في سوق العمل التنافسي اليوم، يُعد تقديم حزمة مزايا شاملة أمراً بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وفي حين أن التأمين الصحي وخطط التقاعد هي عروض قياسية، فإن الشركات ذات التفكير المستقبلي تعمل على توسيع نطاق مزاياها لتشمل التأمين على المنازل والسيارات بأسعار مخفضة.
ما يريده الموظفون: التأمين المخفض على السيارات والمنزل
الضغوط المالية أقوى من أي وقت مضى. في الواقع، قال ما يقرب من واحد من كل ثلاثة مستهلكين (34.9%) إنهم قلقون بشأن تغطية نفقاتهم في عام 2024، مقارنة ب 28.7% في العام السابق (1). يستمر الطلب على حزم المزايا الشاملة في النمو، حيث تلعب مزايا التأمين دورًا محوريًا. ووفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، فإن 53% من الموظفين يصنفون المزايا المالية (غير التقاعدية) على أنها مهمة (2). ولكن، ما هو دور مزايا الموظفين في التأمين على المنازل والسيارات؟ اقرأ المزيد هنا.
جاذبية التأمين المخفض
التأمين على المنزل والسيارات من النفقات الأساسية لمعظم الموظفين. من خلال تقديم أسعار مخفضة من خلال وثائق التأمين الجماعي، يمكن لأصحاب العمل:
- تخفيف الضغط المالي على الموظفين
- توفير مزايا ملموسة يومية
- تمييز حزمة تعويضاتهم عن المنافسين
- منح الموظفين متجرًا شاملاً يحمي بياناتهم (بدون رسائل غير مرغوب فيها!)
كيف يمكن أن تؤثر مزايا التأمين على الموظفين على الاحتفاظ بالموظفين؟
يُعتبر الاحتفاظ بالموظفين مصدر قلق كبير للشركات، حيث تتراوح التكاليف التقديرية لدوران الموظفين بين 33% إلى 200% من راتب الموظف المغادر ( 3). يمكن أن يؤدي تقديم مزايا شاملة، بما في ذلك امتيازات التأمين، إلى تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين بشكل كبير.
في الواقع، نحن نشهد بالفعل تأثيرات المزايا الإضافية على الاحتفاظ بالموظفين. فقد وجد استبيان مواقف المزايا العالمية الذي أجرته شركة ويليس تاورز واتسون (WTW) أن 51% من الموظفين أفادوا بأن حزم المزايا كانت سببًا مهمًا في اتخاذهم قرار العمل لدى صاحب العمل الحالي - بزيادة من 35% فقط في عام 2017 (4). وقد قام العديد من أصحاب العمل بتوسيع نطاق عروضهم لتشمل برامج العافية المالية والمزايا الطوعية، بما في ذلك خيارات التأمين المخفضة. على وجه الخصوص، عندما طُلب منهم التفكير في وضعهم المالي، قال 27% من الموظفين إنهم يريدون "الحصول على تأمين لحمايتهم من الخسائر المالية"، وقال 36% منهم إنهم يريدون من أصحاب العمل "مساعدتهم في الحصول على أقصى استفادة من المزايا" (4).
ويكتسب هذا الأمر أهمية خاصة لأن 1 من كل 3 موظفين يفكرون في ترك وظائفهم - معظمهم بسبب الضغوطات المالية (5). وقد وجدت دراسة حديثة لمجلة الإيكونوميست أن 70% من الموظفين مستعدون لتغيير وظائفهم للحصول على مزايا أفضل - مما يثبت أن المزايا والاحتفاظ بالموظفين يسيران جنبًا إلى جنب (6).
الصلة بين المزايا والرضا
عبر الإنترنت، تم توثيق الصلة بين مزايا الموظفين والرضا الوظيفي بشكل جيد في العديد من الدراسات والتقارير. على وجه الخصوص، وجد استطلاع مزايا الموظفين الذي أجرته SHRM لعام 2021 أن 92% من الموظفين أفادوا بأن حزمة مزاياهم تؤثر على رضاهم الوظيفي (7). يُترجم هذا الرضا مباشرة إلى تحسين معدلات الاحتفاظ والإنتاجية. تُظهر مجلة هارفارد بيزنس ريفيو (HBR) وجود علاقة سببية بين الموظفين السعداء وزيادة الإنتاجية بنسبة 13% (8). وعلى العكس من ذلك، يشير 35% من الموظفين إلى أنهم يكونون أقل إنتاجية عندما يكونون متوترين ماليًا (9).
