Nell'attuale mercato del lavoro competitivo, l'offerta di un pacchetto di benefit completo è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Mentre l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici sono offerte standard, le aziende più lungimiranti stanno ampliando i loro benefit includendo anche assicurazioni domestiche e auto scontate.
Cosa vogliono i dipendenti: Assicurazione auto e casa scontata
Le pressioni finanziarie sono più forti che mai. Infatti, quasi un consumatore su tre (34,9%) ha dichiarato di essere preoccupato di arrivare a fine mese nel 2024, rispetto al 28,7% dell'anno precedente (1). La richiesta di pacchetti di benefit completi continua a crescere, e i benefit assicurativi giocano un ruolo fondamentale. Secondo la Society for Human Resource Management (SHRM), il 53% dei dipendenti considera importanti i benefit finanziari (non pensionistici) (2). Ma qual è il ruolo dei benefit per i dipendenti nell'assicurazione casa e auto? Per saperne di più leggi qui.
Il fascino delle assicurazioni scontate
Le assicurazioni casa e auto sono spese essenziali per la maggior parte dei dipendenti. Offrendo tariffe scontate attraverso polizze collettive, i datori di lavoro possono:
- Alleviare lo stress finanziario dei dipendenti
- Fornire un beneficio tangibile e quotidiano
- differenziare il proprio pacchetto retributivo da quello della concorrenza
- Offrire ai dipendenti uno sportello unico che protegge i loro dati (niente spam!).
In che modo i benefici assicurativi per i dipendenti possono influire sulla fidelizzazione?
La fidelizzazione dei dipendenti è un problema cruciale per le aziende, con costi stimati per il turnover dei dipendenti che vanno dal 33% al 200% dello stipendio del dipendente che se ne va ( 3). L'offerta di benefit completi, compresi quelli assicurativi, può migliorare significativamente i tassi di fidelizzazione.
In effetti, stiamo già vedendo l'impatto dei benefit aggiuntivi sulla fidelizzazione. L'indagine Global Benefits Attitudes Survey di Willis Towers Watson (WTW) ha rilevato che il 51% dei dipendenti ha dichiarato che i pacchetti di benefit sono stati un motivo importante per cui hanno deciso di lavorare per il loro attuale datore di lavoro , con un aumento rispetto al 35% del 2017 (4). Molti di questi datori di lavoro hanno ampliato la loro offerta con programmi di benessere finanziario e benefit volontari, tra cui opzioni assicurative scontate. In particolare, quando è stato chiesto di pensare alla propria situazione finanziaria, il 27% dei dipendenti ha dichiarato di voler "accedere a un'assicurazione che mi protegga dalle perdite finanziarie" e il 36% ha affermato di volere che il datore di lavoro "mi aiuti a ottenere il massimo dai miei benefit" (4).
Si tratta di un aspetto particolarmente rilevante, dal momento che un dipendente su tre sta pensando di lasciare il proprio posto di lavoro, soprattutto a causa di fattori di stress finanziario (5). Un recente studio dell'Economist Impact Study ha rilevato che il 70% dei dipendenti sarebbe disposto a cambiare lavoro per avere benefit migliori, a riprova del fatto che benefit e fidelizzazione vanno di pari passo (6).
Il legame tra benefit e soddisfazione
Su Internet, il legame tra benefit per i dipendenti e soddisfazione sul lavoro è stato ben documentato in diversi studi e rapporti. In particolare, l'indagine SHRM Employee Benefits 2021 ha rilevato che il 92% dei dipendenti ha dichiarato che il proprio pacchetto di benefit influisce sulla soddisfazione lavorativa (7). Questa soddisfazione si traduce direttamente in un miglioramento dei tassi di fidelizzazione e della produttività. Harvard Business Review (HBR) mostra un legame causale tra lavoratori soddisfatti e un aumento del 13% della produttività (8). Al contrario, il 35% dei dipendenti dichiara di essere meno produttivo quando è finanziariamente stressato (9).
È opportuno acquistare l'assicurazione auto e casa tramite il proprio datore di lavoro?
Per i dipendenti, la decisione di acquistare un'assicurazione attraverso un programma sponsorizzato dal datore di lavoro comporta diverse considerazioni.
Vantaggi dell'assicurazione sponsorizzata dal datore di lavoro
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Possibilità di sconti significativi (5-15% in media)
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Convenienza delle detrazioni in busta paga
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Semplificazione delle procedure di richiesta e di rimborso
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Agenti imparziali assicurano che non vi sia un bombardamento di e-mail del vettore e di messaggi di spam.
Contro da considerare
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Scelta potenzialmente limitata di fornitori di assicurazioni
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Non sempre offre le tariffe migliori per tutti gli individui.
Secondo l'Insurance Shopping Study 2023 di J.D. Power,"il 65% dei dipendenti a cui è stata offerta un'assicurazione casa e auto tramite il proprio datore di lavoro ha trovato le tariffe competitive o migliori rispetto a quelle del mercato individuale" (10).
Implementare i benefici assicurativi per la casa e l'auto: Una guida per i datori di lavoro
Per le aziende che stanno pensando di aggiungere l'assicurazione casa e auto al loro pacchetto di benefit, ecco una guida passo passo:
1. Valutare l'interesse dei dipendenti
Conducete sondaggi o focus group per valutare l'interesse nei confronti dei benefit assicurativi.
2. Ricerca dei fornitori
Cercate fornitori di assicurazioni o piattaforme di benefit che offrano:
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tariffe di gruppo competitive
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Facilità di gestione
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Opzioni di copertura flessibili
3. Sviluppare una strategia di comunicazione
Spiegare chiaramente ai dipendenti i vantaggi, i costi e il processo di iscrizione.
4. Monitoraggio e valutazione
Valutare regolarmente l'impatto del programma sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
BenefitHub: Il vostro partner per i benefit completi ai dipendenti
L'implementazione di un nuovo programma di benefit può essere impegnativa, ma piattaforme come BenefitHub semplificano il processo. BenefitHub offre:
- Un mercato curato di oltre 25 vettori per offrire le migliori tariffe disponibili.
- Agenti interni per aiutare i dipendenti a soddisfare le proprie esigenze assicurative
- Integrazione perfetta con i sistemi previdenziali esistenti
- Assistenza dedicata sia per i datori di lavoro che per i dipendenti
- Vantaggi e sconti personalizzabili oltre all'assicurazione
- Possibilità di offrire vettori standard e non standard per aiutare i dipendenti con fedina penale non perfetta
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Conclusione
Offrire un'assicurazione casa e auto scontata come parte del pacchetto di benefit per i dipendenti può essere un potente strumento per migliorare la soddisfazione, ridurre lo stress finanziario e aumentare la fidelizzazione. Sebbene l'implementazione richieda un'attenta pianificazione, i potenziali ritorni in termini di fedeltà dei dipendenti e di riduzione dei costi di turnover ne fanno un valido investimento.
Collaborando con una piattaforma di benefit completa come BenefitHub, le aziende possono facilmente integrare questi preziosi vantaggi assicurativi nella loro strategia di benefit esistente. Mentre il mercato del lavoro continua a evolversi, i datori di lavoro lungimiranti che danno priorità al benessere olistico dei dipendenti attraverso benefit innovativi avranno un vantaggio significativo nell'attrarre e trattenere i migliori talenti.
Siete pronti a scoprire come l'assicurazione casa e auto scontata possa migliorare il vostro pacchetto di benefit? Contattate BenefitHub oggi stesso per saperne di più sulle nostre soluzioni personalizzabili, o per saperne di più su come confrontare le opzioni assicurative.