in cui i dipendenti spendono di più e comunicando chiaramente i vantaggi del programma, le aziende possono promuovere una forza lavoro positiva e coinvolta che si sente veramente supportata. Contattate www.BenefitHub.com per iniziare.