Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist ein umfassendes Leistungspaket entscheidend, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten. Während Krankenversicherung und Altersvorsorge Standardangebote sind, erweitern vorausschauende Unternehmen ihre Leistungen um vergünstigte Haus- und Autoversicherungen.
Was Mitarbeiter wollen: Ermäßigte Auto- und Hausratversicherungen
Der finanzielle Druck ist stärker denn je. Tatsächlich gab fast jeder dritte Verbraucher (34,9 %) an, dass er sich Sorgen macht, wie er im Jahr 2024 über die Runden kommen soll, gegenüber 28,7 % im Vorjahr (1). Die Nachfrage nach umfassenden Leistungspaketen nimmt weiter zu, wobei Versicherungsleistungen eine zentrale Rolle spielen. Nach Angaben der Society for Human Resource Management (SHRM) halten 53 % der Arbeitnehmer finanzielle (Nicht-Ruhestands-) Leistungen für wichtig (2). Aber welche Rolle spielen die Sozialleistungen in der Haus- und Kfz-Versicherung? Lesen Sie hier mehr.
Die Anziehungskraft von vergünstigten Versicherungen
Hausrat- und Kfz-Versicherungen sind für die meisten Arbeitnehmer unerlässliche Ausgaben. Durch das Angebot vergünstigter Tarife im Rahmen von Gruppenversicherungen können Arbeitgeber:
- den finanziellen Stress für die Mitarbeiter lindern
- einen greifbaren, alltäglichen Nutzen bieten
- sich mit ihrem Vergütungspaket von der Konkurrenz abheben
- ihren Mitarbeitern einen One-Stop-Shop bieten, der ihre Daten schützt (kein Spam!)
Wie können sich Versicherungsleistungen für Mitarbeiter auf die Mitarbeiterbindung auswirken?
Die Mitarbeiterbindung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, denn die geschätzten Kosten der Mitarbeiterfluktuation reichen von 33 % bis zu 200 % des Gehalts des ausscheidenden Mitarbeiters ( 3). Das Angebot umfassender Leistungen, einschließlich Versicherungsleistungen, kann die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern.
Tatsächlich sehen wir bereits die Auswirkungen von Zusatzleistungen auf die Mitarbeiterbindung. Die Global Benefits Attitudes Survey von Willis Towers Watson (WTW) ergab, dass 51 % der Arbeitnehmer angaben, dass Sozialleistungspakete ein wichtiger Grund dafür sind, warum sie sich für ihren aktuellen Arbeitgeber entschieden haben - ein Anstieg gegenüber nur 35 % im Jahr 2017 (4). Viele dieser Arbeitgeber haben ihr Angebot auf finanzielle Wellness-Programme und freiwillige Leistungen, einschließlich vergünstigter Versicherungsoptionen, ausgeweitet. Als sie gebeten wurden, über ihre finanzielle Situation nachzudenken, gaben 27 % der Arbeitnehmer an, dass sie "Zugang zu einer Versicherung wünschen, die mich vor finanziellen Verlusten schützt", und 36 % sagten, dass sie wollen, dass ihr Arbeitgeber "mir hilft, das Beste aus meinen Leistungen herauszuholen" (4).
Dies ist besonders wichtig, da einer von drei Arbeitnehmern erwägt, seinen Arbeitsplatz zu verlassen - meist aufgrund finanzieller Belastungen (5). 70 % der Arbeitnehmer wären bereit, für bessere Sozialleistungen den Arbeitsplatz zu wechseln - ein Beweis dafür, dass Sozialleistungen und Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen (6).
Der Zusammenhang zwischen Sozialleistungen und Arbeitszufriedenheit
Im Internet wurde der Zusammenhang zwischen Sozialleistungen und Arbeitszufriedenheit in verschiedenen Studien und Berichten gut dokumentiert. Insbesondere die SHRM-Umfrage zu Sozialleistungen aus dem Jahr 2021 ergab , dass 92 % der Arbeitnehmer angaben, dass sich ihr Sozialleistungspaket auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirkt (7). Diese Zufriedenheit schlägt sich direkt in einer höheren Verbleibquote und Produktivität nieder. Die Harvard Business Review (HBR) zeigt einen kausalen Zusammenhang zwischen zufriedenen Mitarbeitern und einer Produktivitätssteigerung von 13 % (8). Umgekehrt geben 35 % der Arbeitnehmer an, dass sie weniger produktiv sind, wenn sie finanziell gestresst sind (9).
