В условиях современной конкуренции на рынке труда предложение комплексного пакета льгот имеет решающее значение для привлечения и удержания лучших специалистов. Медицинское страхование и пенсионные планы являются стандартными предложениями, однако дальновидные компании расширяют пакет льгот, добавляя в него скидки на страхование жилья и автомобилей.
Чего хотят сотрудники: Авто- и домашнее страхование со скидкой
Финансовое давление сейчас сильнее, чем когда-либо. Фактически, почти каждый третий потребитель (34,9%) заявил, что в 2024 году он будет беспокоиться о том, как свести концы с концами, по сравнению с 28,7% годом ранее (1). Спрос на комплексные пакеты льгот продолжает расти, при этом страховые выплаты играют ключевую роль. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 53 % сотрудников оценивают финансовые (не пенсионные) льготы как важные (2). Но какова роль льгот для сотрудников в страховании жилья и автомобилей? Подробнее читайте здесь.
Привлекательность страхования со скидкой
Страхование жилья и автотранспорта - необходимые расходы для большинства сотрудников. Предлагая льготные тарифы через групповые полисы, работодатели могут:
- Облегчить финансовый стресс для сотрудников
- Предоставить ощутимую, повседневную выгоду
- Отличить свой компенсационный пакет от конкурентов
- Предоставить сотрудникам единый магазин, который защищает их данные (никакого спама!).
Как страховые выплаты сотрудникам могут повлиять на удержание персонала?
Удержание сотрудников - важнейшая задача для бизнеса, поскольку , по оценкам, затраты на текучесть кадров составляют от 33 % до 200 % от зарплаты увольняющегося сотрудника ( 3). Предложение комплексных льгот, в том числе страховых, может значительно повысить уровень удержания сотрудников.
Более того, мы уже видим, как дополнительные льготы влияют на удержание сотрудников. Глобальное исследование отношения к льготам, проведенное компанией Willis Towers Watson (WTW), показало, что 51 % сотрудников сообщили, что пакет льгот является важной причиной, по которой они решили работать у своего нынешнего работодателя , - это больше, чем только 35 % в 2017 году (4). Многие из этих работодателей расширили свои предложения, включив в них программы финансового благополучия и добровольные льготы, в том числе варианты страхования со скидкой. В частности, когда сотрудников попросили подумать о своем финансовом положении, 27 % из них ответили, что хотят "иметь доступ к страхованию, чтобы защитить себя от финансовых потерь", а 36 % заявили, что хотят, чтобы работодатель "помог мне извлечь максимальную выгоду из моих льгот" (4).
Это особенно актуально, поскольку каждый третий сотрудник рассматривает возможность ухода с работы - в основном из-за финансового стресса (5). Недавнее исследование Economist Impact Study показало, что 70 % сотрудников готовы сменить работу ради лучших льгот - это доказывает, что льготы и удержание персонала идут рука об руку (6).
Связь между льготами и удовлетворенностью
В Интернете связь между льготами для сотрудников и удовлетворенностью работой хорошо описана в различных исследованиях и отчетах. В частности, исследование SHRM Employee Benefits 2021 года показало , что 92 % сотрудников сообщили, что их пакет льгот влияет на удовлетворенность работой (7). Эта удовлетворенность напрямую влияет на повышение уровня удержания и производительности. Harvard Business Review (HBR) показывает причинно-следственную связь между счастливыми работниками и увеличением производительности труда на 13 % (8). И наоборот, 35 % сотрудников утверждают, что они менее продуктивны, когда испытывают финансовый стресс (9).
Стоит ли покупать авто- и домашнее страхование через работодателя?
Решение о покупке страховки через программу, спонсируемую работодателем, для сотрудников связано с несколькими моментами.
Плюсы страхования, спонсируемого работодателем
-
Возможность получения значительных скидок (в среднем 5-15%)
-
Удобство отчислений из заработной платы
-
Упрощенные процессы подачи заявления и получения страхового возмещения
-
Непредвзятые агенты избавят вас от бомбардировки электронной почтой и спамом.
Минусы, которые следует учитывать
-
Потенциально ограниченный выбор поставщиков страховых услуг
-
Не всегда предлагаются лучшие тарифы для всех людей.
Согласно исследованию J.D. Power "2023 Insurance Shopping Study","65% сотрудников, которым было предложено страхование жилья и авто через работодателя, считают, что тарифы были конкурентоспособными или лучше, чем индивидуальные рыночные тарифы" (10).
Внедрение льгот по страхованию жилья и автотранспорта: Руководство для работодателей
Для компаний, рассматривающих возможность включения страхования жилья и авто в пакет льгот, предлагаем пошаговое руководство:
1. Оцените заинтересованность сотрудников
Проведите опросы или фокус-группы, чтобы выяснить заинтересованность в страховых льготах.
2. Изучите поставщиков
Ищите поставщиков страховых услуг или платформ, которые предлагают:
-
Конкурентоспособные групповые тарифы
-
Простое администрирование
-
Гибкие варианты покрытия
3. Разработайте коммуникационную стратегию
Четко объясните сотрудникам преимущества, стоимость и процесс регистрации.
4. Мониторинг и оценка
Регулярно оценивайте влияние программы на удовлетворенность и удержание сотрудников.
BenefitHub: Ваш партнер в области комплексных льгот для сотрудников
Внедрение новой программы льгот может быть непростой задачей, но такие платформы, как BenefitHub, упрощают этот процесс. BenefitHub предлагает:
- Рынок, состоящий из 25 с лишним компаний-перевозчиков, где можно найти самые выгодные тарифы.
- Штатные агенты помогут сотрудникам в решении их индивидуальных страховых задач
- Бесшовная интеграция с существующими системами льгот
- Специализированная поддержка для работодателей и сотрудников
- Настраиваемые льготы и скидки помимо страхования
- Возможность предложить стандартных и нестандартных перевозчиков, чтобы помочь сотрудникам с не самыми лучшими водительскими показателями.
"Our BenefitHub team is a pleasure to work with on employee communications and discount offerings. Our employees love the wide variety of discounts available. Additionally, the ability to shop home & auto insurance as well as pet insurance is a great perk!"
Заключение
Предложение скидки на страхование жилья и авто в рамках пакета льгот для сотрудников может стать мощным инструментом для повышения удовлетворенности, снижения финансового стресса и удержания персонала. Хотя реализация этого предложения требует тщательного планирования, потенциальная отдача в виде лояльности сотрудников и сокращения расходов на текучесть кадров делает его выгодным вложением средств.
Сотрудничая с комплексной платформой льгот, такой как BenefitHub, компании могут легко интегрировать эти ценные страховые льготы в свою существующую стратегию льгот. Поскольку рынок труда продолжает развиваться, дальновидные работодатели, которые уделяют первостепенное внимание целостному благополучию сотрудников с помощью инновационных льгот, получат значительное преимущество в привлечении и удержании лучших кадров.
Готовы узнать, как скидки на страхование жилья и авто могут улучшить ваш пакет льгот? Свяжитесь с BenefitHub сегодня, чтобы узнать больше о наших настраиваемых решениях, или узнайте больше о том , как сравнить варианты страхования "бок о бок".