هل يجب عليك شراء التأمين على السيارات والمنزل من خلال صاحب العمل؟
بالنسبة للموظفين، ينطوي قرار شراء التأمين من خلال برنامج يرعاه صاحب العمل على عدة اعتبارات.
إيجابيات التأمين الذي يرعاه صاحب العمل
-
إمكانية الحصول على خصومات كبيرة (5-15% في المتوسط)
-
سهولة الاستقطاع من الرواتب
-
تبسيط عمليات تقديم الطلبات والمطالبات
-
الوكلاء غير المتحيزين سيضمنون عدم إرسال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل غير المرغوب فيها من شركة التأمين
سلبيات يجب مراعاتها
-
إمكانية الاختيار المحدود لمزودي التأمين
-
قد لا تقدم دائمًا أفضل الأسعار لجميع الأفراد
وفقًا لدراسة التسوق التأميني لعام 2023 التي أجرتها شركة J.D. Power،"وجد 65% من الموظفين الذين عُرض عليهم التأمين على المنازل والسيارات من خلال صاحب العمل أن الأسعار تنافسية أو أفضل من أسعار السوق الفردية" (10).
تطبيق مزايا التأمين على المنازل والسيارات: دليل لأصحاب العمل
بالنسبة للشركات التي تفكر في إضافة التأمين على المنزل والتأمين على السيارات إلى حزمة مزاياها، إليك دليل تفصيلي خطوة بخطوة:
1. تقييم اهتمام الموظفين
قم بإجراء استبيانات أو مجموعات تركيز لقياس مدى اهتمام الموظفين بمزايا التأمين.
2. البحث عن مقدمي الخدمات
ابحث عن مزودي التأمين أو منصات المزايا التي تقدم:
-
أسعار تنافسية للمجموعات
-
إدارة سهلة
-
خيارات تغطية مرنة
3. وضع استراتيجية تواصل
شرح المزايا والتكاليف وعملية التسجيل بوضوح للموظفين.
4. المراقبة والتقييم
تقييم تأثير البرنامج بانتظام على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
بنفت هاب: شريكك في المزايا الشاملة للموظفين
قد يكون تنفيذ برنامج مزايا جديد أمراً صعباً، ولكن منصات مثل BenefitHub تبسّط العملية. تقدم بنفت هاب:
- سوق منسق يضم أكثر من 25 شركة تأمين للمساعدة في تقديم أفضل الأسعار المتاحة
- وكلاء داخليون لمساعدة الموظفين في تلبية احتياجاتهم التأمينية الشخصية
- التكامل السلس مع أنظمة المزايا الحالية
- دعم مخصص لكل من أصحاب العمل والموظفين
- امتيازات وخصومات قابلة للتخصيص بخلاف التأمين
- القدرة على تقديم شركات تأمين قياسية وغير قياسية لمساعدة الموظفين الذين لديهم سجلات قيادة أقل من مثالية
"Our BenefitHub team is a pleasure to work with on employee communications and discount offerings. Our employees love the wide variety of discounts available. Additionally, the ability to shop home & auto insurance as well as pet insurance is a great perk!"
الخاتمة
يمكن أن يكون تقديم تأمين مخفض على المنزل والسيارات كجزء من حزمة مزايا الموظفين أداة قوية لتحسين الرضا، وتقليل الضغط المالي، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين. وعلى الرغم من أن التنفيذ يتطلب تخطيطاً دقيقاً، إلا أن العوائد المحتملة من حيث ولاء الموظفين وانخفاض تكاليف دوران الموظفين تجعلها استثماراً جديراً بالاهتمام.
من خلال الشراكة مع منصة مزايا شاملة مثل BenefitHub، يمكن للشركات بسهولة دمج هذه المزايا التأمينية القيّمة في استراتيجية المزايا الحالية. مع استمرار سوق العمل في التطور، فإن أصحاب العمل ذوي التفكير المستقبلي الذين يعطون الأولوية لرفاهية الموظفين الشاملة من خلال المزايا المبتكرة سيكون لديهم ميزة كبيرة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
هل أنت مستعد لاستكشاف كيف يمكن للتأمين المخفض على المنزل والسيارات أن يعزز حزمة المزايا الخاصة بك؟ اتصل ببنفت هاب اليوم لمعرفة المزيد عن حلولنا القابلة للتخصيص، أو تعرف على المزيد حول كيفية مقارنة خيارات التأمين جنباً إلى جنب.