Sollten Sie eine Auto- und Hausratversicherung über Ihren Arbeitgeber abschließen?
Für Arbeitnehmer ist die Entscheidung für eine vom Arbeitgeber gesponserte Versicherung mit mehreren Überlegungen verbunden.
Vorteile der vom Arbeitgeber gesponserten Versicherung
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Möglichkeit erheblicher Preisnachlässe (im Durchschnitt 5-15 %)
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Bequemlichkeit durch Abzüge von der Gehaltsabrechnung
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Vereinfachte Antrags- und Schadensabwicklung
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Unvoreingenommene Vermittler sorgen dafür, dass Sie nicht mit E-Mails und Spam-Nachrichten des Anbieters bombardiert werden
Zu beachtende Nachteile
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Möglicherweise begrenzte Auswahl an Versicherungsanbietern
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Bietet möglicherweise nicht immer die besten Tarife für alle Personen
Laut J.D. Power's 2023 Insurance Shopping Studyfanden 65% der Arbeitnehmer, denen eine Hausrat- und Autoversicherung über ihren Arbeitgeber angeboten wurde, die Tarife wettbewerbsfähig oder besser als die individuellen Markttarife" (10).
Implementierung von Haus- und Kfz-Versicherungsleistungen: Ein Leitfaden für Arbeitgeber
Für Unternehmen, die erwägen, eine Haus- und Autoversicherung in ihr Leistungspaket aufzunehmen, gibt es hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung:
1. Ermittlung des Mitarbeiterinteresses
Führen Sie Umfragen oder Fokusgruppen durch, um das Interesse an Versicherungsleistungen zu ermitteln.
2. Anbieter recherchieren
Suchen Sie nach Versicherungsanbietern oder Leistungsplattformen, die Folgendes bieten
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Günstige Gruppentarife
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Einfache Verwaltung
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Flexible Deckungsoptionen
3. Entwickeln Sie eine Kommunikationsstrategie
Erläutern Sie den Mitarbeitern klar und deutlich die Leistungen, die Kosten und das Anmeldeverfahren.
4. Überwachen und auswerten
Bewerten Sie regelmäßig die Auswirkungen des Programms auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
BenefitHub: Ihr Partner für umfassende Mitarbeitervorteile
Die Einführung eines neuen Sozialleistungsprogramms kann eine Herausforderung sein, aber Plattformen wie BenefitHub vereinfachen diesen Prozess. BenefitHub bietet:
- Einen ausgewählten Marktplatz mit über 25 Anbietern, um die besten verfügbaren Tarife anzubieten
- Interne Agenten, die den Mitarbeitern bei ihren individuellen Versicherungsbedürfnissen helfen
- Nahtlose Integration in bestehende Sozialleistungssysteme
- Engagierter Support für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Anpassbare Vergünstigungen und Rabatte über die Versicherung hinaus
- Möglichkeit, Standard- und Nicht-Standard-Transportunternehmen anzubieten, um Mitarbeitern mit nicht ganz perfekten Fahrdaten zu helfen
"Our BenefitHub team is a pleasure to work with on employee communications and discount offerings. Our employees love the wide variety of discounts available. Additionally, the ability to shop home & auto insurance as well as pet insurance is a great perk!"
Fazit
Das Angebot von vergünstigten Haus- und Kfz-Versicherungen als Teil Ihres Sozialleistungspakets kann ein wirksames Instrument sein, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern, finanzielle Belastungen zu verringern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Die Umsetzung erfordert zwar eine sorgfältige Planung, aber die potenzielle Rendite in Form von Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuationskosten macht es zu einer lohnenden Investition.
Durch die Zusammenarbeit mit einer umfassenden Leistungsplattform wie BenefitHub können Unternehmen diese wertvollen Versicherungsleistungen problemlos in ihre bestehende Leistungsstrategie integrieren. Da sich der Arbeitsmarkt weiter entwickelt, haben vorausschauende Arbeitgeber, die das ganzheitliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter durch innovative Zusatzleistungen in den Vordergrund stellen, einen entscheidenden Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Spitzenkräften.
Sind Sie bereit zu erfahren, wie Sie Ihr Leistungspaket durch vergünstigte Haus- und Autoversicherungen verbessern können? Setzen Sie sich noch heute mit BenefitHub in Verbindung, um mehr über unsere anpassbaren Lösungen zu erfahren, oder um mehr darüber zu erfahren, wie Sie die verschiedenen Versicherungsoptionen miteinander vergleichen können.