競争の激しい今日の雇用市場において、総合的な福利厚生パッケージを提供することは、優秀な人材を惹きつけ、確保するために極めて重要である。健康保険や退職金制度は標準的な福利厚生だが、先進的な企業は、住宅保険や自動車保険の割引など、福利厚生を拡充している。
従業員が求めるもの自動車保険と住宅保険の割引
経済的なプレッシャーはかつてないほど高まっている。実際、消費者のほぼ3人に1人（34.9％）が、2024年の家計のやりくりに不安があると回答しており、これは前年の28.7％から増加している(1)。包括的な福利厚生パッケージへの需要は高まり続けており、保険給付は極めて重要な役割を果たしている。SHRM（Society for Human Resource Management）によると、従業員の53％が財務上の（退職金以外の）福利厚生を重要視している(2)。しかし、住宅保険や自動車保険における福利厚生の役割とは何だろうか？詳しくはこちら
割引保険の魅力
住宅保険や自動車保険は、ほとんどの従業員にとって必要不可欠な出費である。グループ保険を通じて割引料金を提供することで、雇用主は以下のことが可能になる：
- 従業員の経済的ストレスの軽減
- 目に見える日常的なメリットを提供する
- 競合他社との報酬パッケージの差別化
- 従業員のデータを保護するワンストップショップを提供する（迷惑メールはありません！）。
従業員保険給付は定着率にどう影響するか？
従業員の 離職にかかるコストは、離職者の給与の33％から最大200％と推定されて おり( 3)、従業員の定着は企業にとって重要な関心事である。保険特典を含む包括的な福利厚生を提供することで、定着率を大幅に向上させることができる。
実際、追加的な福利厚生が定着率に与える影響はすでに確認されている。ウイリス・タワーズワトソン（WTW）によるグローバル福利厚生意識調査によると、従業員の51％が、福利厚生パッケージが現在の雇用主に就職を決めた重要な理由であると回答して おり、2017年のわずか35％から増加している（4）。これらの雇用者の多くは、保険割引オプションを含むファイナンシャル・ウェルネス・プログラムや自主的な福利厚生にオファーを拡大している。特に、自分の経済状況について考えるよう求められたとき、従業員の27％が「経済的損失から身を守るための保険へのアクセス」を、36％が雇用主に「福利厚生を最大限に活用できるよう支援してほしい」と答えた(4)。
これは、従業員の3人に1人が離職を検討しており、その原因のほとんどが経済的ストレスであることから、特に関連性が高い(5)。 最近のエコノミストのインパクト・ スタディによると、従業員の70％が、より良い福利厚生のためなら転職を希望しており、福利厚生と雇用維持は密接な関係にあることが証明されている(6)。
福利厚生と満足度の関係
インターネット上では、従業員の福利厚生と仕事の満足度との関連性は、様々な研究や報告書で実証されている。特に、The 2021 SHRM Employee Benefits survey（2021年SHRM従業員福利厚生調査）によると、従業員の92％が福利厚生のパッケージが仕事の満足度に影響を与えると回答している(7)。 この満足度は、定着率や生産性の向上に直結する。ハーバード・ビジネス・レビュー（HBR）は、 幸せな労働者と生産性の13％向上との因果関係を示している(8)。逆に 、従業員の35%は、 経済的ストレスがあると 生産性が低下すると述べて いる(9)。
雇用主を通して自動車保険と住宅保険に加入すべきか？
従業員にとって、雇用主負担の保険に加入するかどうかは、いくつかの考慮事項がある。
雇用主負担保険の長所
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大幅な割引の可能性（平均5-15％）。
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給与天引きの利便性
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簡素化された申請と請求プロセス
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偏見のない代理店により、キャリアからのEメールやスパムメールの氾濫を防ぐことができる。
考慮すべき欠点
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保険会社の選択肢が限られる可能性がある
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すべての人に最良の保険料が適用されるとは限らない
J.D.パワーの2023年保険ショッピング調査によると、「雇用主を通じて住宅保険や自動車保険を勧められた従業員の65%は、その保険料が個人市場の保険料と比較して競争力があるか、あるいはそれ以上であった」と回答している(10)。
住宅・自動車保険給付の導入雇用主のためのガイド
福利厚生に住宅保険と自動車保険を加えることを検討している企業向けに、ステップ・バイ・ステップのガイドを以下に示す：
1.従業員の関心の評価
アンケートやフォーカス・グループを実施し、保険給付への関心を測る。
2.保険会社の調査
以下を提供する保険プロバイダーや福利厚生プラットフォームを探す：
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競争力のある団体料金
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管理が容易
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柔軟な補償オプション
3.コミュニケーション戦略の策定
福利厚生、費用、加入プロセスを従業員に明確に説明する。
4.モニタリングと評価
従業員の満足度と定着率に対するプログラムの影響を定期的に評価する。
ベネフィットハブ総合的な福利厚生のパートナー
新しい福利厚生プログラムの導入は難しいものですが、BenefitHubのようなプラットフォームはそのプロセスを簡素化します。BenefitHubは以下を提供します：
- 25社以上の保険会社からなるマーケットプレイスで最良の保険料を提供
- 社内エージェントが従業員の個人的な保険ニーズをサポート
- 既存の福利厚生システムとのシームレスな統合
- 雇用者と従業員双方のための専用サポート
- 保険以外の特典や割引のカスタマイズが可能
- 運転記録が完璧でない従業員を支援するため、標準および非標準の保険会社を提供する能力
"Our BenefitHub team is a pleasure to work with on employee communications and discount offerings. Our employees love the wide variety of discounts available. Additionally, the ability to shop home & auto insurance as well as pet insurance is a great perk!"
結論
福利厚生の一環として、 住宅保険や自動車保険の割引を提供 することは、満足度の向上、経済的ストレスの軽減、従業員の定着率を高める強力な手段となり得る。 導入には慎重な計画が必要だが、従業員の忠誠心や離職コストの削減といった潜在的なリターンを考えれば、価値のある投資といえる。
BenefitHubのような包括的な福利厚生プラットフォームと提携することで、企業はこれらの貴重な保険特典を既存の福利厚生戦略に簡単に統合することができます。 雇用市場が進化し続ける中、革新的な福利厚生を通じて従業員の福利厚生を優先する先進的な雇用主は、優秀な人材の獲得と維持において大きなアドバンテージを持つことになるでしょう。
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